職場被領導冤枉怎麼應對

職場被領導冤枉怎麼應對，求職的時候hr最看重的是個人能力，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，不拘小節才能夠進步，職場不會相信眼淚，職場被領導冤枉怎麼應對教你在職場站穩腳跟。

1、首選是尋找一個恰當的機會說明情況。

找個領導心平氣和的時候，詳細的書面的或是口頭的來說明下具體的情況，讓領導在沒有任何情緒的時候能夠全面的認識之前所處理問題的全面信息。

2、其次是通過自我批評來承擔沒有及時溝通的錯誤。

不要說領導冤枉了自己，錯怪的自己，這些指責類的話千萬不要說，而是要主動自我批評，承擔自己沒有及時的彙報，或是溝通，讓領導做出了錯誤的判斷。

3、最後是你對他的錯怪冤枉沒有任何的消極情緒。

逼着領導承認錯誤或是你故意開始疏遠不尊重領導，這都是錯誤的心態，保持原有的工作幹勁，和工作態度，會讓領導知道你在被錯怪或是冤枉的時候，依然尊重領導，心懷大局，對你的印象會大爲改觀，會認爲你面對各種矛盾的時候表現成熟，恰恰會讓領導重視你，壞事，變好事。

所以我們面對領導的錯怪的時候，採取正確的辦法，排除消極的辦法，會讓你在職場更加的順暢的生存。

職場領導不同聊天話題絕對不能一樣

和領導聊天心態要好

首先一點我們要搞明白，領導也是人。如果說領導被你神化了變得高不可攀的話，只能說明你很自卑。所以在領導面前不要表現得過於阿諛奉承，除了不平等的職位，其他所有的身份都是一樣的。在現實生活中，你的朋友有時比領導者更強大，但爲什麼你們沒有壓力與他人相處？這是因爲你瞭解他，那麼你在聊天之前就要儘可能地瞭解領導的過去。

聊什麼話題，那要看聊天的對象。一種是你的直屬領導，每天都在和對方打交道，另一個是高層領導，很少有機會獨處。這兩種人在工作場所的職位不同，所以我們必須選擇不同的聊天詞，但一般原則是，領導者必須對這個話題感興趣。找到感興趣的話題是一個重要因素，不僅是在工作中，就是生活中這也很重要。

和直屬領導聊工作以外的

直屬領導因爲彼此接觸時間長，可以說知己知彼，那麼就儘量避開工作聊生活、新聞、愛好等，畢竟談起工作大家都有壓力，包括領導在內。能聊些領導關注的感興趣的話題，那對彼此來說都會感覺到輕鬆。例如領導喜歡車子，那麼自己多收集一些這方面的信息，以備獨處閒聊時自己也能講出個一二來，這是職場必須要學會的一招“投其所好”。總之，領導不刻意強調談工作，就不要往那個方面去引導。

如果談起了工作，那麼道聽途說的堅決不能說，我們必須掌握這個程度。畢竟，作爲一個領導者，應該說你熟悉工作中發生的事情。即使你不知道，領導者也有自己的判斷力。記住三個不該說的話題：不要抱怨這個話題，不要談論別人不要說話，不要談論虛張聲勢的話題。

和上級領導談工作層面的

如果遇到更高層面的領導，因爲大家彼此不瞭解，能夠引發的.共鳴也就是工作上的事情了。所以，記住與高層獨處，就是談論工作。領導層越喜歡成爲員工的"導師"，無論是在職場還是在生活中，都能聽到他們的灌輸。因此，這個話題必須建立在領導力建議、指導、表現自己的輔助之上。

這需要我們平時瞭解高層領導的管理風格以及關注公司最近作出的重大決策，還有行業內信息的收集。和高層聊天，不要談論你的工作是如何進行的，而是談論你的想法和想法。你必須想出一個更多的"多黨共贏"的計劃，這樣才能讓領導者有興趣和你交談。贊成和讚揚領導的建議和指導，即使這是不現實的，但你不需要充分執行，畢竟他不是你的直屬領導。