職場五大黃金法則

職場五大黃金法則，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場中要積極保持人際關係，職場五大黃金法則是什麼呢？和我們來看看吧。

職場五大黃金法則1

一、不做職場小人

1、任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一。這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常抱着把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時，你就有必要檢討了。

2、作爲老闆，絕對不希望自己的手下互相傾軋，他們希望每個人都發揮自己的長處，爲自己帶來更多的利益，而互相排斥只會使自己的企業受損失。周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招的人，每個人都希望與志趣相投的人共事，不懂得與人平等競爭、相互尊重，就會失去大家的信任。

二、不隨意向人妥協

1、在與同事的相處中不只有互相支持，還有互相競爭的成分。因此，恰當地使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但會被認爲是老好人不堪大任，還容易被人利用，導致嚴重的後果。

2、因此在工作中要注意堅持必要的原則，避免捲入比如危害公司利益、拉幫結夥、危害他人等事件中去。在遇到這樣的事情時要注意保持中立，避免被人利用。

三、不隨便打聽別人隱私

1、在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私發生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被認爲是個人素質低下、沒有修養的行爲。其實有許多情況的發生是在無意間發生的，比如你偶爾發現了自己一個好朋友的怪僻行爲，並無意間告訴了他人，造成了對朋友的`傷害，失去了你們之間的友誼。

2、偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要學會保持恰當的距離，注意不要隨便侵入他人的“領地”，以免被人視爲無聊之輩。

四、不帶着情緒工作

1、如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現出來，只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，儘量學會包容或保持沉默。

2、你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易評論別人，同樣會招致別人的厭惡，造成自己樹敵過多，在辦公室的處境越來越艱難。如果學會包容別人，就會贏得別人的支持與尊重。

五、不輕易向同事借錢

處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時經常在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況很多，最好的辦法是AA制。在傳統的交往中，大家習慣互相請客，大方的人會很吃虧，而把自己錢包捂得很緊的人會受到大家的蔑視。現在大家都逐漸接受了AA制，共同承擔費用，不會造成某個人虧空過大，也不會出現因出錢多少導致的不愉快。

職場五大黃金法則2

　　一、始終不要和領導幹部鬥嘴

每一個企業的領導幹部都是有自身性情和權威性,不要嘗試去挑戰領導幹部權威性,那般你能死的非常慘。假如碰到的是一個有進取心的領導幹部還行,最多你無法得到器重,如果是碰到一個心胸狹小的領導幹部,那麼你之後的職業發展很有可能人生坎坷。因此,領導幹部始終是對的,即便 不對你也要毫不動搖的去實行,你能婉轉的提建議,可是決不能犟嘴鬥嘴。

　　二、你覺得領導幹部的每段說閒話最終都是會傳入老總耳朵裏

身在職人員場就沒有私事,也沒什麼真正的友誼,全是創建在權益的基本上,不要自以爲是老總不清楚你說了什麼話,做了什麼事,老總清晰得很,除非是你覺得讓你自身聽,不然沒有不通風牆,總有一天你一直在身後說領導幹部和企業的說閒話都是會被泄漏。

　　三、你能不聰明,但不能一不小心

職場便是一個權益的交匯處地,你不是拖了精英團隊的後腳,便是擋了朋友的路。你沒聰慧沒有關係,最多沒有做爲,最壞也就是被企業給趕出家門,可是你肯定不得不當心,假如一旦你違犯了他人的權益,那麼就有可能被打小報告,有句話叫“明槍易躲,暗箭難防”,明說了和你覺得還行應對,就怕在身後搞你,你卻還不在乎的說說。

　　四、有的情況下要帶着搞清楚看透不說透

始終不要活得那麼透亮搞清楚,該看透不說透的情況下就不要那麼保持清醒,太累了太艱辛。必須當衆表態發言站位的情況下,最好是的方式便是裝瘋賣傻,由於真實不幸的是這些確立表態發言的人。當有朋友在身後和你覺得領導幹部朋友的說閒話時,最好是睜一隻眼閉一隻眼,聽一聽也就過去,不要搬弄是非,火上加油。

　　五、一定要有宏大的總體目標,做不來最好是做最壞也行

這世界就怕沒有目標和理想的人,那般每日總是活得混混沌沌,不知所措。做爲職場人,要不垂名千載,要不千古罪人,總而言之要留有點物品給這世界,不然白來世間走一遭。