職場新人千萬不要帶有這些心理，相信大家都知道職場如戰場，在職場不再有校園中的純真，需要時刻注意自己的言行舉止，及時調整自己的心理狀態，不可消極度日，以下是職場新人千萬不要帶有這些心理的相關知識。
職場新人千萬不要帶有這些心理1
1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
辦公室裏的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老闆們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，爲了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
2、最易動搖軍心——消極
公司大概沒前途了吧！這樣下去怕是工資也發不出了吧！辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認爲，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在爲目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現爲工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。向陽生涯爲此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對辦公室裏的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無力無能的表現——自卑
因爲擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
6、最禁錮自身發展——妒忌
憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裏，工作中的`競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認爲，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
7、最易形成懶散拖沓之風——懶惰
人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。職業規劃師說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
8、最易影響辦公室人際和諧——多疑
最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？、今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行爲舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上疑心病。其實疑心病的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
職場新人千萬不要帶有這些心理2
1、封閉心理
從校園邁進職場，抱着“大幹一場”的決心卻沒想到很快就被現實打倒，在自我反省中產生的封閉心理，不僅會讓你更加消沉，還會讓你失去競爭力和吸引力。
聰明的人懂得藏拙，適時也要放開心胸接納有益的指導。單純一片白紙沒什麼看頭，只有不斷添加色彩纔會讓你更加亮眼。
2、自我心理
所謂初生牛犢不怕虎，很多職場新人仗着自己年輕，自認爲觀點新潮理應是正確的，自我意識過於膨脹。但這在職場上是大忌，因爲以自我爲中心的人往往會損害其他人的利益和尊嚴。
學會謙虛和低調，你不是boss就不要太把自己當回事。每個人都有底線，多多考慮他人，站在他人的角度看問題。
3、多疑心理
凡事留個心眼是正常，但如果過於敏感，對任何事情都抱有懷疑的態度，在職場上很難找到信任的人，也很難讓別人相信你。
對每天一起工作的小夥伴就不要常常有多疑的心，很多時候信任是建立關係的前提，只有你相信別人，別人也纔會相信你的能力。
4、冷淡心理
有些職場新人把自己擺在很高的位置，對周遭一切都不屑一顧，對同事也是一種冷淡的態度。這種心理在職場交往中是不可取的，首先你讓同事失去了瞭解你的機會，然後你也和大家拉遠了距離，最終因不合羣而遭到拋棄。
職場的高冷之花是不得人心的，也不要自以爲地裝酷而擺出一副冷淡的樣子。融入團隊中去，同爲職場中人，都是從認識到了解，從瞭解到信任，最後才能互相幫助。所以，新人更應該脫下假面具，熱情接受同事。
5、虛僞心理
愛拍馬屁的人並不少見，對於新進職場的菜鳥，有人爲了上位不惜代價吹捧領導。虛僞的人很難交到真心的朋友，同處一個辦公室的同事也並不待見這一類人，所以這類人即使有所得也常常會感到孤獨。
對於職場新人來說，最安全的方式是展現真實的一面，讓同事和領導看到你的真才實學，只有這樣才能經得起考驗，讓你在職場生涯中越走越穩。
