女性求職都有哪些心理誤區，在職場上主要看個人的工作能力，關於這個問題法律也有明確的規定，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，人外有人天外有天，小編這就帶你瞭解女性求職都有哪些心理誤區。
女性求職都有哪些心理誤區1
等待招聘單位給她們打電話
通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你爲止。
不要求試用
當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你！
不相信自己是優秀的女人
容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。
沒有突出自身的`經驗和技能
不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。
重複自己犯過的錯誤
承認並面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。
對掌握新知識的能力輕描淡寫
“能做”實際上比真實的經驗更重要。因爲你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結果往往是你總是會學到新的東西。
不去了解爲什麼未被聘用
你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以後就越能提高你的求職能力。
不談薪水、利益和工作條件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
女性求職都有哪些心理誤區2
女性求職中要克服的心理狀態
1、克服自卑心理。
職場歡迎自信的人，因此應該要克服掉自卑的心理，表現爲對自己的能力或地位評價過低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學畢業生擇業中普遍地存在着。面對激烈的擇業競爭，不少女大學生容易在“女大學生就業難”現象的影響下產生自卑心理或示弱心態：“我能競爭過男同學嗎？”“要是碰釘子多丟人！”這種自己給自己設置的心理障礙，使大學生缺乏競爭的能力和獲勝的信心，嚴重阻礙其正常的就業競爭。所以有人說，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
2、克服依賴心理。
現在的家庭導致很多孩子的依賴性大，面臨職業選擇，也容易產生“反正家長得給我想辦法”或“反正學校得給我安排工作”的依賴思想。特別是在目前新舊體制交叉、競爭機制尚不健全的社會環境中，面對一些以關係爲依託的不平等競爭，有的女大學生心想與其自主擇業，不如靠父母、親朋活動，或拉關係、走後門來得牢靠穩當。這種依賴思想是青年人不成熟的表現，用人單位認爲依賴感強的畢業生一般情況下適應社會的能力以及改造社會的能力都較差。
3、克服寡斷心理。
在面試的時候要有堅定的態度，不少女大學生在就業過程中表現出一種忽左忽右、漂浮不定、“這山望着那山高”等傾向，這是擇業中優柔寡斷的心理現象。一方面躍躍欲試，另一方面又畏縮不前，動機的衝突成爲女性擇業者內心的障礙，從而使外部行爲陷入欲幹不能、欲罷不甘的狀態。寡斷心理往往使女大學生產生擇業困惑，以致白白失去一些擇業良機。因此，女大學生在擇業時要自覺克服這種心理，擇業既做到知己知彼、權衡利弊，又不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。
4、克服自負心理。
新入職場的人，自負是特別要克服的一種心理，自負在心理學上指過高地估計自己的能力，失去自知之明。自負心理在女大學畢業生身上反映也很突出。部分女大學畢業生或者因自己的學習成績好，家庭條件優越；或者因自己的能力強，在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不起，那個單位也不遂心。而用人單位對這種缺乏自知之明、自視清高的畢業生是最有戒心的。
