職場猶如戰場，裏面有着無形的戰爭，我們如何在這無形的“戰場”中生存下來，甚至還能不斷的高升呢？接下來小編整理了玩轉職場需要遵循哪5個黃金準則的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、做事留上一手
有些不厚道的上司會竊取下屬的策劃創意，或者把團隊合作完成的`項目算在自己頭上，到上級那裏邀功。職場有時很無奈，跟他直接當面硬碰硬，往往得不償失。蒙受不白之冤，該怎麼辦？此時你一定要冷靜，大吵大鬧是不起作用的。以後做事要留一手，勞動成果一定要保護好，提交工作成果之前不要什麼事都和別人說。
2、防惡人先告狀
在事故中，本該負責任的“職場惡人”倒打一耙、“惡人先告狀”是常有的事。因此事情發生後應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對；也可搶先一步，在對方告狀之前向上司說明一切。
3、挨批評找原因
工作中高層之間也會互相攻擊，尤其是趁着下屬犯錯誤來狠狠打擊對手。如果你是領導者，就要看緊手下不要犯錯，不給對方挑毛病的機會；如果你處於下層，挨批評時要看清楚，對方是衝着你而來，還是指向你的上司，以做不同應對。如果是前者，就好好認錯，如果是後者，那就不用太擔心，和上司好好溝通，很可能上司會幫你擋過這一劫。
4、理順職場友情
只有永遠的利益，沒有永遠的朋友”，這句話雖然太功利，但也有一定的道理。太相信別人，可能會害到自己，在名利面前，很多時候友情是脆弱的。
5、靠才華加努力
其實勾心鬥角是“外功”。在職場裏，“內功”就是你本身的能力，必須要有真才實學的人，再往人緣方面下點功夫，大多數人都能出人頭地。一心要踩着別人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至適得其反。如果只會鑽營卻沒有實力，即使爬上去了，一樣會重重地摔下來。
