職場上別成爲那個有話說不出的人，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的生活從不輕鬆，守得住寂寞方能開得出花朵，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，職場上別成爲那個有話說不出的人，你學會了嗎？
你可能身在職場許久，但是從來不懂得將自己看到的公司管理方面的隱患向上司反映；也有可能，你懂得積極地反映問題會給自己帶來更多的關注度，但是當你真正去做的時候，卻發現自己因爲表達能力上的欠缺，而導致反映的問題非但沒有得到他人的重視，反而讓他人視自己爲麻煩。如何才能讓自己避免成爲這樣的“被問題困擾”的職場人士?
其實，在職場中遇到問題是適應職場、使自己獲得成長的重要渠道，但是，如果不懂得將自己的問題真實地反映出來，那麼，我們便往往會陷入有問題無法解決的困境中。快速發展的時代對職場人士的要求不僅僅是專業知識，更有情商、領導力等各種素養的提升，而我們中的大部分人都不懂得怎樣才能正確地表達自己的主張。
劉溪現象在我們身邊也屢屢出現。這些不懂得表達自我主張的職場人士，往往會陷入這樣的困境中：他們或是有話說不出，或是根本不懂得怎樣才能正確地將自己的主張闡述出來。就算他人的意見與自己的認識是相背離，他們也往往會因爲溝通能力上的欠缺，而不懂得如何才能正確表達出自己的意見。更有甚者，爲了保持與同事問的和諧關係，他們不敢、也不願意將自己的相左主張表達出來。
其實，職場中討論棘手問題或商量複雜事情的時刻在所難免，彼此有相同或者不同的意見與觀點，都是非常常見的現象。你需要知道，這些觀點與主張的交流，是思想碰撞、火花迸發的重要來源，同時也是思想正能量交換的關鍵渠道。因此，懂得表達自我主張，是我們必須學會的正能量交換技巧之一。如果你現在並沒有掌握這種技巧也不必擔心，以下是一些能夠幫助你的切實有用的方法。
(1)單獨表達自己的主張時
當你身處團隊中時，你往往需要表達自己對某事的看法。如果你期望自己的觀點他人能夠聽得進去的話，你應該嘗試着讓自己使用以下思路去考慮問題：
我的觀點是什麼?爲什麼我會這樣想?對我的觀點，我有什麼證據?
然後，你可以按以下順序說出來：
我的證據是……這個證據的存在表明了……所以我認爲……
按照這樣的順序，你會將自己的證據、它所表明的結果、自己的觀點一一進行闡述。這樣的表達條理更加清晰，而他人在聽你的話的時候，也就不太容易進入防禦狀態之中。表達完你的證據，再亮出你的觀點，對方也會更容易接受你的觀點。
(2)表達相左意見時
當我們發現自己的觀點與他人的觀點相左時，我們往往會需要更多的'技巧來幫助自己做到既不傷害別人、又能正確地表達自己。
使用緩衝性語言
在思考他人觀點與證明自己的觀點時，你應該添加一些用來緩衝攻擊性的語句：
我想你的意見是……我理解你的意思是……你看問題的角度很新穎……我欣賞你的觀點……
應儘量避免使用“但是”，因爲一旦你說出這個詞語，對方便會知道你要反對他的想法，在防禦思想之下，他們會馬上本能地進入防衛狀態。
先表達自己認同對方的部分觀點
找出你認同的地方，並加以讚許，會讓對方知道，你在某些方面是與他相同的，這樣的想法，會讓他更容易接受你的意見。
委婉地表達出自己的擔憂
對你不太認同的地方，你應這樣進行表述：“有關……我有些擔憂……”此時，你可以將對方意見中有可能引發後續問題或者可能會有疑難問題的情況講出來；
講出自己的方案
你應將自己的方案具體地闡述出來。
看對方的反應進行具體的反饋
如果對方在聽了你的講述以後，似乎對你所提議的一切並不滿意的話，你可以採用“弱化建議價值”的策略，並向對方指出，你的建議可能並不成熟，而且你也期望從他那裏得到意見。
如果對方沒有反饋，但好像是在思考如何才能完善你的想法時，你應採用“強化雙方利益一致”的策略，向對方指出，若可以將意見結合，再加上新的想法，方案或許會更好
當然，這些只是一些基本的表達主張思路。想要讓自己的表達更加切合實際、更能夠被對方接受的話，我們還需要根據同的身份、性格、工作風格與你們所處場合、兩人關係的親密度來進行確定。
職場上別成爲那個有話說不出的人2第一點：老闆第一次要你走路，有可能是警告，但第二次通常是真的。
第二點：有些人，天生就只適合玩樂與投機，不適合認真工作。這樣的性格，造就他們可以奇蹟式的暴起，但往往也會胡鬧式的暴落。
第三點：有些人，當朋友是好人，也會是好牌咖，輸錢很乾脆，可以跟你一起罵三字經，還會陪你一起喝酒划拳，但是把工作交給他，就是一場鬧劇。
第四點：不要隨口承諾別人，你隨便說說，他會聽進心裏，追你到天涯海角。
第五點：找到一份好工作，就要感恩，竭盡全力完成人家交付的任務。新人跳槽，新公司不會收，舊公司也不會留。
第六點：要轉換工作前，要先評估自己的工作表現。沒有做出實績前，新老闆不會聽你的咖啡話。
第七點：跌倒了沒關係，再爬起來就好。但是如果是自己愛翻牆才跌倒，別人只會順勢踩你一腳。
第八點：囂掰沒有落魄的久，做人要謙虛，做事纔會長久。
場是，要盡心盡完成工作，創造企業潤，而以最好的產品回饋給社會大衆；相互關心、合作成就彼此。
每家公司都有自己所定義或強調的企業文化與職場倫理。一個新鮮人進入職場要能夠發光發熱，一定要能夠掌握符合公司定義的職場倫理以及公司所期望的工作態度，這兩大基石缺一不可。
職場上的不當行爲對個人、對企業的傷害很大，會惡化員工的缺席率和離職率，因此，要了解職場倫理和公司期許，才能工作長久，順風順水。
1、滿腹牢騷的人：每日在公司就是抱怨，一邊工作一邊發牢騷，不斷髮放負能量，影響自己更影響別人的心情。
2、只說不做的人：有些同事最會發表意見，卻沒有行動力，經常誇大自己的工作能力，但實際是以好聽的說話包裝自己，什麼也不做。
3、獨行俠，不跟別人溝通和合作的人：明明上司要求大家一起開會討論及完成工作，但獨行俠就是不願合作、不肯溝通，什麼也說不知道，導致工作無法順利完成。
4、只懂“擦鞋”的人：平日就是忙於討好上司、對老闆獻殷勤，將所有心思和計謀花在“擦鞋”上，竟然亦能因此而升職加薪，極度令同事反感。
5、不接納意見的人：有些人只相信自己哪套工作方式和想法，性格固執又不肯接受意見，做事不懂變通，怎能跟別人合作！
