領導看重你的表現，在我們的日常工作中，少不了要跟領導打交道。有些人特別會跟領導打交道。深受領導的喜歡和信任，下面小編就來分享一下領導看重你的表現。希望對大家有所幫助。快來看看吧。
領導看重你的表現1
經常對你提出來希望——就是給你定的目標。
如果領導經常單獨和你談話的時候，提出來很多很多的希望，就是說希望你在某些地方加強，希望你糾正一些自己的錯誤，希望思想上高度重視一些事情等等，實際上就是對你提出來的要求，只有滿足了領導提出來的這些要求，領導纔會有下一步的打算，這也是考驗你的一個過程，明白了這一層邏輯，你還不知道怎麼幹嗎？
會時不時的指指點點——就是指出來你努力的方向。
很多人對領導的指指點點，心裏面總是產生很多的牴觸，其實領導對你的指指點點，就是指出了你努力的方向，對你指點的越多，對你個人的進步促進越快，理解領導對你的真實目的，才真正的和領導是一種默契的配合，否則的話領導會棄置不管。
對你總比對一般人更嚴一點——就是恨鐵不成鋼。
作爲一個管理者，他心裏面種是什麼事情就會對什麼事情要求嚴格一些，他心裏面種是哪個人就會更多的關注那個人的情況，所以你的感覺就是對你要求比一般的嚴格，領導對你作出這樣的表示，至少說明對你是非常重視的，還沒有放棄你。
不管怎麼吵怎麼批評都不會否定你——就是讓你成長的快一點。
如果你經常挨吵，經常挨領導的批評，你心裏面有個疙瘩解不開，但是領導第二天好像跟沒事一樣的，照樣跟你打招呼，照樣給你指指點點，照樣給你安排工作，就說明領導是恨鐵不成鋼，讓自己爭氣，不能重複犯同樣的錯誤，才能對得起領導對你的一番苦心。
經常對自己施加正面的影響——尤其是在自己情緒低落或者想放棄時。
如果領導經常對你採取一些激勵的措施，雖然是給你在目標上有所提升，但是總會給你背後很多的支持，實際上領導就是想讓你有一些突破，從而爲提拔和重用的尋找一些合理的理由，大家對領導的這個表示，一定要有所迴應，不要有牴觸，要積極的按照領導的要求去做，有問題的時候主動的找領導去溝通和探討，目的很明確，就是和領導達成一致，讓自己儘快的往上升。
領導看重你的表現2
一、時刻關注你---才說明你心裏有你
關注你的領導，心裏纔會有你，纔會在工作上對你有重視的可能。所以只要你能夠弄清楚自己是否被領導關注着，就能清晰地知道自己會不會被領導重視。當然你不能坐以待斃，等着被領導關注。你要爲自己創造被關注的條件，這樣被重視的可能性纔會更大！
二、會找你談心---說明不希望你犯錯
能主動找你談心的領導，要麼是要對你進行幫助，要麼是要對你進行糾偏。不要覺得這是領導與你的針鋒相對，如果領導不記住你的話，就不會這麼對你了。畢竟領導身邊不止你一個員工，所以當你遇到領導找你談心的機會時，請一定要把握好！
三、要求很苛刻---是領導對你的督促
唯有苛刻，纔會讓結果更加接近完美。雖然領導的這種做法，在員工看來有私心，但是領導滿意了，你也不就能獲得領導的關注了嗎？所以，不要覺得領導對你太苛刻，並不是所有的員工都有這種機會。如果領導不想重視你，就不會這麼督促你了！
四、機會很傾斜---就是赤裸裸的重視
但也沒有把機會傾斜於你更能體現領導對你的重視了，要知道機會對每一個員工來說都特別重要，因爲誰擁有的機會越多，誰成功的機率就會越大。既然領導能對你進行機會傾斜，就說明領導對你是赤裸裸的重視，這要是再看不出來，那你就真傻了！
五、當你自己人---早晚會重視你的
一旦領導把你當自己人，說明領導已經對你有足夠的重視了。所以你不要侷限於領導對於各種瑣事的安排，一定要把眼光放得長遠一些。如果你能夠把眼前的事情做好，就會獲得領導對你更深的重視。那麼你現在有沒有成爲領導的自己人呢？
領導看重你的表現3
1：找你談話
領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。領導事情都很多，往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因爲領導看重你。
我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他說就過問過問他的工作，然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的`看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的，領導找你，說明他看重你，你一般情況領導是不會直說的，要等你自己醒悟。
2：工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀，領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作，領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你，只是他想要你去學習一下，對你有幫助，纔會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，結果被領導叫去參加飯局，很是煩躁。我問他都是些什麼飯局，他說就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把，讓他先見見世面，學習一下怎麼談生意。我和表哥說領導是看重他才叫他去的，是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的，想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3：遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的，偶爾可能錯誤嚴重，導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的，但是領導看重你的話，這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把，那這個領導一定是很看重你了，要學會看人，別辜負了領導的好心意。
