職場上被領導罵過嗎，細節可以體現一個人的人品，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，遇到不喜歡的同事是難免的，面試的時候也要注意一些細節，小編這就帶你瞭解職場上被領導罵過嗎。
職場上被領導罵過嗎1
1、被領導批評，要敢於擔責
在領導批評我們的時候，一定要記住兩個要。
要敢於擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領導覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢於擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領導更生氣。
職場人的態度：領導命令先執行，領導的批評敢擔責。
2、被領導批評，要學會反思
我們承擔責任之後，更重要的是要學會反思。
向領導提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，並做出了改進方案，讓領導看到你知錯就改的態度，並且在盡力彌補自己的過錯。這時候領導的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。
很正成熟的職場人，不會因爲領導的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這“二要三不要”，其實領導對你的批評也不全是壞事。
3、不要把領導的批評看的太重
很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經不起說。身上還是帶着稚嫩，覺得領導對自己有意見，自己不被認可。每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態一蹶不振。其實這樣，只會讓領導覺得你經不起打擊，更會看低你。
真正成熟得職場上，不會把領導的批評放在心裏，更不會自怨自艾。有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領導的認可。
職場上被領導罵過嗎2
人在職場，哪能不捱罵呢？真正強的職場人士，在面對領導罵的時候應該需要勇敢的來面對，也需要勇敢的來處理。學會一些應對技巧對自己在職場上很好的生存是非常的有必要的。那麼如何來應對職場上領導的罵呢？
訓斥是很傷人自尊的，人的自我保護功能會不自覺地建立一個防禦姿態，即便領導說得有道理，只要帶有攻擊性，我們會不自覺產生抗拒。而每個人的防禦系統反應不盡相同。有人選擇示弱：“我是好孩子求你別罵我了。”有人選擇對抗：“你憑什麼這麼說我？”而有職業素養的人會根據不同的情況選擇不同的.態度，甚至選擇一種更好的溝通方式，輕鬆將對抗化解成更好的溝通。
憤怒型員工：“領導怎麼這麼hold不住火，有什麼事都可以溝通，憑什麼發脾氣？”
你以爲：領導應該管住自己的脾氣。
領導想說：我也有駕馭不了情緒的時候。
員工和領導之間面對同一件事情會有不同的關注點：員工關注付出，領導關注成果；員工關注整個過程，領導關注結果；員工經歷了整個事件，對出現的狀況有一定預期，對狀況也會比較寬容，領導沒有參與整個過程，出現狀況受到的刺激會比較大；領導的`憤怒會出自理，你做錯了我要批評你，而員工注重的是情，我沒有功勞也有苦勞，何苦發脾氣，一旦受到指責，注意力立刻轉移到自己的尊嚴上。
你可以這樣想：領導說話不好聽，那代表的是他的修養。
你可以這樣做：自我安撫很重要
誰都會有被情緒俘獲的時候，不妨採用不斷點頭的方式，讓對方感受到被理解、被尊重，來平復對方的憤怒。另外，自我安撫也很重要，可不斷提醒自己：“領導的批評其實是在幫我……”最重要的是，千萬不要讓自己失控，和領導起正面衝突，那隻會讓他有更多的理由來批評你。
“我理解您的憤怒。”
有時候領導的憤怒可能來源於其他地方，只是藉機發泄，那麼最好的辦法是成爲領導情緒的撫慰者，一句“我瞭解這個事情，很抱歉，讓您這麼擔心”，雖不至於讓你成爲神一樣的存在，但肯定領導在心目中會爲你掛上一枚勳章。
