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職場女人遇到桃色陷阱怎麼辦

來源:時尚達人圈    閱讀: 2.23W 次
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職場女人遇到桃色陷阱怎麼辦,職場都是龍爭虎鬥的,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,人品就在細節中透露出來,做到不被職場困住就是一大成功,學會職場女人遇到桃色陷阱怎麼辦,職場達人非你莫屬!

職場女人遇到桃色陷阱怎麼辦

職場女人遇到桃色陷阱怎麼辦1

職場上的女人不可避免會和成功男人交往。而幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性,無論結婚與否,甚至膝下尚有幼子,都願意同年輕女人打曖昧的符號。當然,這並不表示他不是一個沒有責任心的男人,或者是一個壞男人,這源自進攻和佔有的本能。

在飯桌上,我們讀不到男人們身後的信號。他們會竭盡全力的保持單身男人的風範,而不表現得像一個丈夫或者父親。他們會找各種各樣的理由和女人聚會喝酒,讓空間看起來變得更容易風月。

大部分的職業女性都有自信,都認爲自己是成功而又漂亮的女人。都喜歡聽情話,喜歡豔遇,喜歡跟成功男子來往,喜歡讀灰姑娘變身童話公主的故事。而正是這些,才讓女人跌落在情色的陷阱裏。

女人跟男人維持朋友,就要得到男人的尊重,而不是表現的輕浮而又讓人覺得容易得到。即使是愛,也要如此。何況酒場和飯桌之間,幾乎沒有天長地久的愛戀,只有眉來眼去的萍水情緣。出色的女人就是情感的調酒師。以柔情對曖昧,淺嘗則止。就如杯中的雙色酒,各歸其位又相得益彰。當然既然是朋友,推杯交盞綿綿情話之間,也不要如臨大敵,對男人保持太多的警戒,非要認爲--一個有孩子的爹爹怎麼可以跟我說這種話呢,不能交往;或者他不是個好男人我就要用銅牆鐵壁對他。

至於女人應該如何不吃虧,想必很多戰略書中都有,輕巧的回絕某些不自然的場合,或者拉朋友一同前往,不要喝醉酒。當然自己因爲寂寞半推半就,那是個人權利,兩方愉悅的,那不叫吃虧,而是生活的快感。

倒是男人佈下的桃色陷阱,需要小心謹慎面對。成功的男人喜好追逐,不會放過一個年輕女子,卻要表現出“只對你一個人心動”,話不挑明瞭說,卻句句讚美。而這讚美分明長一個模樣,同時對着很多人下套。他們的讚美真誠,甜蜜如絲,誇獎你的美貌和才幹,讓你得到捕獲成功男子的虛榮心,飄飄然被衝昏腦袋。

事實上,男人的讚美是不可靠的。如何避免桃色陷阱的誘惑,首先要學會對着鏡子說:我長相一般。我不是因爲優秀才受人追逐。而其實對於自信的女人來說,這句話沒有效力。她甚至會在不漂亮的臉上找到一顆,自認爲是小巧溫宛足以蠱惑男人的痣。她會認爲自己絕對優秀。成功的男人讓她備受騷擾是自己魅力足夠強悍。這本來沒有錯,但如果事實上自己並不足夠聰明漂亮卻誤認爲是這樣的話,那就很容易犯錯。

我曾跟一個女人說,讓她拒絕和某男的往來。我知道她玩不轉他。她說我跟他做普通朋友。其實男人和女人談何普通朋友?我說他是個這樣這樣的人,她說,我知道。骨子裏,她嚮往灰姑娘攀上金蠻殿的'故事。她想找一個有錢的成功男人。她不喜歡情感出軌而又狡猾的男人,她很清楚,卻要跟他往來。因爲他表現憨厚,他甜言蜜語。後來她終於拒絕了他,卻藕斷絲連。後來他以生日爲由把她騙至家中。這就是桃色陷阱。

優秀男人追求女人標準很簡單,胸大無腦容易上牀。要知道,他不是因爲你的優秀而追求你,只因爲你是個年輕女人。錢是自己賺到的,老公也是。天上掉下的永遠不會是餡餅,只可能是隨時會被收回去的誘餌。

職場女人遇到桃色陷阱怎麼辦2

1 、勇敢行事

男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷,所以在面對事情時,他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。

他們參與各項比賽、運動競賽等活動,早己習慣競爭和輸贏,很多人也瞭解沒有永遠的贏家。

2 、掌握主動權

大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權。

在職場中也一樣,男性慣於主導職場環境,一有機會便很自然地推薦自己,爭取表現的機會,扮演火車頭的角色。

相較之下,女性比較習慣默默耕耘,等待主管的賞識。但是機會往往是需要自己去爭取的,而不是一味的等待

3 、隨時準備接受新挑戰

公司服役你一個新的任務,你從沒有嘗試過,女性的第一反應大部分都是開始擔心自己能否勝任,從而給自己增加很多壓力。

而男性面對相同的問題時,則會很樂觀地接受新任務,雖然他自己也可能不知道從何着手,但他不會讓別人知道。

他相信自己一定能辦到,不需擔心。

4、接受風險

我國的國家領導人大部分都是男性,在商業職場中領導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風險的態度有很大的不同。

每一個決策的背後都有風險,但風險是可評估的,若不踏出新的一步,就沒有成功的機會。

男性往往會十分果斷地作出決定也十分勇於接受風險。女性常爲了安全感,保守地呆在原地,總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。

女性可訓練自己逐步接受風險,不必害怕改變。學習的過程,甚至是失敗的經驗,都能幫助你承受更大的決策與風險。

5、不會私下抱怨

工作碰到瓶頸或挫折時,女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,最後可能全公司的人都知道你的挫折。

結果是沒有解決原有的困難,卻換來團隊成員對你的不信任。

每個人都會遇到瓶頸,但男性不會向其他同事透露煩惱,也不會表現出自己焦慮的情緒,因爲這有助於完成工作。

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