用健康的心態正確面對求職測評，職場的道路從來不是一帆風順的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，求職的過程中要注意一些小細節，用健康的心態正確面對求職測評，職場上的那些事。
用健康的心態正確面對求職測評1
近年來，隨着心理學日益受到人們的關注，與之相聯繫的一系列“人才測評”、“人員素質測評”等層出不窮，一些企業對於這些“科學測評”的工具和技術極感興趣，希望能夠通過測評幫助斷定一個人是否可以被錄用或擔任某些重要的職位。對作爲初選淘汰不符合“職業定位”的人才的主要方法。
測試大行其道
爲了選到更合適的僱員，近年不少公司都將心理測試引進了網申甚至面試環節。
人才測評，最通俗地說，就是讓求職者做一些心理測驗題，然後由心理學專業人士根據答題結果分析個人的能力和人格特點，以此判定適合從事的職業。
美國職業指導專家編制了職業興趣測驗，認爲人格特徵與職業適應性有着密切的'關係，一定的人格適合於從事一定的職業，同時，不同的職業對人有不同的人格要求。這樣的職業人格測試在美國大學生求職過程中，被作爲職業規劃的一部分，以幫助求職者最快找到符合自身人格的最佳職業。
坦然表達自我
應屆本科畢業生徐力對職業人格測評有些感冒：“網申時，我做心理測試很謹慎，儘量呈現出外向、有能力、有上進心的形象，但沒想到結果連網申都沒有通過”。
對此，專家表示，在心理學測驗量表中，有不少題目都是“測謊”題，爲的就是檢驗被試者是否真實將自身的情況反映在答題中，“系統科學的心理測試都經過嚴謹的設計，絕對可以反映出一個人真實的人格特點。一旦說謊太多，那麼這次心理測試的結果就會直接作廢，招聘公司更有理由懷疑求職者的誠信。”
在面對這些工具性的心理測試和問題中，求職者應該以自己最真實和即刻的想法去應對，表達出一個真實的自我。“遮遮掩掩或者逆意而爲，有可能會僥倖通過，但卻很有可能爲自己選擇了一個不適當的職業，對個人的職業發展極爲不利。”
雖然目前企業招聘依賴心理測驗的程度在不斷提升，但是目前它卻遠遠還未成爲決定個人是否能獲得某個職位的最大因素，一般的人力資源經理在決定錄取一個人的時候，多半會看一看一個人的心理測驗的結果，但它只是一個參考標準而已。
知名外企的人力資源經理Angela表示，在公司的招聘流程中，一些心理測驗更多地被他們用來分配職位，進而遞交給相關的部門上級主管，作爲上司更加了解求職者各方面興趣、能力、性格的參照標準。
招聘者更加關心的永遠都是求職者的學歷和過去的工作經歷，絕不僅是心理測驗的結果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試，就直接決定是否錄用某個應聘者。“心理測驗本身是有效度的，但它畢竟是機械的，難保完全不出一點錯。”
用健康的心態正確面對求職測評2
畢業生要預防這些求職心理誤區
寫簡歷：只從自己的立場出發
有一位雲南某大學的應屆畢業生，大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業連面試的機會都沒有給他。
這種情況很可能是因爲他的簡歷太簡單，沒有表現出企業想要的東西。投簡歷時要學會換位思考，如果你是企業的領導，你歡迎什麼樣的新人加盟呢？所以要充分了解企業的基本情況，然後有針對性地製作求職信。一份精心準備的求職信，也讓企業覺得你對他們非常重視。
簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優勢展示出來，要與衆不同，而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業時漫天撒網，這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現。現在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位，調整好期望值。無論多優秀，都應該抱着先到基層鍛鍊的心態，機會自然就來了。
選工作：忘記了短期與長期目標的關係
小譚是一所知名大學的應屆畢業生，上學期間積累了豐富的社會實踐經驗，成爲各用人單位的“搶手貨”。他卻產生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差。
這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對於剛畢業的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過程，工作應該有助於自己增長見識，開拓視野。在這個階段，關鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經濟困難的學生，可先完成短期目標，找個高薪的工作，把興趣先放一放；家庭條件好的學生，沒有近憂，可從長遠考慮，爲發展打好基礎。
風險和報酬成正比關係，在選擇工作時也是如此。過於理想化的選擇，在現實中是不存在的。心態要平和一些，把現實看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來的發展之間的權衡，心理上就會減少許多衝突。
面試：心態上操之過急
小常是個活潑漂亮的女孩子，今年已經參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現得十分活躍。但往往面試過後，企業方面就沒有什麼消息了，這讓她很惶恐。
在面試時，要根據企業和招聘崗位的實際情況，恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷售崗位，就應該表現得積極主動，充滿活力和熱情；如果你應聘的是市場崗位，應該表現你很有創意，很有想法；對於行政崗位，則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然，不同的企業對人的要求也不一樣，外企喜歡主動型的人；國企則要求穩妥第一。
在激烈的競爭中，恰當地表現自己十分重要。表現錯位的主要原因是操之過急。找工作關鍵在於找準目標，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
