從職場新人到職場達人，在職場上難免遇到很多的坎坷，完成本職工作纔有其他進步的可能，不拘小節才能夠進步，人外有人天外有天，從職場新人到職場達人，職場上的那些事。下面帶你一起來看看這篇文章吧。
從職場新人到職場達人1
注意着裝和儀態，做好入職轉型
進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味着新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那麼舒服的高跟鞋或是戴上不那麼舒服的領帶。
迅速進入工作角色
向HR詢問你的職位說明書，向領導瞭解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄託太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
少說話，多做事
校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽;少抱怨，多做事。
學會服從上級，堅決地執行上級指示
對於新人決不能因你的.上級比你年輕或是比你學歷低就不願接受指揮，要清楚他能成爲上級，一定有道理。你的建議也並不新穎，你只是不知道前人這麼試不可行的原因。
別把職業規劃當成口頭禪
企業招聘時，專業基礎紮實，有明確的職業理想和規劃的畢業生更受青睞，因爲求職目標明確，這樣的學生會更容易找到適合自己的工作，工作以後也會更快成長。
那麼，該如何規劃自己職業生涯?青島人才網指出，要做好職業規劃，除了要了解自我，還要了解身處的生涯環境，然後綜合兩方面的考慮進行實踐匹配。要明確自己畢業想做什麼，自己的優勢在哪裏，根據此來設定一條可行性路線，制定短、中、長期目標。一條再美好的職業規劃，不去付諸行動，也只是“海市蜃樓”。要提早行動，未雨綢繆，纔是有遠見卓識的人生態度。
從職場新人到職場達人2
如何才能變成職場達人
1、推測委託者的“期待值”。比如說，上司只是想讓你做一份會議紀要，但是你把會上提到的其他資料也收集到了，這就很驚喜。
2、調查委託者“關心的事”。
3、想象工作成果的“使用者”和“使用場景”。無論是哪種工作成果，肯定會被用到。請想一下，它的使用者是誰？是在什麼情況下使用你的成果呢？站在他的角度思考，你肯定會做得更好。
4、想象“繼任者”和“競爭對手”的行動。如果把你現在的工作移交給別的夥伴，他會不會在接替你的工作後抱怨不已？如果你接替自己負責的工作，會發現這項工作有哪些問題，需要怎樣改進？如果你是自己的競爭對手，會怎麼做？
5、關注公司的“六個目的”。即實現理念、追求利潤、提高客戶滿意度、提高員工滿意度、培養人才、建立一個能讓以上成果重複的體系。站在公司的角度看問題，會比站在個人的角度看問題有更超出預期的結果。
6、把提供“驚喜”放在心上。找不到日常工作可以改進的地方時，考慮“速度”、“方便”、“附錄”三個要素。
任何“達人”都是從“新人”一步步成長起來的。相信有了這些祕籍，你也會成爲職場達人！
舉個例子來說：
當領導說“某某客戶，你來跟一下”時，職場新人會說“是”，然後就回到自己的座位上。
而職業老鳥，將迅速告訴領導：“好的。我將與他們打電話約見面時間。這次見面的目的是如何如何。見面之前我需要準備一個提綱，提綱我將在X小時之內準備好，給您過目。什麼樣的方式更容易完成工作，老闆會更喜歡什麼樣的員工，一目瞭然。
工作不僅僅是一種獲得的過程，更是付出和爭取的過程。一個人能在企業裏發揮的作用，說到底仍然是“出活兒”。也就是，拿出對他人有價值的結果來，而不僅僅是把事做了。
畢竟，工作不是做給自己看的，而是做給用我們工作成果的人看的。
那麼，如果你沒辦法拆解目標呢？那意味着，你對這項工作心裏也沒底。這時候，你更要想辦法爭取幫助，而不是悶頭苦幹了。
