求職人不要犯以下心理誤區，職場的生活充滿了競爭，在職場中第一印象是非常重要的，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，身在職場不能不向人學習，在職場上，求職人不要犯以下心理誤區是很重要的。
求職人不要犯以下心理誤區1
誤區一：只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作
誠然，一份完美的履歷表的確可以爲自己增色不少，但是，履歷表只能讓招聘者有一個第一印象，因爲大部分僱主只用很短的時間來看你的履歷表，而這時他們的目的只是想把那厚厚一疊表中不合適的人過濾掉。而真正決定錄用與否，更多取決於你在面試及試用期的表現。
誤區二：條件最好的人一定能找到最好的工作
能力突出的優秀人才，無疑具有極強的競爭力。但是，用人單位並不是“星探”，成功的自我推銷有時能使並不出衆的應聘者脫穎而出。
誤區三：主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂
不要讓想像把自己嚇倒了。不必害怕面試，恐懼只會削減你的實力。設身處地想想，如果你是考官，你會是什麼樣？記住，大家都是善良的普通人。
誤區四：有學歷沒有工作經驗找不到好工作？
不少大學畢業生都非常擔心只有一紙學問，沒有工作經驗，會被用人單位拒之門外。但仔細想一想，如果你面對的競爭對手是一羣在業內闖蕩多年的老手，那麼你可能會失去一些優勢。但是，與你一同走出校門的楞頭青浩浩蕩蕩也有幾十萬呢，在這支隊伍裏，你與每個人都站在同一起跑線上，如果別人能找到好工作，你爲什麼就不能呢？
誤區五：大公司纔有更多的發展機會
大公司能給你提供完善的制度，完善的福利保障以及比較正規穩定的工作環境。但是如果論發展機會的話，中小公司可能更具有優勢，因爲中小公司具備很大的成長空間，無論是事業還是人。
求職人不要犯以下心理誤區2
女性在職場中求職比較常見的誤區
一、不相信自己是優秀的女人
容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。
二、沒有突出自身的經驗和技能
不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。
三、對掌握新知識的能力輕描淡寫
“能做”實際上比真實的經驗更重要。因爲你說你幾乎可以做任何事情，而事情的'結果往往是你總是會學到新的東西。
四、等待招聘單位給她們打電話
通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你爲止。
五、不談薪水、利益和工作條件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
六、不要求試用
當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你！
綜上所述，女性在職場求職經常會碰到這些誤區，女性朋友們要注意了。
