職場上想成爲什麼樣的人，職場都是龍爭虎鬥的，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，職場上想成爲什麼樣的人，你學會了嗎？
你想在職場上成爲什麼樣的人1
對於每一個步入職場的新人來說，會走上不同的工作崗位，遇到形形色色的人。在這形形色色的人當中，他們或積極向上，或談笑自如，亦或是一個要求上進，積極進取的人。但不論遇到哪一種人，作爲一個職場新人，都要在崗位上做好自己本職工作，多觀察多思考，少發表意見，遇到負面信息主動屏蔽，並不遺餘力的像優秀的人學習。只有這樣，才能在職場上立於不敗之地。
1、多觀察多思考少發表意見
最近個把月公司又來了幾個新人，我比較喜歡和新人聊天，因爲相比較我而言，他們比我年輕，思想新穎。
與他們聊天的時候，我會問他們一些工作上的感受以及對工作的認識。
聊過了之後我才發現，在這幾個新人當中，小張和小程對工作還僅僅是停留在表面上他兩個只知道工作怎麼做一旦問到爲什麼要這麼做的時候，他們便支支吾吾，雖然會打出來了，但是卻不是我要的答案，最後竟不知所云了。
新人初入職場有不懂得地方並不是個例，不過不懂不要緊，不懂就要問，就要學會思考。
等到再跟他們交流的時候，我就跟他們說，在工作的時候，要多用心去觀察，在做事的時候思考一下，爲什麼要這麼做？
如果有了疑問自己解答不了，這就是成長的的契機了。
當中一個新人小鄭，我問她，如果明年這個時侯，你還是這種狀態，你覺得這是你想要追求的工作嗎？
她說，那當然不是。
我又說，那麼，如果你還是像現在這樣，僅僅停留在做什麼的階段而不去觀察、不去思考，你認爲你能獲得什麼？
這幾個與我交流的人雖然默然不語，但似乎明白了我的意思，在工作中他們問的問題比以前更多了，這說明他們在處處留意，也在不停的思考。
但另外一件事情就隨之而來，他們竟然提起了意見。雖然這是好事兒，但是，有的時候，他們的意見超出了他們應該過問的範圍，我及時的給他們糾正了。
是的，剛進公司，有很多意見和建議要表達，這是正常事件。但是提意見的時候，更要關注自己是否完全瞭解所要表達意見的全部，也要關注意見對於同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度，否則，後患無窮。
2、主動屏蔽消極信息和負能量
在剛來的這一批新人裏，有一個小鄭，是跟着其中一名即將要離職的人熟悉工作的。
這個即將要離職的人是因爲平時上班老是遲到，原因是因爲公司上班的地方，離她家比較遠。
而平時上班的時候，別人基本上都沒吃遲到過，都是在上班時間之前到，有的甚至能提前十到二十分鐘。
別人家都能控制不遲到，你爲什麼不能？再者，也有比她家遠的，人家幾乎沒有遲到過，偶爾晚到也是因爲雨雪霧霾等極端天氣。
這個即將離職的大姐，就跟新人私下交流，說公司怎麼怎麼對不起她，別人都提拔，就是不提拔她，在公司裏傳播這樣的負面信息，負能量滿滿。
這樣的人相信任何公司都有那麼一兩個，他們沒事就瞎吵吵，散播消極信息，傳播負能量。
而剛入職的人由於初來乍到，總是會從以往的同事嘴裏瞭解公司的過去，有時候提意見，很多時候是受到周圍同事或者上司的影響。
我之前曾在一個公司，我剛入職不久，他就給我說，在這裏做沒意思，沒有發展前途，這樣的話我聽了不知道多少遍瞭然後我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了接着心態發生了變化覺得我沒辦法在這裏呆下去了最後我幹了一年零三個月就走了而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走。
職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端。當我們跟這些人接觸的時候就很容易受到消極和極端的情緒的影響從而影響了自己對公司的看法最後吃虧的還是自己。職場中要學會屏蔽消極的影響儘量減少跟這樣的人接觸。
3、見賢思齊多跟優秀的人學習
在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人。
我們的周圍也會呈現出很多優秀同事和一些懶散的同事。
雖然公司的整體環境我們沒有辦法改變但是我們可以改變自己跟誰接觸。
老話說的好：物以類聚，人以羣分，近朱者赤，近墨者黑。
循着這句話，在公司裏，你會發現，那些優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟着優秀的人在一起探討的時候，自然而然的會受到這些人的薰陶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。
對於剛入職的人來說，這應當是一個最容易受到別人影響的羣體，不管是好的還是不好的，爲人性中比較喜歡好逸惡勞，所以那種不好的影響更容易侵入到初來乍到的人。
曾經認識一位剛從學校出來的新人開始在做事做人還是蠻積極的也有上進心但在進一家公司沒多久就被一位喜好賭博的同事帶着天天沉迷在賭博中，過了半年他說要戒了，結果還是沒戒成，近兩年工資也耗掉了精力也耗完了啥事都沒幹成最終也走人了。
當下，大學畢業季就要到了，如果你是一名即將踏上工作崗位額年輕人，請你一定要記住，進入公司以後，可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，向他們學習優秀的做事方法和處世態度，從而讓自己也變得優秀，千萬不要跟着巫婆學嚇神，切記！
你是一個什麼樣的人，就會吸引什麼樣的人，你跟一個多思考多觀察的人在一起，你就會多思考多觀察，跟一個成天發牢騷的人在一起，也會成爲一個牢騷滿腹的人，跟一個嚴格要求自己、努力進取的人在一起，就會變得積極向上，渾身充滿正能量，實現自己的目標和夢想。
想成爲什麼樣的人，你決定好了嗎？
你想在職場上成爲什麼樣的人2
很多小白剛進入職場的時候都很迷茫，不知道該怎麼做人，不知道該如何做事。經常有人問，到底應該成爲一個什麼樣的人呢？簡而言之，需要具備六種“力”。如果能做到，你的.職場之路才能是一片坦途。
1、眼力。
眼力就是說你的眼睛裏得有活，領導不打勤的，不罵懶得，專罰那些不帶眼的。然後，還得具有察言觀色的能力，別跟傻兔子一樣專往領導槍口上撞。眼力考驗的是一個人的細節，很多職場失敗的人生，都是敗在了細節上。
2、能力。
能力就是你的核心競爭力。職場靠什麼生存，不是關係，也不是嘴皮，而是你無可替代的工作能力。有能力，領導就會哄着你，無論到哪兒都不會擔心飯碗問題。能力怎麼來？沒有捷徑可走，唯有學習！
3、定力。
職場也會有很多誘惑，特別是你小有權力的時候，物質、名利、美女各種誘惑會很多。一旦把持不住定力，就會身敗名裂。記住一點，永遠不要把平臺的資源當做自己的能力，也不要把別人對平臺的尊重當成自己的魅力。
4、毅力。
工作中，難免會遇到困難和挫折。此時一定要有一個積極的心態，保持鍥而不捨的毅力。遇到點困難就說“我不行”，經受點挫折就打退堂鼓，最終什麼也做不成，任何一個老闆也不會重用你。
5、動力。
動力相當於自打雞血。動力有兩個方面的含義，一是對工作保持恆久的熱情，做任何事都不能有三分鐘的熱度。二是有良好的執行力，領導佈置任務，別講什麼客觀，別談什麼理由，而是馬上行動！
6、效力。
在管理學中，效力的定義是：組織達到其預定目標的程度與等級。具體到個人，就是結果。做任何事，都要有結果。結果就是你的個人價值。組織只會爲結果付費，不會爲你的“如果”買單！
你想在職場上成爲什麼樣的人3
1、正能量，不抱怨：
已經確認了這個工作是你喜歡的，那你就要對它負責，喜歡它就要喜歡它的優點和缺點，不能看到優點就喜歡，看到缺點就說不喜歡了，因爲沒有十全十美的人，更沒有十全十美的工作！凡事看它好的一面，這樣你會很快樂！工作也很順心！
2、堅持熬成偉大：
既然是你喜歡的，吃着碗裏的看着鍋裏的，一份工作至少堅持3～5年的時間，你才能對你所屬的行業有所瞭解，你看問題思路也會跟以前大不一樣！最重要的是養成一個堅持的好習慣是助你以後有大成就的基石！
3、心胸格局：
就算是你喜歡的工作，你也難免多多少少會遇到自己受委屈的情況，要慢慢的學會釋懷，吞的下所有委屈，有句話講得好，心胸都是靠委屈撐大的，沒有受過委屈就沒有大的胸懷！在職場你可以談你委屈了，當你真正當了老闆，市場不會跟你談委屈，市場只認結果！
