職場新人入職做到心理斷奶，職場的生活充滿了競爭，求職的時候一定要注意禮貌，提升自己的能力纔是頭等大事，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，小編這就帶你瞭解職場新人入職做到心理斷奶。
職場新人入職做到心理斷奶1
最近是高校畢業生就業高峯期。記者在調查中發現，一些畢業生工作後心理上尚未“斷奶”，不能迅速適應新環境要求，成爲成熟的職場人，讓用人單位很無奈。
小楊是一名牌大學的碩士研究生，畢業時意氣風發，準備放開手腳大幹一場，但在市區一家事業單位工作一個多月來，每天做的都是接電話、收發傳真、佈置會場等雜事，小楊認爲，這些瑣事大專生都可以做，自己名牌大學的碩士生每天打雜實在是大材小用，部門裏很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，憑什麼對我指手畫腳。
小楊的領導則認爲，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也是爲了考察新人，鍛鍊能力。但現在很多新人往往眼高手低，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
鎮江新區一家廣告公司的人力資源經理肖先生對今年新招聘的幾位大學生不太滿意，這幾個女孩子平時比較乖巧，和領導說話嘴巴很甜，但對佈置的工作卻沒有時間觀念，經常拖拉，而且喜歡聚在一起聊天，有兩次被經理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地掉眼淚，怎麼樣都勸不祝現在經理再給她們佈置工作，只能“連哄帶騙”地說：“小李，你乖一點，今天下班前一定要完成任務，明天可以遲點上班。小陳，你不要再和小李說話啦，早點做完請你們吃冰激凌。”肖經理認爲，現在一些大學生雖然功課學業都不錯，但由於被家庭過分嬌慣，往往心理承受能力差，對待工作的責任心也不強。對公司的重要崗位，他們以後情願招聘有幾年工作經驗的人，因爲他們更有責任心，吃得了苦。
“有問題不是與人溝通，而是找網絡。”某生產製造企業的行政人員王先生說起兩名新員工的工作方式，無奈地連連搖頭。前不久，王先生安排他們寫一份市場調研報告。結果催了好幾次才交上來的報告令他哭笑不得，除了格式不規範外，報告內容大多都是從網上下載的，針對公司的實際情況只有寥寥幾筆。王先生說，他派這兩位年輕人去做這份報告，就是想看看他們的實際工作能力，如果他們覺得有疑問可以虛心請教同事，但他沒想到他們只會“請教”網絡。
針對大學生就業後心理上尚未“斷奶”的現象，鎮江市人才服務中心有關負責人認爲，2011屆畢業生基本上屬於90後，獨立處理問題的經驗比較欠缺，雖然參加了工作，但還沒有完成從學生到社會人的角色轉換，讓他們很難融入社會和工作單位，“心理斷奶”期相對會長一些。高校及相關職能部門應該針對社會需求，對大學生進行系統的就業教育、訓練和輔導，不僅要訓練學生的就業技巧，更要培養學生的社會性。
同時，他也指出，用人單位應該對初入職場的大學生多一點包容和耐心，多一些信任和欣賞，努力營造團結、和諧、快樂、向上的工作氛圍。而大學生踏上工作崗位後，要根據現實環境適時調整自己的期望值和目標，做好吃苦受累的思想準備，學會從基層做起，腳踏實地發展，以職業人的標準要求自己，對工作認真負責，以單位利益爲重，具備團隊意識，處理好人際關係，既不要驕傲自大，也不要妄自菲薄，切忌急功近利，以自我爲中心。只有認真工作，及早進入角色，順應職場規則，纔能有效縮短“心理斷奶”期，成爲真正成熟的職場人。
職場新人入職做到心理斷奶2
將要結束習慣已久的校園生活了，而等待他們的將會是什麼呢？那就是由興奮、勝利、鮮花、淚水、挑戰等多方面交織而的職場生涯，剛開始的生活都是豎辛的，很多人都會明白“適者生存”這個道理。簡單的說那就是越能適應形勢變化的人，生存能力就越強。
例：小余畢業後到了間有一定知名度的企業工作，他知道只有儘快的與企業文化相融合、表現自己的能力，纔會增加他在這間企業生存下來的可能性。在這裏工作一段時間後他發現同事們好像總是和他作對，對他的態度也不是很友善。即使是工作，也沒有安排到能發揮自己特長的職位。這讓他很疑惑不解：難道新人就註定要被欺負、要吃虧嗎？
其實有很多涉職場的人都碰到過類似的情況，有專家指出，現有大部分職業人都意識到該如何應對職業安全感與職業發展的問題，讓他們意識到這一點的就是目前整個職業市場的危機感正在進一步加劇。
對於應屆畢業生剛出來工作而吃虧，有位畢業生的做法卻是“大事化小，小事化無”。因爲他認爲，每個人都有會有不順心的時候，我覺得這個時候應該儘量忍讓，避免發現事端，要多考慮到同事的感受，還要多感謝他們平時對自己的照顧，只有這樣纔有利於以後工作的`發展。
阿賢在剛進公司的時候，覺得自己畢業於某名牌大學，身份截然不同，所以去報到的那天並沒有與前臺接待他的小姐打招呼。在往後的工作中，他很少與人溝通，也很少會用到“麻煩”“謝謝”等敬言。漸漸地，他才發現在工作中，同事們並不認同他的能力，且與同事之間的關係也弄的很僵。這才讓他意識到由於自己太過於自負，纔會導致如此下場。
想通這些以後。他擬定了一份“改變計劃”第二天就開始實行。在工作時他變得會多與人溝通，溝通時還會用到一些禮貌用語，得到他人幫助時也不忘說一聲“謝謝。”漸漸地，他與同事們的關係變好了，他也走出了人際關係這個困境。其實禮貌用語不但可以提高個人修養，還可以讓新人順利地加入工作這個“大家庭”。吃點小虧根本就不能算是什麼，相比之下，應該是因禍得“福”纔對。
許多應屆畢業生剛出來工作時都經常抱怨的說“吃的是雜糧，乾的是雜活，自己就是雜人。”其實每個新手剛到一間企業，上司通常都不敢將一些重要的工作項目交給一個新人負責。那是因爲對於一個新人，上司根本就不知道你的工作能力如何，是否能夠勝任他交付的重任。想讓上司對你的工作能力有信心，那就必須去完成那些所謂的雜活，雖然是一些不起眼且不重要的工作，但努力完成工作就是在爲自己加分。上司一開始安排的工作確實是不起眼的小事，身爲大學生確實是有點吃虧，但這是你未來“享福”的基礎。
初涉職場的應屆畢業生們從“同學”變成“同事”，他們需要提煉自己的職業含量和競爭優勢的空間，真正體現工作與成長的意義就應該把被動轉化爲主動，把“虧”轉化爲“福”，正所謂吃虧也是福。
