斷送職業生涯的心理陷阱，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，學會與不同的人交往是職場的必修課，面對不好相處的同事可以減少接觸，瞭解斷送職業生涯的心理陷阱，職場達人非你莫屬！
斷送職業生涯的心理陷阱1
狂妄、專制、完美主義
他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業就免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風頭，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是爲了掩蓋內心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
他們或者言行強硬，毫不留情，就像一臺推土機，凡阻擋去路者，一律剷平。因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的職業生涯。
逃避、悲觀、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現挫折和挑戰的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法佔了上風。
他們可能會成爲典型的悲觀論者，開始杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會有意見，讓他難堪。
然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
他們的另一個極端表現就是無條件迴避問題。他們身爲主管，本來應當爲部屬據理力爭，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能表現，甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關係。
非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不在意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
斷送職業生涯的心理陷阱2
三大錯誤思想斷送職業生涯
1、把職場當“賭場”
特點：跟着“錢”走，市場熱什麼學什麼;哪個行業或企業能掙錢就往哪發展。
表現：隨意改行，盲目跟潮。
結果：拿自己的職業當賭注，最後賠掉的不僅是金錢，還有自己的職業人生。
其實，沒有哪一個行業是永遠的熱門。如果不考慮自身專長和興趣，即使成功應聘到某一個熱門行業與企業，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。因此，如果一個人總是在不同行業或領域裏搖擺、跳動，那麼他的職業人生也就斷送了。
據統計，現在約有50%的人跳槽是爲了追求高薪。如果通過跳槽能讓薪資上個臺階固然好，但是，爲了幾百塊錢就跳槽是不是有些草率?我們在職場固然要考慮收入，但成本更應該算清楚，特別是時間成本;再學習成本;環境適應與資源再積累成本;浮躁、不穩定的負面印象成本等等，這些隱性成本往往容易被人們忽視，其實對人影響也很大。
有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展及更多隱性成本，其實仔細算下來是得不償失的。
這裏我要特別提醒第一次找工作的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，即使不喜歡自己所學的專業，最好也要使自己未來的工作與自己所學、所愛、所適合的內容正相關，千萬不要只考慮“熱潮”和“收入”，因爲，第一次找工作對人一生的影響太大了。一定要清楚：學以致用可以輕車熟路;做自己喜歡的工作可以動力十足;做自己適合的工作效率可以最高。
千萬不要跟着“錢”和“熱門”走，那樣，不僅最終掙不到大錢，同時，還會損失掉自己的職業人生。
2、把職場當“商場”
特點：跟着“情緒”走，工作是否能持續看心情，高興就幹，不高興就走人。
表現：意氣用事，頻繁跳槽。
結果：承受壓力與挫折的能力比較差，職場平庸，難有大發展。
我自己在情緒好與壞的時候都喜歡逛商場，因爲在商場裏我可以做“主角”，可以說了算，可以通過花錢購物來使自己的心情變得特別好。所以，選擇自己喜歡的商場去購物是我排解和調整自己情緒的一種有效方法。
而職場就不一樣了。有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人往往情商不高，承受壓力與挫折的能力也都比較差，更缺乏溝通能力和團隊合作精神，因此，他們即使換個環境也同樣難有作爲。可能要不了多久就會再一次產生矛盾和走人的慾望。
在職場上，任何一個單位裏，都會有不順心的事情，不像在商場，你自己是做不了環境的主的，既然改變不了環境就要試圖改變自己，要讓自己去適應環境而不是讓環境適應自己。企業也是不願意招聘意氣用事、不能顧全大局的員工的。
另外，有的人看到自己在單位晉升無望就採取走爲上路的辦法。其實，每個人都希望在工作中能迅速得到晉升，有志向是好的，但不能急於求成。急於求成者往往“欲速則不達”。觀察一下企業中最後晉升到高層管理崗位或者事業發展不錯的人員，就會發現往往不是那些當初能力最強的`，而是能堅持到最後的。因爲經驗和能力都需要日積月累。在一個新的環境中，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而決非傳統意義上的智商。
職業發展不同於商場購物可以隨心所欲，要想將自己的潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位和金錢，切忌急於求成、意氣用事，頻繁跳槽的結局一定是平庸一生，難有大的發展。
3、把職場當“情場”
特點：跟着“感覺”走，找工作、做工作看“緣分”和“機會”，碰上什麼是什麼，領導讓幹就幹下去，領導不讓幹就再找一份，沒有長遠打算與職業發展規劃。
表現：隨遇而安，沒有規劃與追求。
結果：被動地接受命運的安排，不能主動地把握職業人生。
“情場”是感性的，它在很大程度上取決於“感覺”與“緣份”，而“職場”是理性的，它應該更多地建立在客觀分析、長遠規劃和努力爭取上。
在找工作之前要分析自己5年甚至10年後我的職業目標是什麼?我現在處在哪個階段?我準備如何實現目標?我的優勢在哪裏?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們?我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助?等等，在找到工作之後就要安下心來，忠心耿耿、踏踏實實地做好這份工作，要通過不斷學習、適應、總結、提升和竭盡全力將工作做好、做優秀，成爲單位裏不可或缺的人才，這樣的人，在職場發展中才能主動和穩步上升。
而許多人不是這樣，他們把“職場”當成了“情場”，對待職業發展缺乏規劃和對自己的客觀分析，不去沿着自己的既定目標去創造條件、努力爭取最好的結果，而是隨遇而安，跟着感覺走。
這種人找工作時不是看自己的適合與發展，而是看“運氣”與“緣份”，碰上什麼工作就幹什麼工作。工作過程中不是通過努力將工作做到優秀來爭取更好的機會和發展，而是聽其自然、按部就班地做下去，自己能否在工作中發揮作用?能否將一項工作做持久?不是看自己而是看領導，領導讓幹就一直幹下去，領導不讓幹就再換一個崗位或單位，找下一份有“緣份”的工作，繼續沿着自己已有的方式做下去。
這種人沒有什麼不好，只是在職場上無法主動地把握自己的職業人生，而是總處在被動地位，是依靠“機會”和別人的“厚愛”來成長和發展自己的，如果運氣好的話，會發展得相當不錯，但如果運氣差就很難說了，但誰又能保證自己總能有好的運氣呢?
