職場求助如何處理老闆的犯錯誤的親戚

職場求助如何處理老闆的犯錯誤的親戚，在不少公司裏面都有老闆的親戚，他們仗着是老闆的親戚爲所欲爲，甚至是給你穿小鞋，遇到這種情況該怎麼辦，小編和大家一起來看看職場求助如何處理老闆的犯錯誤的親戚。

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一個哥們給我發郵件求助：

Q哥，你好！我是一個公司的領班我管生產，而我主管的小舅子管技術但歸我管，現在礙於他是領導親戚有時候他上班睡覺玩手機我說他感覺不服從管，本想睜隻眼閉隻眼，時間久了我怕手下的人也會學他的樣，現在我想讓他不要和我一個班，我應該是當面跟我主管說還是暗地收集他的證據匿名舉報，還是跟他拉近關係結黨，望Q哥指點，謝謝！

我從權謀角度的思考回覆：

1、玩手機這樣的證據，就是舉報了，老闆也是睜隻眼閉隻眼。畢竟不觸動原則的事情，老闆要衡量和自己老婆之間的關係，所以這樣的材料就是蒐集了也不會有啥具體的效果。

2、拉關係結黨，這個是必要的，因爲你這個領班和管技術可以說在工作上幾乎是平級的，只是在權力上不平級而已。對於這樣的工作平級的人，你就不能動用權力去強制。既然無法強制，就需要拉爲同盟。這樣對自己的管理有好處。

3、你的問題還是如何管理他玩手機睡覺的問題。我認爲直接處理並不合適，我覺得可以採用殺雞儆猴的辦法。先找這個小舅子商量下制定一個禁止工作期間玩手機或是睡覺的制度，找一個玩手機的人，當着這個管技術的面批評這個違規的人。

先找他商量是讓他覺得你並不是針對他，而是針對這種現象，讓他爲以後的行爲有一致性。而來相當於警告。如果不行就當衆批評一個，要麼真的找個這樣的人，要麼來個苦肉計，殺雞儆猴。如果還是不改，就可以讓手下的人指桑罵槐了。讓他和員工之間產生矛盾。你來控制矛盾。

做什麼事情，都要不要自己和別人產生對抗，要學會轉化矛盾，利用映射。

職場求助如何處理老闆的犯錯誤的`親戚2

　1、拉攏親貴

老闆的親屬是老闆的間諜，所以這樣的人，你需要拉攏，拉攏她會對你帶來巨大的好處。相對於員工來說，老闆更傾向於信任自己的親屬。所以和他結盟，即使後續你犯了錯誤，或者工作沒做好，但是因爲有老闆親屬在內的原因，老闆也會從輕觸犯。

2、搭橋過河

如果老闆親屬犯了錯誤，不處理吧，自己當着主管，是失職，並且如果讓其他人知道了，會對你的領導力產生質疑，甚至別人會跟着老闆親屬學，從而讓你的團隊出現混亂。這個時候其實可以搭橋過河，什麼意思呢？就是你可以把老闆小姨子拉攏過來，讓她協助你制定員工如果違反公司規定，玩手機或者睡覺，該怎麼處罰，並找一個犯錯誤的員工進行處罰，這樣就能夠暗示領導親屬，讓她自覺遵守公司制度。

3、違法者成執法者

其實如果讓違法者變成執法者，也是可以約束違法者的。例如可以讓老闆的小姨子成爲執法者，讓她監督誰違法了，並可以讓她進行處罰，這樣既是示好領導親屬（給她權力），也是讓她有了自律的動力。如果你作爲執法者，知法犯法，那麼其他人就會對你產生質疑，這樣別人就會指責她，而不是你去地標指責她，有了緩衝，可以避免直接和領導親屬產生矛盾。

綜合所述，領導親屬，一旦你得罪了，沒你好果子吃，所以一定要慎重對待，這樣既不得罪領導親屬，又能夠把問題結果的方法，這樣的做法纔沒有後患！