網上求職把握重點脫穎而出，現如今很多人都會在網上求職，投簡歷，先把工作的基本信息在網上溝通好再進行線下面試，但是很多人在第一步就石沉大海了，那麼如何在網上求職能脫穎而出呢？
網上求職把握重點脫穎而出1
用最短時間，動用最少人力，找到最適合人選，這是網絡招聘的發展方向。如何才能更好地利用網絡，e－recruiting似乎提供了一個可行的解決方案。美國《財星》雜誌五百強大企業中，80%以上都採用e－recruiting。
e－recruiting就是把傳統招聘流程電子化，特別是面試前的前端作業。一般而言，應聘者直接到企業招聘網站登錄履歷，計算機會自動用e－mail通知收到履歷表。經過格式化的個人履歷，會進入企業人才數據庫，企業人事部門可設定關鍵詞來篩選，如清華大學／電機／碩士／IC設計等關鍵詞，縮小搜尋範圍。系統會自動將符合設定條件的人，送到用人部門供主管挑選，再由人事部門整理通知應聘者，進行後續筆試、面試流程。未獲得面試機會的履歷，由於已成爲企業人才數據庫的資料，未來還可供該公司查詢。
一位資深人力資源主管分析，未來e－recruiting也許不是“絕對通道”，但是一定是“必備通道”。應聘者上網填寫簡歷時，究竟要掌握哪些重點，才容易脫穎而出呢?
專業與學歷最爲基本，如一般工程師類喜愛電子、電機等相關科系，研發設計類要求碩、博士學歷，這是第一關篩選的重點。
一位資深人力網站主管指出，e－recruit－ing的企業若仍依賴e－mail傳遞簡歷，應聘者不妨在信件標題上費點心思，因爲當千百封簡歷塞滿招募人員的信箱時，第一時間能吸引注意的就是信件標題。曾有一位求職者，電子郵件標題一目瞭然地寫着“我就是你要的人”，讓他印象深刻，也增加了打開閱讀的慾望。另外，爲了避免信件受病毒的影響，應聘者若能設立自己的個人網站，將個人的業績作品、證明擺上去，勝算自然更大。他建議填寫表格時，愈詳細愈好，包括應聘職位、年資、經歷、專長、希望待遇都不能漏，因爲計算機系統判讀時，這些都是篩選的重要條件。
網上求職把握重點脫穎而出2
一、 非常時期的網上求職對策
非常時期的'網絡求職和平時應有些不同，因爲在非典時期，利用網絡來求職的人和招聘的單位非常的多，招聘信息一經刊出，用不了多少時間，用人單位的郵箱就可能就會收到許許多多的求職郵件。這麼多的郵件負責人員哪能逐一查看哪？於是你的郵件就可能也被無情地刪除了――要知道，刪除郵件可沒扔掉傳統的信件那麼麻煩哦，只要人家輕輕地點幾下鼠標，你辛辛苦苦做出來的求職郵件就沒了，你說那多可惜呀？那怎麼辦呢？
1、巧妙地安排發郵件的時間，爭取自己的郵件放在最頂端。
實踐證明，多數的人即使是用軟件來收郵件，也會是按接收郵件的時間順序來排列郵件的，最遲收到的郵件往往就在最頂端，被瀏覽的機會當然就最大了，越往後推被瀏覽的機會就越小。所以，你不能在週一發，因爲那個時候人家最多事忙，即使查看郵件也沒那麼專心和認真，當然，有些用人單位有專人專門負責這方面的工作話情況也許會有所不同，但爲穩妥起見，還是不要選在週一發求職郵件好，除非遇上是急聘的。你也不能在下午3點後發，因爲那個時候人家多數會去做其它的工作而不會去查收郵件的，但絕大多數人都會有在早上八點一上班就收郵件的習慣，根據這個原理，我們可以將發郵件的時間安排在早上七點半，這就要你起早牀了，不過，電腦這東西真是很厲害的，你不起早牀也行，利用WEB郵箱的定時發送郵件系統，設定在早上七點半發就可以了，而如果你的郵件格式比較複雜，要用上OE之類的軟件的話，設定時發送會比較麻煩些，要有一定的電腦專業知識和操作技能的人才能完成。不過，爲穩妥起見，建議你還是早起牀好些，但如果在網吧裏上網的就沒辦法，只能用定時發送郵件系統了，除非網吧能在7點鐘左右開門。
2、將郵件的標題做得獨特一點。
大家都知道，郵件的標題只能放純文本的文字而不能加插圖片的，即使矢量圖形的也不行，不過我們可以在標題的開端與尾部加插如“★”之類的特殊符號，這樣你的郵件就比別人的醒目很多，可以引起對方的注意，被瀏覽的機會也大大提高了。
3、郵件發過去之後打個電話給對方，說你是某某某，剛纔發了封求職郵件給您，請注意查收，如果沒收到的話請回電話給你，以便再發一次。
這樣就可引起對方對你的注意，在看郵件時也會比較留意你的那封的。但千萬不能一封郵件連續發給對方几次，這樣會使人很煩的，被刪除的概率也最大。
4、用純文本格式。
如果你打算在發郵件後纔打電話給對方，那麼在發郵件前你就最好不要打電話詢問對方能接受何種格式的郵件？接不接受附件之類的問題了，因爲如果發郵件前後都打一次電話給對方，人家就會很煩。所以，這時你最好將郵件做成純文本格式的，因爲有些用人單位爲有效地將沒用的郵件過濾掉，會將郵件的體積限制得很死，超過12K（純文本格式下爲6000字）以上的一律刪除。另外，你不要帶附件，因爲現在很多人都很怕病毒的，即使人家的郵箱不過濾任何郵件，帶附件的郵件通常也不受歡迎的，被刪除或過濾掉的概率很大。但純文本格式會使你的求職資料表現得很單調，所以，你應該多在文字上多動腦子，要用文字去打動人。
