職場被陷害要不要報復

職場被陷害要不要報復，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場上不能將這些問題一概而論，有些事情不必說得太過直白，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會職場被陷害要不要報復，職場達人非你莫屬！

職場被陷害要不要報復1

找到問題的所在。

有時候很多事都是因爲誤會引起的，所以，我們遇到一些事情的時候，一定要冷靜分析一下問題出在哪，出在誰，找到病根才能對症下藥。

評估事情對自己的影響。

如果我們知道了事情的過程和真相，還要抓緊時間評估一下這件事對自己的影響會有多大，如果情況嚴重的話，我們需要積極進行溝通。

溝通方式要多種多樣。

溝通的方式，可以採用很多種方式，比如找當事人聊聊天，喝喝茶，不直接表達，但是讓他感覺到你的態度，讓他放棄背後整人的小動作。

與直接領導講清楚。

無論同事之間的關係如何，我們一定要得到主管領導的信任和支持，這種事情不要讓他產生嚴重的後果，否則，謠言也變成了利器。

不要採取過激行爲。

遇到別人陷害你，對你散播謠言的情況，我們一定不要採取過激的行爲，因爲，如果你的風度不在了，別人會誤以爲這些事情都是真的，否則爲何動怒。

謠言於智者。

謠言可能只是一時的，你可以通過你一如既往的表現，來使謠言不攻自破，這當然需要比較大的智慧，可以讓你的好朋友多多支持你，幫助你。

適當反擊有必要。

如果我們就是已經知道了陷害你的人，知道了散播謠言的人，而且通過溝通，他仍然不知道收斂，我們可以通過某種方式，揭開他醜惡的嘴臉，讓大家遠離他。

職場被陷害要不要報復2

本人還是一個90後的`女生。由於由於家庭原因而上班，和同事們相處的還是不錯的。但是有些事情讓我很惱火。我進那個公司也快一年了。一年中有很多小人給我“穿小鞋”。本人一向非常的痛恨的小人。一開始，我被小BOSS（直接上級）污衊。整天對着我雞蛋裏面挑骨頭。在他眼裏我錯什麼事情都是錯的。每次有什麼壞事情都往我身上推。大BOSS，（直接上級的上級），他是一個喜歡小人的人。身邊的小人數不勝數。有一次，我被人冤枉了。那天正好是星期日。由於本人知道星期一一定會忙得不可開交。於是我就提前把星期一的事情做了。結果到了星期一，我被人投訴說，我週末在上班，但是什麼事情都沒有做。當時我氣得一句都沒有說。因爲我知道我越是解釋，她越是不相信（吃過了一次虧）。

所以我選擇沉默。那天我的同事都在上班。也看到我在工作。但是沒有一個人可以出來爲我作證。於是，大BOSS就很火的說：“總有一天，我們部門會被你弄跨的。你的辦事能力很差。我的壓力也很大。還是換一個部門吧。”然後我說：那我去線上幹活吧。她說：還是去其他車間吧。····真的很生氣。

我只是一個小助理。我剛踏入社會，有很多事情還是需要我去學習的。當時我接手助理這個工作1個星期不到就出師了。很多東西我都沒明白，大boss就把前任助理放走了。其實。我也明白職場的潛規則。但是，對於這樣的事情。我真的很難接受。我是選擇換部門，還是選擇離職呢。（ps：新部門的大BOSS也是這類人）。