職場女性求穩心理

職場女性求穩心理是怎麼樣的？比起男性，很多女性進入職場後求穩心理非常明顯，而這種心理無論是好處還是弊端也都是非常突出的。小編已經爲大家蒐集和整理好了職場女性求穩心理的相關信息，一起來看看吧。

無益職場發展的"女孩氣質"

像"女孩"那樣行動，只會讓你無法展示自己的能力。即便有些女性與其他女性相處時行動果斷，但當她們在男女混合的羣體中發言時，也會變得更加被動、順從和含蓄。

在一家名列世界500強的石油公司擔任採購經理的女士蘇珊，到弗蘭克爾的團隊尋求幫助，她在這個崗位上一干就是12年，相較於那些和她同時起步的男同事，她的晉升速度慢得多，職位也低得多。在對蘇珊開始單獨指導前，弗蘭克爾找到機會，觀察她與同事開會時的表現。弗蘭克爾這樣形容蘇珊留給自己的印象：她留着長長的金髮，身材小巧，有一雙深藍色的眼睛。聽別人發言時，她昂頭微笑的姿態十分迷人;輪到她發言時，她使用了一些含糊其詞的語句，例如"也許我們應該考慮……"，"或許是因爲……"以及"如果我們……會怎樣"，從不會有人責怪蘇珊咄咄逼人，但是也沒有人真把她的話當回事兒。

更令弗蘭克爾感到吃驚的是，她猜測蘇珊的年齡在30到35歲之間，而實際上，蘇珊已經47歲了。弗蘭克爾分析："蘇珊已經全盤接受了那些有關乖乖女的陳詞濫調。在初涉職場的時候，她在會議上表現出來的行爲，的確有利於事業成功。問題在於，它們不利於蘇珊實現未來的目標和抱負。她的上級、同僚和直接下屬都承認，與她合作很愉快，但是他們都沒有認真考慮，是否應該讓她升到更高的職位上，或者承擔更受矚目的項目。蘇珊表現得像個女孩，因此別人就把她當做女孩來對待。"

蘇珊當然只是一個案例，但事實上，大多數女性身上都有蘇珊的影子，這與社會主流的"女性教育"密不可分。"我們努力讓自己的行爲符合社會認可的角色，因此從未徹底從女孩轉化爲女人。女性是養育者、支持者，是丈夫的賢內助，我們致力於滿足他人的需要，而不是確保自己的需要得到滿足。如果建議女性利用自己的權力，她們會因爲害怕，而不願被人視爲過於男性化、好鬥或者不合作。"

不被欣賞的"老太太"打球法

女性傾向於安全而非巧妙的玩法。她謹遵規則，並且希望別人也是一樣;政策不允許的她絕不能做;打擾別人的事她也不會去做。如果放在網球場上，她一般也只敢打安全的老太太球。

弗蘭克爾的一位女性客戶，在晉升爲主管之後，被上司評價爲"不夠主動"。這位客戶非常苦惱地前來求助："不用人家要求，我就把該做的事情全做了。怎麼能責怪我不夠主動呢?"弗蘭克爾提醒她：把該做的事情全做了，這不算主動，只能算完成分內的工作，而管理層希望她肩負起更多的職責，並且獨立決策。女客戶表示她不想越權，所以對於最重要的決定，她寧願讓上級拿主意。

弗蘭克爾將這種謹小慎微的做法，比喻爲"打老太太球"，並且跟客戶分享自己打網球的心得。"我是一個球技平平的網球迷，過去因爲害怕出界丟分，常常筆直地把球打到界內。爲了打球時更有把握，我人爲地縮小了自己的打球場地。後來我突然意識到：靠這種打法，我永遠也贏不了。要想獲勝，我就得把球朝邊上打，但是又必須落在界內。於是我開始走出自己的安全地帶，結果發現我可以贏得更多。"

這位客戶立刻明白求穩打法的侷限，她聽從了弗蘭克爾的建議，要求她的經理幫助她確定自己的職權範圍，這樣在需要冒險時她會感覺更放心。幾個星期之後，經理致電弗蘭克爾，表示這位客戶"表現出更大的主動性"，達到了她的業績目標。

弗蘭克爾表示，很多女性出於"求穩"心理，不敢表達自己全部的想法，或不願承擔更多的責任，從而也丟失了很多展示實力的機會。結果就是，她以爲自己是爲了上司和全局考慮，而上司則認爲她過於保守，不堪大任。所以女性行走職場，就跟打網球一樣，"不能讓球出界，但也要敢於往邊上打"。

並不討好的"職場小蜜蜂"

女性必須瞭解的商業規則之一，就是：人們在受到聘用或得到升職的時候，不單是因爲工作努力，而且還因爲決策者瞭解其性格;不僅相信此人能勝任工作，而且還相信其工作方式有助於增強團隊合作。

弗蘭克爾在她的女性職場指南《綻放》一書中另一種常見的現象：一位女性對她的同事頗有微詞，每週一一上班這幫傢伙就和老闆先討論上半個小時週日的橄欖球比賽，更讓她感到忿忿不平的是，最重要的任務偏偏也分配給了這幫傢伙。

弗蘭克爾在諮詢中經常會收到類似的"投訴"，她指出，女性往往認爲，上班只要不是專心工作，就是"浪費公司的錢財";而男性卻明白，不管是討論橄欖球還是高爾夫，都是在培養對他們有所助益的人際關係。"她的男同事就和老闆聯繫起來了，由此老闆也可以更瞭解這些團隊成員。當升職機會到來時，他會因爲熟悉並且和這些人相處不錯而選擇他們。事實上，沒有人是純粹因爲工作努力纔得到晉升的。招人喜歡、策略思路、人際關係、團隊精神，都是塑造成功事業的因素。"

此外，光工作不休息，也容易給人留下做事慌里慌張、效率不高的印象。一位企業老總在談到職場女性的問題時就坦言，向他彙報的一位女副總裁總是一副"日理萬機、受累受罪的樣子"。"如果有員工總是給別人留下一種忙得團團轉、應付不過來的印象，這很可能會阻礙他獲得上司的青睞。"

弗蘭克爾進一步指出：女性之所以這樣努力工作，還可能是因爲，做熟悉的事情比參加陌生的活動要來得容易。她給出的建議是：限定自己的工作時間，絕不超越。這並不是說你不能加班，而是說如果最後離開辦公室的總是你，可能就有點不對勁兒。此外，每天開始工作前，先確定想實現什麼目標。可以把那些偶然交過來的工作故意留到後頭做，從而避免見什麼幹什麼的傾向。

女性在升職路上會遇到哪些路障——

看上去不夠忠誠

路障級別：★★★★★

“早晨打不到車，真鬱悶，恨不得辭職算了”，“某某公司福利比咱們好多了”，“加班真累啊，我一定要在五年之內當上全職太太”……牢騷是員工的影子。然而，美國社會心理學家馬斯洛發現，男人與女人發牢騷的形式有很大不同。男性習慣於就事論事，而女性更喜歡由點及面，賭氣說出最爲嚴重的結果。在辦公室中，女性說辭職、跳槽的機率比男性高得多，儘管可能她一輩子都不會離開公司，卻無意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠，可能很快就會離開”的印象。

升職箴言：沒有上司願意給缺乏忠誠度的職員升職。

情緒化

路障級別：★★★★★

美國一項調查顯示，在女老闆手下工作的.職員更容易感到焦慮不安，因爲她們容易將個人情緒帶入工作，令員工無所適從。 “我並不知道她失戀了，否則就不會把那麼重要的工作交給她。”痛失訂單的DAVIE對於女下屬的情緒化無可奈何，他認爲女人更加重視生活，因此生活中的不快對女人影響更大。“雷曼兄弟商界女性中心”在調查61家歐洲公司後得出結論，87%的企業經營者表示會因爲擔心女員工無法控制自己的情緒，而不敢對她們委以重任。

升職箴言：永遠不要將“情緒”作爲犯錯的藉口。

迷戀窩裏鬥

路障級別：★★★★☆

“女員工好麻煩，你跟這個說多一句話，那一個就馬上鬧脾氣。”證券公司經理LION如此感嘆，他的下屬中，女性職員佔54%.女人細心敏感，過於在意上司或同事對自己的看法，因此容易陷於人事糾紛。倫敦商學院的一項調查顯示，那些業績中上、升職慾望強烈的女職員很難跟同事搞好關係，因爲她們總擔心他人搶自己的職位，這樣做的結果往往是好職位永遠與她無緣。

升職箴言：職場鬥爭的結果往往是兩敗俱傷，迴避鬥爭就是迴避風險。

思維影響能力

路障級別：★★★☆☆

哈佛商學院曾經做過這樣的測試，男性與女性劃分爲兩個組，被吩咐去街頭便利店調查熱狗的價格。男性那一組中，90%的調查者在弄清了熱狗的價格後，還注意到那家店裏出售三明治、蛋糕及全麥麪包，並且記住了價格，而女性這一組中，所有人都只記住了熱狗的價格。“按照領導的指令工作”並沒有錯，然而，如果想升職，不僅要能夠執行指令，還要明白上司下一步想做什麼，提前做出充分準備。

升職箴言：得失上，永遠比別人想得少一點;工作中，永遠比別人想得多一點。

安全第一

路障級別：★☆☆☆☆

“女員工在一個崗位上做熟練後，往往不願意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對於改變與升職缺乏熱情。”這當然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續性，害怕改變，不喜歡接受挑戰，然而這不代表她們不想升職，“如果能夠按部就班，水到渠成就好了”是OL的心聲。然而，領導永遠更喜歡那些願意經歷多個職位考驗的人。

升職箴言：如果你想有所發展，就不要爲了安全而放棄機會。

習慣性抱怨

路障級別：★★☆☆☆

“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。”許多老闆與石油大亨洛克菲勒一樣，對“抱怨”深惡痛絕。絕大多數辦公室的男性會選擇將不快壓在心底，或者下班後去酒吧找朋友傾訴。不幸的是，女性往往嘴巴比思維走得更快。“誰都知道，我只是隨便抱怨一下。”的確，女人愛抱怨是天經地義，即使在裁員期間，她們也不會因此而失去工作。正因如此，這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。

升職箴言：如果最初將愛抱怨當成小問題，它最終一定會成爲大難題。