職場領導想不想重用你怎麼看，在職場的時候要注意一些小細節，我們在工作上要不拘小節才能夠進步，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，那職場領導想不想重用你怎麼看，職場上那些事。
職場領導想不想重用你怎麼看1
前不久，在論壇中，筆者看到有位95後的銷售員小軍分享了他的真實工作經歷，小軍在公司裏簽下了200萬訂單，老闆也是很看重小軍，覺得小軍在公司裏有能力有價值，於是便給小軍升職。
可是當了部門的主管之後，小軍的工資卻驟然降低，雖然在公司裏是部門主管，團隊裏的不少同事卻對小軍並不是很服氣，到了第2天小軍便後悔了，聲稱自己還不如在公司裏作爲一名普通的銷售員去做本職工作，現在又沒有管理能力，而且也很難服衆，小軍現在真的是有些騎虎難下了。
在職場工作的時候，其實很多員工都希望自己能夠跟領導的關係越來越好，即便是和領導有矛盾，也想盡快緩和，可是在職場中有些領導喜歡跟員工說一些玩笑話或者客套話，員工便覺得自己和領導還是情投意合的，只是筆者提醒大家，如果領導主動地在你面前說一下這三句客套話，其實就是不想重用你，而且作爲員工千萬不要在領導面前裝傻衝動，因爲這隻會導致領導吹呼的瞪眼，而且你會發現這些老奸巨猾的上級會在公司裏頻繁利用你。
一、公司讓你加班，其實也是爲了你
有很多領導在職場中看到員工不想加班，於是便說一些客套話來提醒員工，大家上班摸魚或者是在職場中不想彙報，工作就會被領導發覺，而在一些公衆場合，領導便會針對員工，大家想要在公司裏表現的更加好一些，就應該體現出自己的高效率，完成任務不要再偷懶才能緩和跟領導的關係。
只是在公司裏打拼，如果員工總是被領導明示或者暗示要求加班，那麼還是應該學會聽從領導安排，而不是在拒絕領導之後被領導所棄用。
二、你可以思考一下你在公司裏到底是什麼位置
有不少年輕人在公司裏難以去執行任務，而且表現的非常不如人意，所以便會跟領導產生矛盾，很多領導甚至會把員工勸退，讓員工思考自己在公司的位置，作爲年輕人，在職場中應該想清楚自己和領導的毛病到底是什麼，如何化解，如何應對，從頭到尾的去考慮清楚，整個問題的發展經過，這樣才能幫助你獲得更好的結果，而不是被領導所嫌棄。
三、我給你升職了，你去其他部門工作，公司方面非常看重你，希望你能夠好好表現
有些員工在職場中非常努力地去工作，可是卻並沒有辦法，皆大歡喜，因爲和領導溝通不成功，所以只能去下家公司工作，其實年輕人應該明白，在單位裏打拼，每天都是戰戰兢兢如履薄冰，需要跟領導處理好關係，尤其是在被領導調離崗位的時候，也應該清楚升職可能對於你來說並不是那麼保險的事情，遇到什麼問題，遇到矛盾儘量跟領導溝通，讓領導幫你解決，這纔是最佳最妥善的處理方式。
職場領導想不想重用你怎麼看2
1、對你進行各種限制
如果有一天你發現，各種開會信息領導不想讓你知道太多；你之前能申請的各種權利、能自主通過的審批，現在領導一點點地收回在他手中；這不需要自我安慰，領導開始利用他的'權力對你採取行動了。對你限制得越狠，說明領導越發不想重用你，嫌棄你。
2、對你的請求沒有任何反應
你向領導申請一些合理的訴求，領導沒有任何的反應；即使有反應了，也純粹是應付你的樣子。說明領導對你已經完全放棄，你和領導之間產生了隔閡。這個時候如果你想繼續留下來，就要找到隔閡所在，針對隔閡改善你們之間的關係。
3、對你很冷淡
原本你和領導之間的關係還比較好，領導對你很熱情，突然有天你發現，領導對你冷淡很久了；此外，你發現，領導對你的任何事情不再關注，也不關心了。出現這些情況，你一定要高度重視。領導對你很冷淡，必事出有因。
4、找人牽制你
當你的能力很強，讓領導覺得你會威脅到他的地位，領導就會給你安排和你水平差不多的人和你競爭，從而對你進行牽制。或者，讓你帶幾個水平非常爛的人做下手，讓這些水平遠不如你的人掣肘你前進的腳步，讓你疲於應對這些人。當領導找和你旗鼓相當的人一起共事時，你不能再裝糊塗不知道領導的想法了，領導就是想要替代掉你。
職場是個小型的社會，裏面的利益關係錯綜複雜，能力太強的人容易遭受來自個各方面的打擊，能力不強的人則永無出頭之日。想要在職業生涯中順利升遷，除了腳踏實地做好本職工作之外，同時還需要有出色的能力之外，需要了解人的性格特點，對不同性格的人用不同的方式相處，才能爭取到自己想要的。
