大學生有哪些不健康的求職心態，職場的生活充滿了競爭，職場上的暗示要學着聽懂，職場人脈也是一點點積攢起來的，在職場中要積極保持人際關係，大學生有哪些不健康的求職心態，職場上的那些事。
大學生有哪些不健康的求職心態1
十種不健康求職心態
羞怯心理，在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理，“學而優則仕”，覺得當官纔是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理，一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準，這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理，一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理，自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉土心理，有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作爲。
保守心理，缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的`人自然不受用人單位青睞。
低就心理，與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作帶來了隱患。
厭世心理，有些人思想激進，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老闆，工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
造假心理，假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。
大學生有哪些不健康的求職心態2
大學生想求職，有四種動物千萬當不得，這四種動物分別是鴕鳥、蠻牛、狗熊和刺蝟。
鴕鳥者：提高責任感最重要
鴕鳥遇到危難時將頭埋藏在沙土之中，眼不見心不煩。胡逸說的“鴕鳥”指的是對就業有畏難情緒的學生，他們在心理上還尚未畢業。求職存在畏難情緒，是一種不敢承擔責任的表現。年輕人應該學會挺胸走下去，困難就會被嚇走，心理纔會成熟。
蠻牛類：首要了解自己
胡逸解釋的“蠻牛”是指有些“一根筋”的人，不動腦筋，瞎出力氣者。這類人凡事應三思而後行，有勁使在關鍵處。凡使蠻牛勁者最需要的是認清自己，學會發揮積極因素。
狗熊類：把眼光放長遠，做好規劃
“狗熊”是指對職業沒有規劃，不喜歡就換工作。現在的大學生求職沒有長遠規劃，換工作就像換衣裳，結果，越換越不順心。其實，你的才華還沒有完全展示就換單位，白白耽誤了自己的時間，還失去了升職、加薪的機會。
刺蝟型：多些包容，少些嫉妒
“刺蝟”的心態就有些極端，總抱怨自己被大材小用，對領導很敵視。人們很少以刺蝟爲寵物，是因爲它一身的毛刺，使人望而卻步。刺蝟型人往往不招人喜歡，他們心胸狹窄，朋友少，易患有社交焦慮。這類人要少一些憤世嫉俗，多一些包容。
無論是哪種求職者，只有先了解自己，纔不會盲目就業。
