你知道在職場上與別人不和該怎麼解決嗎？在職場之中，與人發生口角這是很常見的，你知道在職場上與別人不和該怎麼辦嗎？下面是小編精心準備的在職場上與別人不和， 希望能夠對大家有所幫助。
在職場上，我們去和同事交往相處時要避開這幾個雷區，這樣才能收穫好人緣。
1、別因爲錢少而不要
同事間少不了金錢方面的往來，比如幫忙買些東西捎點早餐什麼的。
有一部分像小飛這樣的人因爲覺得錢太少也不好意思找同事要，而這樣的做法時間久了是會造成不好的結果的。
比較自覺的同事因爲找你幫忙捎了一兩次的東西，你總不收錢，人家也不好意思再找你幫忙捎帶東西了，這樣的想法會將你們之間的關係拉遠，會讓人之間產生生疏感。
而臉皮厚的同事則會經常性的讓你幫忙，反正你也不要錢，這個便宜不佔白不佔，時間長了你自己心裏覺得憋屈不舒服，對方也不會領你的情，可能在他眼裏，你就是個總讓人佔便宜的傻子！
俗話說得好，親兄弟明算賬，更何況只是工作上的.同事呢？
把賬算清楚了，雙方之間沒有虧欠，大家也都舒服，這樣交往起來反而很自在很輕鬆。
2、交淺言深
在職場上，大部分人的關係都是建立在工作基礎上的。
而離開了這個工作離開了這家公司，大家基本上也就形同陌路了。
所以說，同事之間的交往一定要避免交淺言深。
說話隔三分，別傻傻的什麼話都告訴別人，這樣就相當於把把柄交給了他人。
就像上文裏的小白那樣，最後吃了交淺言深的苦。
況且，在職場上，同事之間存在着利益上的競爭，所以在說話的時候一定要在腦子中過一遍，別什麼都講。
三、不要過於客氣
待人客氣禮貌是職場上的一種禮儀，也是人與人之間建立交往的基礎。
然而任何東西都得有個度，而過了那個度往往總會事與願違！
有些人在交際中就表現的非常客氣，甚至是過度客氣，客氣的讓人挑不出一點兒毛病，但這種過度的客氣和禮貌不僅不會拉近彼此間的關係，反而只會讓同事間的關係越來越遠，會給人一種冰冷的生疏的感覺，沒有多少人願意和這樣的人交往。
對於這樣的同事，很多人都會自覺地保持距離，僅限公事公辦的交往，不會有私交，彼此之間非常生分！
在職場上與別人不和2心理學研究表明，這樣的人只有理性的思維，卻沒有感性的體驗；只論是非，不講情感；非黑即白，沒有中間地段。他只用脖子以上的部分 （頭部） 生活， 脖子以下的部分 （身體） 已經被理性完全屏蔽，根本不去感受自己的感受，更不要說去感受別人的感受了。這種人，是由於內心脆弱和孤立，沒有強大的心理能量支撐造成的。他們把自己的內在感受全部包裹起來， 展示自己相對 “優勢” 的理性思維的一面，以漠視自己和他人價值的方式與人交往，只關注事物的邏輯和數據，完全沒有感性和體驗。
有趣的是，超理性的“辯論家”大部分是完美主義者，容不得自己和他人有任何邏輯思維上的模糊和錯誤。當然也容不得自己和他人有任何行爲上的過失。因此，他們常常會有一些強迫傾向的行爲，比如鎖車以後不放心，還要回去再鎖一遍，關門以後還要再檢查一遍。越是重要的工作，越是小心謹慎，甚至拖沓延誤。他神經緊張、身體僵硬、頸椎肩背容易痠痛，完全活在滿腦門子的“官司”之中。
誠然，工作中少不了矛盾和衝突，合理的爭辯和討論是必需的，但這並不意味着我們要把爭辯和討論當成一種生存常態，更不要期待在與人爭辯中證明自己的正確，擡高自己的身份。“真理越辯越明”，蘇格拉底就是運用處處與人辯論的方法來探索真理，成爲哲人的先驅。但同時，他也成了辯論的犧牲品，被氣急敗壞的權貴們送上法庭，判以死刑，喝下毒酒，抱憾離世。
無論是溫和的溝通、交流，還是激烈地爭執、辯論，實際上都是雙方在向對方“呈現”自己腦海中的“意象情境”，通過你來我往的迴應和反饋，瞭解對方腦海中不同的畫面構造和細節。比如說，A 說夏天是最美的，樹木茂盛、繁花怒放，B 說夏天是最煩的，夏日炎炎、潮溼悶熱。你覺得 A 和B這樣辯論來辯論去，能改變對方的觀點嗎？所以說，交流的目的首先在於瞭解，然後才能通過相互體諒的有效溝通達成妥協。
正如本傑明富蘭克林所說的：“如果你爭強好勝、喜歡與人爭執、以反駁他人爲樂趣，或許你能贏得一時的勝利，但這種勝利毫無價值和意義。因爲你永遠得不到對方的好感！”因此，你要考慮好，在人人都感覺“壓力山大”的職場中，你寧願要一個毫無實際意義的、表面上的勝利呢，還是希望得到更多同事的好感，每天跟大家一起輕鬆愉悅地工作呢？
