職場菜鳥勿入職場陷阱，在職場中，每個人都是從新人開始的，職場菜鳥對職場中的一些規則肯定不太瞭解，下面小編爲大家分享職場菜鳥勿入職場陷阱，一起來了解一下吧。
職場菜鳥勿入職場陷阱1
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。
特徵：應聘者來到職介所，職介所的工作人員會盡量遊說求職者注意他所介紹的工作，並以高薪等條件引誘求職者答應面試。不久後，“招聘方“的負責人就會趕到，並且幾乎不需要什麼條件，應聘者就面試成功。職介所馬上會索取中介費，隨後，招聘方又會要求應聘者交納一定金額的保證金並告訴求職者一個地址，要求求職者第二天就去上班。但當求職者按時來上班時，卻發現“公司”根本不存在，找到職介所理論，對方也翻臉不認人。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試。其實，招聘方就是職介所的一員，他們利用的是應聘者急切的心情和渴望得到高報酬的心態。
陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。
特徵：這類陷阱一般都是利用輕鬆的工作和優厚的待遇來引誘應聘者，當應聘者爲這些心動的時候，其他的收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以便獲得這份“高薪工作”。但等上班後，應聘者就會發現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天要去散發傳單之類的“雜活”。
對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所矇蔽。天上並不會真的掉下餡餅，也不會有白吃的午餐。
陷阱三：不可能完成的任務。
特徵：一天完成40家公司的市場調查;一個月用珍珠穿成幾條領帶......，這種看起來不可能完成的任務就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用，而且還振振有辭的說是應聘者能力不夠。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應聘者過了一段時間纔會發現上當受騙。所以，應聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。
陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。
特徵：一些不良公司會在某大廈租用一間辦公室，然後引誘應聘者尤其是涉世不深的大學生前去應聘。只要應聘者進了門，對方便馬上會花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個地方再重新“佈局”。
對策：應聘者萬一碰到被騙子威脅恐嚇的情況首先要想辦法脫身，然後再撥打110報警。
陷阱五：巧立名目亂收費。
特徵：這類公司的收費項目大多是變相的押金，一般都是以培訓費、工本費、服裝費、保證金等名義收取。具有迷惑性，而且很少會開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，從而無奈地答應對方的要求。雖然金額並不是很多，但容易上當的人卻是非常多的。
對策：只要是在用工過程中，以這些名義進行的收費行爲都是違反勞動法規的。應聘者完全可以不交併向勞動部門投訴。
陷阱六：跨省招工行騙。
特徵：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因爲是跨省招工，一方面應聘者無法覈實所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有很大的難度，騙子得手後可輕易逃脫。
對策：按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。
職場菜鳥勿入職場陷阱2
如何從職場菜鳥變成職場達人
初入職場，初生牛犢舉步維艱
每個身在大學的大學生都有一個不平凡的夢，我也不例外，可是到了社會才知道那僅僅是夢而已，理想和實際，相差太大。因爲就業大環境的不景氣和自己本身學校不是名牌的關係，我費了九牛二虎之力才找到一份外貿的工作。
上班的第一天我擡頭挺胸懷着我的理想進入了公司，可是進到公司之後，我驕傲的頭慢慢低下了。自己每天的事，僅僅就是打雜：掃掃地，接接電話，翻譯產品說明書，本來我應該是負責外貿的，但是因爲有一次來了三個美國客戶，主管讓我去接待，但我除了打個招呼外，無法開口。我……當時，真恨不能打個洞鑽下去。太丟人了。主管開始有些不信任我了，而那份本屬於我的工作也被與我同進入公司之人接手了，不爲別的，因爲人家是 “海龜”，是“新人王”。 用的是旺旺海外企業版、MSN，全英文的。而且，人家的還能說一口好聽的英文。我羨慕，又妒忌。
職場潛規則，一入職場深似海
儘管我在部門裏已經邊緣化了，但是因爲我的低姿態和努力的態度很少人會給我臉色，而且昨天我聯繫到了我第一個業務，就在我興奮的時候，那位“新人王”給了我當頭一棒，作爲同爲新人的她竟然讓我給她打水，是可忍孰不忍，可就在我要發作時，一位對我不錯的長者笑着說“小張，沒事的話，就幫小王接杯水，她的任務重！”。可以駁新人王的面子，卻也不能駁了老人的面子，我還是忍氣吞聲的爲她倒了一杯水。
事後，這位老人才悄悄告訴我，這“新人王”不得了了，因爲業績和專業的優勢，她馬上就要升爲組長了，而且正是我的頂頭上司，這對我來說真如驚雷一般。就在我爲第一次訂單暗暗竊喜時，人家已經是成爲了我的頂頭上司，已經可以隨意指派我了，這到底是因爲什麼？
轉機出現，一語驚醒夢中人
就在這位“新人王”正呼風喚雨之際，我已經完全沒有了工作勁頭，漸漸有了辭職之心。就在此時，主管看出來了些端倪，把我叫到了他的辦公室。到了他的辦公室，他也沒有隱瞞什麼直接開誠佈公的問我工作積極性降低的原因。當然我沒有明說只是含糊其辭的帶過，聽到了我的回答，主管笑罵我不像原來那麼實在了。他是知道問題的原因的`，他告訴他其實並不喜歡那位“新人王”，自從升了職之後驕傲的沒發，誰都不放在眼裏，今天竟然在會上頂撞他。主管還說相比於她，他更喜歡我，因爲我人老實，有禮貌，最重要的是有親和力，適合團隊合作，但是我不爭氣，外語水平跟不上，之後主管一副恨鐵不成鋼的眼神瞅着我，主管最後說希望我可以加強一下外語水平，最好是口語方面的，因爲只要口語練好了，其他一切都好說。
勤能補拙，我的未來我做主
既然主管都這麼說，我還真就不能辭職了，可是我去哪裏學英語啊，報班肯定是不行的，時間對我來說是硬傷，上班之後時間真的不夠用了，所以我只能選擇在網上學習口語。我搜“英語口語培訓”，就看到了一家英客在線口語的學校。報了商務口語班。我的外教老師非常好。她模仿國外客戶讓我與其一對一的交流，並教我推廣產品和吸引客戶的方法。我很認真的堅持上課，從不誤點。更不缺課。我要 “復仇”，我要PK “新人王”。 這一段時間，我真的很充實。再也沒有了苦悶，沒有了怨天尤人。漸漸地，我的口語水平可以和外教老師輕鬆的交流，並且此刻的業績也在點點滴滴的累積。信心，正在積蓄。
上帝只會把機會留給那些有準備的人
有一天， 部門通告，下週一英國一家大公司來親自考察，讓我們歐洲區的要做好充足的準備。上帝只會把機會留給有準備的人，所以我還是認認真真的把準備工作做足，而且自己心理面一直期待“新人王”掉鏈子的場景，職場如沙場啊！
或許我真的得到了上帝的垂青，“新人王”今天的表現出奇的差勁，讓這些老外連連搖頭，而就在這幾人轉身要離去之時，我留住了他們，並用很流利的英語把我準備的東西完完全全的表達了出來，這段時間我加強不只是口語，更是自信心！所以我留住了客戶，並且簽了一筆大合同，而且還把新人王徹底了比了下去，又加上我在部門裏面親和力，所以一步步的走到了今天。而那位“新人王”在進公司的第二年就辭職，因爲那時的我已經是她的頂頭上司了，這位“驕傲的人”怎麼能容忍一位她曾經隨意指派的人做她的頂頭上司呢？
人生就是如此，我們永遠不知道未來是什麼，但我們可以努力。如果沒有流利的外語和訓練出來的自信心，我恐怕現在還在公司掃地，接接電話呢！
