讓你的領導更青睞你的職場技巧，職場上有很多看不見的規則，怎麼做才能解決這個問題，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場中要積極保持人際關係，讓你的領導更青睞你的職場技巧，你學會了嗎？
讓你的領導更青睞你的職場技巧1
技巧一：將“謝謝”改成“謝謝您”
在同一家公司，經常發現同事幫忙解決的問題是不可避免的。通常情況下，我們都會習慣性說聲“謝謝”。注意這裏說的“通常”，也就是大多數人都這麼說，但知道的人說話的技巧就不會這麼說，他們會說“謝謝您”或者“謝謝你。”
看似只有一字之差，但在聽者的心中，完全是根據不同的狀態。前者聽起來只是作爲一種客氣的表達，後者則是真心實意的。此外，“謝謝您”主要是可以用於企業上級部門或者其他年長者的同事；“謝謝你”主要包括用於同級或者自己年紀相仿的同事。
技巧二：將“隨便”改成“聽你的”
工作中，我們經常會接受來自上級的安排的工作和任務，這些工作，有時候，是我們不太願意和接受的內容。不懂職場說話的人，迴應領導說“隨便”，帶有無奈感和抗拒感。這樣的行爲和語氣，在領導的心中大打折扣，將來領導在挑選晉升者的時候，你也將不在考慮的範圍內。
如果需要我們可以笑着說“聽你的”，在領導人民心中的地位又將是一個不一樣的。這代表着你對工作人員持有公司積極、樂觀的態度，並尊重學生領導的，心中自然對你加分不少。
技巧三：將“我不會”改成“我可以學”
現在職場對員工的要求越來越高，需要不斷的學習來提升自身能力，同時，公司爲了跟上時代的發展，經常會給員工下發新的挑戰和任務。比如，現在很火的抖音。有的銷售公司爲了進一步提升銷售業務能力，開始轉向抖音帶貨。這個時候，老的銷售顧問即將面臨新的挑戰，有的選擇逃避，直接告訴領導“我不會”，而有的說“我可以學”。兩者完全不同的態度，不僅在領導心目中留下的影響是完全不同的，而且這兩者人的工作職場路徑也會發生很大變動。
因此，千萬不要因爲你不會做，就拒絕工作，簡單的來說“我可以學”，讓領導進行直觀地感受影響到你是一個不斷努力提高學習的好員工，後者在領導的心目中中國則是不思進取、即將落伍和麪臨社會淘汰的員工。
讓你的領導更青睞你的職場技巧2
想要讓領導覺得你靠譜的幾點
1、提高上班時間的.工作效率
領導安全感的另一個重要來源是員工的工作效率。當領導下的員工效率普遍較高時，領導層對在規定時間內完成項目的信心將會增強，不會對工作造成太大壓力。
相反，如果員工的工作節奏放慢，做容易拖延的事情，那麼領導者對時間緊張的項目的焦慮就會大大增加。領導者肯定會更喜歡效率更高的員工，面對這些員工，他們會感到更有安全感。
2、對公司的困難問題提出建議
在職場中，領導者總是對敢於表達自己觀點的員工有莫名其妙的偏好，因爲人們傾向於陷入自己的心態，而不知道如果員工在領導者的判斷力減弱時提供更好的解決方案或可行的建議，這將給領導層留下深刻的印象。
同時，對公司的問題提出建議，也表明了他們對企業作爲員工的未來的關注。一些人可能認爲，每天以穩定的薪水做好自己的工作就足夠了，但對於另一羣人來說，他們會全面思考，並利用自己的專業知識爲企業的發展提供建議。
在領導者眼中，這是兩個非常不同的羣體，一個有較高程度的替代，另一個有自己獨立的想法，但把公司放在心上，哪一方會給領導者帶來更多的安全感，這是不言而喻的。
3、與同事一起成長
單槍匹馬的作戰方法早已不能適應時代的要求，企業一直強調合作的重要性。俗話說：一個人能走得很快，但一羣人能走的得更遠。
如果公司想要更好的發展，他們需要的是那些擰成一股繩的員工，而不是那些每天有着自己小算計的員工。只有員工纔能有意識地團結起來，在健康的氛圍中相互鼓勵，共同成長，領導們也會感到前所未有的寬慰，安全感也很容易獲得。
