職場女白領需警惕的人際陷阱，在職場中要保持尊重的態度，職場的人際交往非常看重細節，不拘小節才能夠進步，職場的身體健康也是難能可貴的，女白領需警惕的人際陷阱教你在站穩腳跟。
職場女白領需警惕的人際陷阱1
1、自以爲是的同事
對上級卑躬屈膝，對平級和顏悅色，對下級河東獅吼。言辭氾濫、咄咄逼人、先繞着跑道說一圈，再說到圓點，沒有中心思想，抓不住重點，翻翻“舊賬”，羅列曾經爲領導做過的屈指可數的“重大事件”。隨口把“老員工”、“資格老”等諸如此類名詞或形容詞掛在嘴邊，要每個人都知道他是“元老級”人物，特別是針對新員工，更是灌輸公司離開他就轉不了的思想，誰要是請教他一個問題，再次給了他一個表演的機會，本應三句話講明白的，他非要論文似的說一大堆，最後詢問者一頭霧水。
對待這樣的自以爲是的人，首先要學會忍，然後要傾聽，還要多說些奉承他的話，一定要他有種高高在上的感覺，最後，偶爾不能忍得時候，就要學會給他點顏色瞧瞧，告誡他“你也不是好欺負的！”“你是給你的公司打工的，不是給他一個人做事的！”欺軟怕硬的他，就會學會尊重你，不再小看你。
2、成熟穩重的男上司
一名事業心重的男上司，接觸女祕書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情，最自然不過的。如果上司是未婚王老五，那當然非常理想。但假如他已是有家室之人，卻又因工作上經常接觸的關係，想享外遇之福，那身爲他的下屬，就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內，就會令雙方的上司下屬關係變質，辦起事來不那麼順暢。甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身，十分不值得。
3、邀請你下班後喝酒的客戶
不少跑業務的工作都免不了陪客戶喝酒，但是奉勸你應避免下班後單獨和他去喝酒，除非已經和這個人建立一個良好的業務交情，並確知此人會尊重你倆之間的關係。
要是這個人職位高，又有權勢，而你很想跟他們打交道，那麼，倒不妨藉此較輕鬆的時間，向他打聽一下動向，爲自己鋪路，不過，與他同行，請注意兩件事：最好是一羣人一起去，不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個人愛好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你還可以叫汽水或雞尾酒。何況，無論男女，不一定是能喝酒才能得到認同。要男人尊重你、接受你，請擺出你的工作能力和專業態度來，而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場合，對職業女性來說可能是個危險的地方，因爲酒酣耳熱之際，容易喪失理性，甚至在言語間引起衝突或行爲不檢，把平日形象破壞無遺。
職場女白領需警惕的人際陷阱2
職場陷阱
第一、製造競爭對手：使用能力與你相近的同事來剋制你，這在管理學上又稱爲馬。
第二、製造矛盾：將同事對你的工作方面的意見說成是對你個人的意見，並傳遞迴你的耳朵，避免部屬之間實現;強強聯合;，統一對抗主管。
第三、安排垃圾工作：用垃圾工作將你變成垃圾員工。
第四、設置陷阱工作：用最棘手的工作徹底打跨你。
第五、員工缺陷養成：培養你的'缺點，讓你淪爲低級動物。部屬的能力越強，其缺陷也就越引狗注目，甚而至於給同事們造成這樣一種印象，能力強總是與更明顯的性格缺陷不可分割的。
第六、員工依賴感養成：主管會對你偶爾犯下的小過失橫挑鼻子豎挑眼，打擊你的工作積極性，使你不敢輕易下決斷，從而剝奪你的狗格獨立，養成對主管依賴的弱點。
第七、以愚困智，把縱橫千里的良駒與跛腳的騾子湊成一個團隊，把在某一方面能力不足的員工與在此方面能力強的員工組合起來，形成彼此的困擾。
第八、用人所短，使用員工的;短處;與不足，迫使你成爲最缺乏能力的老鼠
第九、用人所長，拼命使用你某一方面的特長，壓制你全面能力的發揮，在企業形成你只能從事某一方面工作卻沒有把握全局的能力的印象。
第十、詆譭部屬的領導能力，這是主管最常用的招術之一，做法是肯定部屬的工作能力，但通過巧妙的安排設置幾個小小的陷阱，用最不具有合作意識的同事與部屬之間所發生的衝突，來證明部屬;缺乏領導能力;，這樣一來就徹底打消了高層對部屬重用的可能。
