職場新人不要誤入這些誤區，如果職場上有這些現象也不用驚慌，完成本職工作纔有其他進步的可能，守得住寂寞方能開得出花朵，職場的身體健康也是難能可貴的，在職場上，職場新人不要誤入這些誤區是很重要的。
職場新人不要誤入這些誤區1
第一大誤區：盲從
情景回放：王麗是去年畢業的大學生，在貿易公司當祕書待了沒多久，就出現了人際關係問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時，幫上司端茶倒水；上司的成教論文，她寫到凌晨；週末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地裏都說她是個十足的馬屁精：“簡直就是領導的傭人。”久而久之，同事們對她都不愛搭理，但凡王麗的事情，同事們都不願幫忙。
專家點評：
遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否願意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，爲公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關係的緊張，讓自己限於鼓勵，不利於長遠發展。
職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是爲什麼每一個新人進入職場時都需要經歷“適應期”。只有在環境中快速調整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業定位和目標，儘快提升自己的綜合能力，纔可能從學生快速轉變爲職場人。專家提醒職場新人，在認真工作的同時，別忽視了人際關係的處理與平衡，千萬，別做辦公室裏不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
第二大誤區：外表堅硬帶刺
情景回放：曉春是某名牌大學新聞專業的高材生，畢業時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經驗的年輕人，每個人都認爲自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，於是她一邊敷衍同事，一邊暗自着手做自己的選題。
第三大誤區：怕羞
情景回放：不愛說話的小芳在畢業後終於不負重望地考上了公務員，本以爲文書工作自己應該得心應手，可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業又有才華，但她不知爲什麼一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因爲沒聽清領導的意思，交給她的工作被耽擱了，事後領導質問她爲何不過來再問一聲？她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結果領導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長，小芳一見到領導就緊張得臉紅，說話不利索。
“不知道爲什麼，我每次看到領導心裏就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。”小芳說。
專家點評：
和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中瞭解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係，才能正常開展工作。
與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於小芳來說，不妨試着以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
職場新人不要誤入這些誤區2
職場案例
一：牢記客戶的姓名
張尚饒，23歲，某啤酒公司職員
在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作大集體的問題。
不過讓我迅速上位，卻是因爲記住了對方的名字，成就了公司一項比較大的單子。客戶張先生不是我們的大客戶，他只是偶爾來過一次，並沒有業務來往。當他再次來到時，我準確地叫出了他的名字。這讓他很感動，於是當有合作的機會出現時，他很快選擇了我們。
點評：記住客戶的名字，不僅能融洽關係，甚至會有意想不到的收穫。
二：時刻準備把握機會
謝斌斌，25歲，某時尚攝影機構攝影師
大湯是公司的首席攝影師，可以說甚至是老總心目中的“臺柱子”。我來之後，主要負責一些比較瑣細的攝影任務，難度比較高比較艱鉅的任務仍然由大湯完成。一次，本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。按照慣例，大湯揹着相機前往酒店拍攝。由於，大湯使用數碼相機時對光線把握出現偏差，一直都拍不出滿意的照片，酒店方便頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危授命接下了拍攝的任務，並且漂亮地完成了任務。
這件事後，我漸漸成了公司主要拍攝任務的執行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師的位置也就由我來擔任了。
點評：職場新人不該搶功，但是並不意味着不該表現自己。時刻準備着把握即將到來的機會，適時展現自己的能力，必然會爲未來的發展奠定良好的基礎。
三：敢於接受高難度工作
成勝翔，24歲，某機械裝備公司業務員
總經理從某些渠道得知，河南某小城需要我們的產品。於是有意選派人員前往。大家都知道這項任務絕非美差，工作難以出成績拿不到多少出差補助，而且當地的娛樂條件有限生活會很枯燥。於是，大家紛紛找理由推諉，有的說自己手上的.案子要跟進，有的說家裏有事不能離開。
後來，我主動攬下了這項艱鉅的任務。不出所料，在河南小城出差的日子並不如意，我彷彿有了度日如年的感覺。更重要的是在該城聯繫的幾家工廠，都沒有采購我們的產品，只有一家簽了初步合作的協議。回到深圳後，因爲我敢於接受高難度的工作任務，不推三阻四，老總並沒有給我臉色看。恰恰相反，他認定我責任能力強，敢於接受挑戰。
點評：高難度的工作或許蘊藏着失敗的可能，但是敢於挑戰的精神是值得肯定的。公司領導決不會盲目批評和責備，而會清楚地看到你的努力。
四：適時露出你的“野心”
周萍，21歲，某保險公司部門經理
一次，公司總經理來我們分公司主持會議。爲了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓我們各人當衆說出自己的夢想。輪到我時，我不知道哪裏來的勇氣，實話實說：“我希望當上部門經理，成爲管理者。”
總經理沒責怪我的權力慾，臉色上卻是和善的笑容，還當衆宣佈：“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”會後，總經理便通知我去另一個分區擔任經理一職。尚未有業績便獲晉升，這在我們保險公司是第一例。
點評：職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量，對權力的嚮往並不是壞事，適時地向領導表達自己的野心，然後不斷地努力，新人也有快速晉升的機會。
