女性求職中要克服的心理狀態，在職場上不得不注意這些，在職場上不能將這些問題一概而論，守得住寂寞方能開得出花朵，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，女性求職中要克服的心理狀態，職場上的那些事。
女性求職中要克服的心理狀態1
1、克服自卑心理。職場歡迎自信的人，因此應該要克服掉自卑的心理，表現爲對自己的能力或地位評價過低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學畢業生擇業中普遍地存在着。面對激烈的擇業競爭，不少女大學生容易在“女大學生就業難”現象的影響下產生自卑心理或示弱心態：“我能競爭過男同學嗎？”“要是碰釘子多丟人！”
這種自己給自己設置的心理障礙，使大學生缺乏競爭的能力和獲勝的信心，嚴重阻礙其正常的就業競爭。所以有人說，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
2、克服依賴心理。現在的家庭導致很多孩子的依賴性大，面臨職業選擇，也容易產生“反正家長得給我想辦法”或“反正學校得給我安排工作”的依賴思想。
特別是在目前新舊體制交叉、競爭機制尚不健全的社會環境中，面對一些以關係爲依託的不平等競爭，有的女大學生心想與其自主擇業，不如靠父母、親朋活動，或拉關係、走後門來得牢靠穩當。這種依賴思想是青年人不成熟的表現，用人單位認爲依賴感強的畢業生一般情況下適應社會的能力以及改造社會的能力都較差。
3、克服寡斷心理。在面試的時候要有堅定的態度，不少女大學生在就業過程中表現出一種忽左忽右、漂浮不定、“這山望着那山高”等傾向，這是擇業中優柔寡斷的心理現象。
一方面躍躍欲試，另一方面又畏縮不前，動機的衝突成爲女性擇業者內心的障礙，從而使外部行爲陷入欲幹不能、欲罷不甘的狀態。寡斷心理往往使女大學生產生擇業困惑，以致白白失去一些擇業良機。因此，女大學生在擇業時要自覺克服這種心理，擇業既做到知己知彼、權衡利弊，又不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。
4、克服自負心理。新入職場的人，自負是特別要克服的一種心理，自負在心理學上指過高地估計自己的能力，失去自知之明。自負心理在女大學畢業生身上反映也很突出。部分女大學畢業生或者因自己的學習成績好，家庭條件優越；或者因自己的能力強，在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不起，那個單位也不遂心。而用人單位對這種缺乏自知之明、自視清高的.畢業生是最有戒心的。
女性求職中要克服的心理狀態2
在工作方面，女性總是會有點自卑的，尤其和男性同臺競爭的時候，總覺得自己處於劣勢。但是，你在求職中，一定要克服自卑心理，不能覺得自己總比別人差，而應該正確看待自己的優點和缺點。相信自己的能力。要知道，任何的職位，都是希望收穫一個自信滿滿的人，不管你是男是女，你的自信會讓你更好地俘獲面試官的心，因此，克服自卑心理很重要。
克服依賴心理。女性朋友，不管是有沒有家庭的女性，她們在心理方面，都是很容易充滿依賴感的，比如，想着離自己的好朋友工作地點近，想着可以邊工作邊照顧自己的家庭和孩子，要學會獨立，不能太過依賴別人。這些依賴心理，都容易成爲你拿下好工作的阻礙。你可以試着將工作放首位，工作拿下之後，再根據實際情況，去協調你的工作和生活關係。
克服優柔寡斷。女性總是容易優柔寡斷，面試官最不喜歡的就是這一點，因爲工作中，太多的事情需要我們果斷去處理，你的忽左忽右、漂浮不定，讓公司不可能將重要的工作委託給你去處理。你必須很快根據各種情況做出決定，不能猶豫太久。所以，面試的時候，一定要克服優柔寡斷，回答問題利利索索，堅決不要拖泥帶水。
不能太過自負。不能在面試官面前表現出自負的樣子。和自卑相反，如果你過分高估自己，也是不利於面試的，女性朋友過分自負，雖然會讓你看起來比較自信，但是，畢竟自負比自信要過分很多，面試官們也會考慮到這樣自負的一個你，是不容易和團隊融合的，所以，你也很可能會錯失這次工作機會。
