職場上遇到不好的領導怎麼辦

職場上遇到不好的領導怎麼辦，職場的路上還有我與你同行，關於這個問題法律也有明確的規定，有些事情不必說得太過直白，職場不會相信眼淚，小編這就帶你瞭解職場上遇到不好的領導怎麼辦。

職場上遇到不好的領導怎麼辦1

01另謀出路

如果你知道你的領導能力不好，比如溝通能力、專業技能等嚴重缺陷，還想發號施令，不管他目前的處境如何，你最好別以爲他會努力工作，總有一天他的能力會相應提高的。

而且，你越多地幫助他提升，你就越有可能受到他的打擊，因爲很少有領導願意接受他下屬的教育。

一個朋友過去在一家小公司工作。公司的技術老闆不如我朋友的技術能力強，但那個技術老闆總是認爲他的技術能力很強，到處否定我朋友的決定。然而，我的朋友每次都會耐心地跟他說話。不過，這個項目有問題，他指責我的朋友做得不好。

另外，朋友們在那家公司呆了兩年，兩年後，當他離開那裏找工作時，卻發現外面的技術世界發生了很大變化，他的技術優勢不那麼強。

如果你的能力是金字塔，你是比你的領導更高的水平，我們建議你不要試圖拉你的領導者，你很有可能會被拉下來。

另謀出路，或許是個好的選擇。

02強大自己

遇到不好的領導，找到另一條出路可能是一種選擇。然而，並不是每個人都能做出這樣的替代選擇。

有時是因爲生活中所有的壓力，比如抵押貸款和其他開支；有時你覺得找不到更好的工作；或者你覺得你可能在其他地方遇到這樣的領導。

不管是什麼原因，如果你找不到別的出路，你只能選擇留下來。

那麼留下來，我們就必須加強自己，領導能力不強，我們不能失去競爭力。

我們建議你避免與領導者發生衝突，努力成爲業內的專家，或者成爲公司不可替代的人，這樣你的領導能力對你的負面影響也會很小。

如果你變得強大，也許有一天會有很多好公司主動向你扔橄欖枝。

03推銷自己

變得強大之後，要把自己推廣出去。不然誰都不知道你的具體能力。

過去有一位同事非常能幹，但由於他的領導上任較早，他被提拔得早。他在領導下工作，很多信用被他的領導搶去了。他痛苦了很長一段時間。後來他不斷申請跨部門的項目，只是爲了讓公司老闆知道他的溝通技巧和專業技能，老闆直接把他提升爲項目負責人。

你知道你很堅強，但讓別人知道你必須出賣自己，這樣你的力量纔會變得更有價值。

所謂的兵生熊，必生窩。

在工作場所，不稱職的領導能力會極大地影響以下員工做事的能力。

我們不能改變別人，我們只能讓自己變得更好。

職場上遇到不好的領導怎麼辦2

一、先做好自己的本職工作

不管你遇到怎樣的領導，只要你還在公司，還領導發的工資，就要站好自己的崗位，做好自己的本職工作，如果你連自己的本職工作都沒做好的話，就算領導不找你麻煩，麻煩都會主動找上你的。

所以遇到很難搞的.領導怎麼辦呢？首先做的就是提高自己的工作能力，工作效率，先把自己的本份工作做好，讓領導看到你的實力，一般有實力的員工領導都會很重視的，自然就不會給你難堪。

二、多進行有效的溝通

每個人都會溝通，但不是每個人都擅長有效溝通，有效溝通就是用最短的時間最有效的方法客觀地表達出自己的想法和觀點，讓領導清晰知道你是經過深思熟慮的，沒有帶自己主觀的想法。

所以要進行有效的溝通，就儘量要求自己在5分鐘之內把問題給解決掉，然後去開展自己的工作，千萬不要與領導進行無效的溝通。還有一點要值得注意的，表達自己想法或觀點的時候，一定不要帶上自己的主觀性，要站在客觀的角度分析問題，要不然你帶上了個人的情緒，領導就更加容易找你麻煩了，到時候你就更加難搞了。

三、成爲公司不可或缺的人

你要知道既然他能成爲你的領導，證明他的有他的過人之處，至少能力是比你強的，逃避不是一個好的方法，也不要妄想誰能幫你搞定這個難搞的領導，你能做的就是努力提升自己，努力工作，增強自己的專業技能，讓公司的上級領導知道你比你的直屬領導更加優秀，成爲公司不可或缺的人。

你想想，要是你比你的領導優秀，他會的能力你也會，他處理不好的事情你能做到完美解決，你覺得公司最後想留下誰呢？所以成爲公司不可或缺的人，是你搞定領導的最佳方式。

碰到難搞領導的時候，不要第一時間就選擇去逃避，要迎難而上，想辦法去搞定，用自己的實力去證明自己，這樣你在公司的地位就妥妥穩住了