只有不斷培養對工作的興趣才能在職場中脫穎而出，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，關鍵是要做好自己的本職工作，遇到不喜歡的同事是難免的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，只有不斷培養對工作的興趣才能在職場中脫穎而出，職場上的那些事。
只有不斷培養對工作的興趣才能在職場中脫穎而出1
愛因斯坦曾經說過，“興趣是一個人最好的老師”。因此在學習過程中除了建立明確的學習目的以外，選擇感興趣的領域或者培養該領域的學習興趣也是善於學習者常常使用的方法之一。
陳景潤就是因爲對數學產生了濃厚的`興趣，驅使他從事了數學研究，並最終獲取了成功，可見興趣確實是最好的老師。
這一點同樣適用於職場，一個人只有挑選自己比較感興趣的工作，才更容易學習到精髓，提升工作能力，直到最後的成功。所以，我們每個人都應儘可能地選擇並從事自己感興趣的工作，才更願意付出真心努力拼搏和學習。
但是，在充滿競爭的社會，有的時候人會身不由己，尤其對於一些剛踏入社會的職場新人而言，更是處處艱辛。自己喜歡的工作無法找到合適的位置，迫於生活壓力，最終只能選擇一個自己並不十分感興趣的工作，這也是極有可能的事情。
即便如此，依舊可以通過培養自己興趣的方式來化被動爲主動。如果已經進入了該行業，我們要堅信行行出狀元，多一分對自己所在行業的瞭解，就會對多一分對它的熱愛。
這是心理學上著名的“單純曝光效應”，引申到職場中的道理是，一個人對其工作越瞭解、越熟悉，就會越來越喜歡這份工作。所以即使一份開始不是很感興趣的工作，通過努力，仍舊有可能成爲他的興趣，並因此更容易收穫成功。
如果可以，一定要選擇感興趣的職業，就算沒得選擇，也要多瞭解，培養自己對工作的興趣，這樣才更容易在職場中脫穎而出，這就是“興趣原理”向職場人士闡述的道理。
只有不斷培養對工作的興趣才能在職場中脫穎而出2
現在職場的年輕人，有時候心態比較浮躁，想要在工作中脫穎而出，可不是那麼容易的事情。
我覺得至少要做到以下幾點：
自己的本職工作要努力的去完成，不能只做到將就或是一般，要做到優秀，只有把本職工作做好，纔會引起上司的注意，這樣纔有脫穎而出的機會
對領導要有一個好的態度，不能夠讓領導覺得你太自傲，這樣會讓領導對你的印象變壞，最好讓領導對你保持有一個好的印象，在在有空缺的位置時候第1個會想起你，適當的拉近和領導的關係是必不可少的。
應該積極參加單位或是公司的各項活動，在各大領導面前混個熟臉，這樣有了好的位置，人家纔會想起你，
要有一個好的心態，不要急於求成，不要去和同事攀比，這樣會引起大家對你的反感，有一個好的人緣是很重要的，這樣至少不會有人在領導面前去告你的黑狀，所以寧可得罪君子，也不可得罪小人
