職場菜鳥職場五大法則，在職場上不得不注意這些，無論何時都要學會尊重他人，遇到不喜歡的同事是難免的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場菜鳥職場五大法則，職場上的那些事。
職場菜鳥職場五大法則1
一、理性看待得與失
發言者：某超市人事經理吳女士
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致？所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便爲自己樹敵。
二、工作中帶頭創新
發言者：某藥店人力資源部門徐經理
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
HR建議：創新能力就意味着要對傳統說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。
三、工作中及時充電
發言者：某IT企業人力資源部門負責人王寧
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致爲5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅爲一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閒暇時間，儘量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才
四、具備敏銳的觀察力
發言者：某外企人事主管許小姐
人們常說“當局者迷”，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在衆多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
五、要有強烈的責任心
發言者：某廣告公司人事部單經理
雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對於企業來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因爲實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
職場菜鳥職場五大法則2
●陷阱一：招聘公司與職介所是一家。
特徵：應聘者來到職介所，職介所的工作人員會盡量遊說求職者注意他所介紹的工作，並以高薪等條件引誘求職者答應面試。不久後，“招聘方“的負責人就會趕到，並且幾乎不需要什麼條件，應聘者就面試成功。職介所馬上會索取中介費，隨後，招聘方又會要求應聘者交納一定金額的保證金並告訴求職者一個地址，要求求職者第二天就去上班。但當求職者按時來上班時，卻發現“公司”根本不存在，找到職介所理論，對方也翻臉不認人。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的`相關證照，同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試。其實，招聘方就是職介所的一員，他們利用的是應聘者急切的心情和渴望得到高報酬的心態。
●陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。
特徵：這類陷阱一般都是利用輕鬆的工作和優厚的待遇來引誘應聘者，當應聘者爲這些心動的時候，其他的收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以便獲得這份“高薪工作”。但等上班後，應聘者就會發現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天要去散發傳單之類的“雜活”。
對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所矇蔽。天上並不會真的掉下餡餅，也不會有白吃的午餐。
●陷阱三：不可能完成的任務。
特徵：一天完成40家公司的市場調查;一個月用珍珠穿成幾條領帶......，這種看起來不可能完成的任務就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用，而且還振振有辭的說是應聘者能力不夠。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應聘者過了一段時間纔會發現上當受騙。所以，應聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。
●陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。
特徵：一些不良公司會在某大廈租用一間辦公室，然後引誘應聘者尤其是涉世不深的大學生前去應聘。只要應聘者進了門，對方便馬上會花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個地方再重新“佈局”。
對策：應聘者萬一碰到被騙子威脅恐嚇的情況首先要想辦法脫身，然後再撥打110報警。
●陷阱五：巧立名目亂收費。
特徵：這類公司的收費項目大多是變相的押金，一般都是以培訓費、工本費、服裝費、保證金等名義收取。具有迷惑性，而且很少會開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，從而無奈地答應對方的要求。雖然金額並不是很多，但容易上當的人卻是非常多的。
對策：只要是在用工過程中，以這些名義進行的收費行爲都是違反勞動法規的。應聘者完全可以不交併向勞動部門投訴。
●陷阱六：跨省招工行騙。
特徵：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因爲是跨省招工，一方面應聘者無法覈實所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有很大的難度，騙子得手後可輕易逃脫。
對策：按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。
