職業生涯的黃金九年，每一個大學生從剛上大學到工作前五年，就是黃金的九年，因爲這黃金九年會讓大家真正懂得自己適合什麼，對自己的未來規劃更加清晰！下面是關於職業生涯的黃金九年！
職業生涯的黃金九年1
我把大學四年加上進入職場前五年合在一起，稱爲職業生涯的黃金九年（如果讀研則是黃金十年）。因爲這九年對於我們人生的影響力極大，其後的許多發展，都是在這九年奠定基礎的。
有同學立刻說了，我目前所在大學不是211、985院校，我這四年就不是黃金了。首先前一陣已經傳出了教育部要取消211、985的劃分，這個本來就是過去時代的產物；其次，我在18年的職業生涯發現，在各類企業，真正能夠碰到來自清華、北大、上海交大、復旦這幾所真正中國一流學校的員工非常少，更不用說來自哈佛、麻省理工、劍橋的員工了。所以，非常有必要打消掉這種心態：我不是好學校畢業的，我就找不到好工作，我就混混日子吧。
如果你把黃金九年浪費了，待到你幡然醒悟的時候，你的人生已經搖搖欲墜，千瘡百孔，你那瞬間的醒悟很快就被沮喪、灰心等負面情緒淹沒了。
大學四年，必須是兩條腿走路：學業和實踐。
學業最重要的是養成學習的習慣。企業面試的時候有個評估標準，學習能力，也是指這個。如果你拿起書本就想睡覺就煩躁，你就要小心了，要害怕了。我有一些朋友，現在做生意了，常常在我面前說，哎，以前讀書的時候，不喜歡看書，沒想到我現在做生意，想要突破做大一點，還是要學習。我認識一個資產超過200億的民營企業董事長，只有大專文憑（而且還是電大），她非常嚴苛的要求每一個員工必須要經常學習，她已經55歲，依然經常學習，而且在我講課的時候，她做筆記是最認真的一個。她對我說，以前是家裏窮，也沒有好好讀書，現在年紀大了是補過去欠下的學習債。
有沒有人發現，老鄭你舉的例子，不是正好說明，人家董事長在黃金九年沒有打好基礎，現在成了富豪、成功企業家？各位，這樣的例子坦白講在我的上一輩裏面有不少，什麼原因？他們的讀書時代是1980年以前，大家去補習一下這段歷史。而你們處於文明進步、經濟進步的21世紀了。那種野蠻生長的時代和機遇已經過去了。知識改變命運成爲你們這代及以後的最關鍵要素。
大學四年的另一腿就是實踐。實踐分爲校內與社會。在校內，各種社團，老師召集的項目，校級班級活動，都是實踐。社會實踐非常寬泛，只要是發生在校外的，比如超市做兼職收銀員，去餐館打工，回家幫助父母種田收割賣產品，去企業做文員兼職、會計兼職等等，都是社會實踐。
分割線對於社會實踐，有幾個要點：
1、要注意人身安全，學會保護自己。如果對方是不規範操作的機構，不要去；如果對方要你交押金，不要去；如果對方一臉奸邪，色迷迷，不要去。
2、同一類型的社會實踐，儘可能去有更大名氣的企業。比如，同樣是去餐館打工，你要選擇肯德基，而不要去肥腸粉店；同樣是賣服裝，你要應聘去ZARA，而不是一個無名的服裝店。（以上提到的企業麻煩把廣告費交一下。）
3、實踐前中後都必須要思考總結歸納。通過以下幾個問題可以幫助更好從社會實踐中獲得收益：爲什麼要選擇這個實踐？這個實踐我學會了什麼？遇到過哪些困難？我是怎麼克服這些困難的？如果重來，我這樣可以做的更好？
當你從學業和實踐把握好你的黃金前四年後，不論你進入什麼企業，包括你一畢業就創業，都進入了職業生涯黃金九年的後五年。
1、這是職業素養形成的五年。如果沒有養成良好的職業素養，你的企業中的舉止行爲都將暴露出你沒有好的素養，很難得到僱主的青睞，雖不至於被淘汰，但是抑制了上升空間。
2、這是職業技能快速提升的五年。這五年其實是大學畢業後再學習技能的延續，此時打下的基礎將讓你終身受益。因爲五年後你如果還沒有掌握熟練這些技能，會造成工作效率低，被其他人鄙視：他怎麼連這個都不會！
3、這是奠定企業或行業基礎的五年。這五年裏，你可以最多換一次工作，這次換工作允許你換行業，如果你發現這個行業確實不適合你。如果五年換工作超過3次，後來的僱主在面試你的時候都會在這一點上非常猶豫，在同樣條件下，他們會選擇其他更穩定的人。我們的觀點是，理解一個企業需要2年，理解一個行業需要3年，因此，通常來說，這五年你都需要紮根在一個行業裏。任何一個行業，你只要研究透徹了，都能出狀元。
現在，大學四年的學業和實踐，如何選擇如何提煉；工作後的職業素養和職業技能的培養，你不需要自己苦苦摸索，在我們職道功坊的練功場裏面，你都可以學到！你還可以偶爾奢侈一把，選個專家爲你一對一輔導。
職業生涯的黃金九年，我們一起在路上！
職業生涯的黃金九年2
階段1、首先是二十四歲到二十九歲，我稱做“工作試用期”
在此期間要儘量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最後還在發牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。
我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的.工作之前，寧願不斷的換工作!是的，不喜歡老闆、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什麼就做什麼，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧於面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗着，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是餬口的陷阱。
對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什麼。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈併成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
階段2、二十九歲到三十四歲，我稱做“奠基期”
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什麼，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作後，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認爲這是年輕人在 創業 階段中最重要的一還環。
一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。
階段3、三十四歲到三十九歲這五年，我稱之爲“衝刺期”
在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峯的狀態，由於已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好衝刺，充分發揮。據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成爲高級主管了。
階段4、四十九到四十四歲，是 “發揚光大期”
這時衝刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮鬥的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。
階段5、四十五歲以後則進入“享受期”
此時並不是什麼都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。
