白領女性在職場上人際交往的小技巧

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白領女性在職場上人際交往的小技巧，在工作中中很容易碰到這些問題，在公司裏的時候一定要注意禮貌，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場中要積極保持人際關係，白領女性在職場上人際交往的小技巧教你在職場站穩腳跟。

白領女性在職場上人際交往的小技巧1

“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，“一人成木，二人成林，三人成森林”。成功的事業，是以和諧的人際關係爲根基的。在職場上，人際關係對個人的發展起着至關重要的作用，良好的人際關係能讓你在職場中保持持久的動力，能讓別人支持並熱情洋溢地幫助你一步步向金字塔的頂峯攀登。

因此，當女人不再年輕時，不應該只圍着家庭和孩子打轉，而應該走出自我封閉的小圈子，積極與人交往。尤其是對於不再年輕的職業女性而言，如果想要遊刃有餘於職場，在注重個人內外兼修的同時，更應該着手編織你的人際關係網。幾年後，你將會發現身邊到處是可隨時協助你的“貴人”，一個電話、一個郵件即可解決你煩惱的棘手問題，進而達成你夢想的目標。

1.與上司的關係

恰當處理與上司的關係，能博得上司的好感、賞識和幫助，有利於自己做好工作，取得進步。那麼，怎樣處理好與上司的關係呢?

(1)表現忠誠。上司在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得上司的信賴。即使你的上司不珍惜你的忠心，也不要因此而產生牴觸情緒。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業成功的砝碼。

(2)適度恭維。對上司不恭維不好，恭維過度也不好。所以，在恭維時，要找準確實需要增光添彩的“閃光點”，最好鄭重地講給第三者聽。這種恭維，不管是當着上司的面，還是在上司的背後講，都能起到很好的效果。

(3)擁護尊重。不論上司是否值得你敬佩，你都必須擁護他。如果下屬們能夠對外宣傳上司的優點，一旦風聲傳到了他的耳中，他就會更嚴格地要求自己，更加關心部下。

(4)不露鋒芒。喜歡出風頭是女人常犯的毛病，但無論你怎麼優秀，也不能讓你的光芒掩蓋了上司。否則，容易引起上司的反感和戒備，最終不利於個人的職業發展。

(5)瞭解上司。你應該對上司的背景、工作習慣、奮鬥目標、喜好等了如指掌。一個精明的上司欣賞的是一位深刻了解他，並知道他的願望的下屬。

(6)關係適度。你與上司在公司的地位是不同的，不要使關係過於親密，以致捲入他的私生活中，如果，你可能會招來苛刻的要求，同事的誤解，甚至引發不正當的關係的猜忌。

2.與同事的關係

同事之間關係融洽、和諧，就會使人感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展。反之，同事關係緊張，相互拆臺，彼此經常發生摩擦，就會影響到你的正常工作和生活，進而影響你的事業發展。處理好同事關係，應注意以下幾點：

(1)誠心幫助同事。要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關係，就應用心盡力地幫助他們。有時一句寒暄或關懷問候的話，也會令人受用不盡，並贏得同事的接納與好感。

(2)避免爭吵擡槓。在同事相處互動中，難免會因意見、觀念不同或利害衝突等情況而爭辯或吵架。此時要懂得心平氣和、理直氣柔的`道理，且能適時退讓一步，以消彌無益的紛爭，確保雙方關係不會遭到破壞。因爲口舌爭辯是沒有勝利者的，即使你能說得對方啞口無言，對方也會因自尊心受損而懷恨在心，即便贏了也是輸。

(3)善於“示弱”。因爲工作出色或者接了大業務被上司表揚提升，不要自視甚高，而要學會和善於“示弱”，只有這樣，才能提升自己的職業魅力和職業影響力。否則，會招人嫉妒，引來不必要的麻煩。

(4)不散播私事。就算你性子直，就算你在工作上受了多大冤屈，也不要把對工作的意見或是私人生活上的事四處散播，或是添油加醋地在別人面前說三道四，一來因爲辦公室不是你找心理醫生的地方，沒有人有義務當你的情緒垃圾桶；二來會影響同事間的友好與團結，甚至會毀壞你在同事心目中的形象。

(5)與同事同舟同濟。現代社會，競爭雖處處存在，但同事之間大多數都是爲了一個共同目標而奮進，更何況現在講究的是雙贏、多贏。最簡單的例子，部門的效益上不去，誰也別妄想有升遷機會。所以，當你超越同事時，沒必要蔑視他人；當同事在你之上時，也不必存心找碴。很多時候，同舟共濟比同室操戈更有意義。

(6)物質往來要一清二楚。同事之間可能會有相互借錢、借物或者饋贈禮品等物質上的一些往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起對方不愉快，否則，將會降低自己在對方心目中的人格，你的人際關係也會慢慢受到影響。

3.與下屬的關係

如果你是一個上司，帶領一個團隊，下屬則是你的績效夥伴。下屬的成績直接關係到你的成績，下屬幹得好你才能幹得好。所以，與下屬建立共贏的夥伴關係十分重要。

(1)激勵和讚美下屬。金錢在調動下屬們的積極性方面不是萬能的，而讚美恰好可以彌補它的不足。因爲生活中的每一個人，都有較強的自尊心和榮譽感。你對下屬真誠的表揚與贊同，就是對他們價值的最好承認，能激發他們潛在的才能。但要記住：對於男下屬，這種讚美要有分寸，否則，別人可能誤會你對他有意，而令你們尷尬。

(2)關注下屬的職業生涯。“留住人才的上策是，盡力在公司裏扶植他們。”你應定期與下屬一道共同商討他的職業生涯規劃，討論績效改進和個人能力提升計劃，真誠地指導下屬存在的問題以及努力的方向，使下屬不斷進步。只有這樣，下屬纔會與你同行，與你共贏。

(3)對男性下屬不得優禮有加。女上司往往面臨着多方面的壓力，由於性別歧視，還面臨着有些男性下屬不願服從的麻煩。因此，對待這類男性下屬，你沒有必要優禮有加，處處謙讓，否則，他會看扁你。而應拿出上司的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威並舉，是最有效的。

(4)不要在下屬面前流眼淚。女性很容易用眼淚來要求想要的東西。但在工作中，這種女性化的情緒表現卻是不能容忍的。雖然這一哭，可能會立刻得到同情，但這只是一剎那的事。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位上司卻絕對不能。

4.與外界的關係

提高銷售業績靠客戶關係，開拓新市場少不了要和廣告公司、媒體打交道。與外界保持良好的關係也是非常重要的。

(1)蒐集相關資料。把你認識的人的相關資料蒐集起來，對他們的專長也應有詳細的記錄。例如，他們的住所、工作有變動時，也要在你的資料上加以修正，以防有必要時找不到人。即便是對方和你目前的工作完全沒有聯繫，也不要將其從你的聯繫人名單中劃去。

(2)找出雙方的共同點。在交往時，找出雙方的共同點，這是迅速“套近乎”的一個訣竅。比如：在進行客戶拜訪時，首先從兩個方面瞭解客戶：一方面是個人情況，一方面是企業情況。個人情況包括個人愛好、工作方式、禁忌等；企業情況可以瀏覽公司的網站，閱讀媒體對企業的報道等，然後從中找出雙方的共同點，以助於下一步交往的順利進行。

(3)少用專業術語。在同國有企業或傳統行業的客戶交流時，過多使用專業用語不僅無法顯示你的職業化水平，反而會適得其反，使溝通產生隔閡，進而導致人際關係的障礙。而在同IT行業的客戶交流時，則可以用一些專業術語進行溝通，以體現你的職業化水平。

(4)予以適度的讚美。比如，有些人喜歡在辦公室擺放照片，你可以對這些照片進行讚賞：這是在什麼地方照的?景色真美，顯得真精神等。又如，有些人喜歡得到別人的尊重，那麼你可以提及他非常得意的事情：聽說去年貴公司營業收入比前年增長25%，您真是經營有方。

(5)表現出對對方的關心。可以適時表現出對對方的身體健康、飲食的關心，以及文化信仰的認同。在常規的節假日，或對方特殊的日子，如對方生日及其家人的生日時，你不妨打一個問候的電話或發一條祝福的短信，或寄上一個精緻的賀卡(或電子賀卡)，或發一封EMAIL，或通過QQ、MSN等進行溝通交流。如果你不嫌麻煩，也可請對方吃個便飯，保證會使你們的關係突飛猛進。這些關係若能妥善維持，就算對方一時幫不上你的忙，也會介紹自己的朋友來助你一臂之力。

(6)求獲得對方家人的認可。在進行客戶拜訪的時候，經常給客戶送些禮物，比較好的做法是：選擇讓對方家人也認可的禮物。通常情況下，送一些印有公司標識的紀念品即可，但如果想增進客戶對你以及你公司的瞭解，認爲公司處處爲客戶着想，值得信賴，你就應該考慮客戶家人的需要及其認可程度。

白領女性在職場上人際交往的小技巧2

1、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感。

故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感。比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動爲優點，企圖在觀衆中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人爲獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而佔大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得幹勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能幹好，那還要我們幹什麼？”