職場必知3招警惕高薪餡餅變陷阱，在職場上主要看個人的工作能力，我們學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場上，職場必知3招警惕高薪餡餅變陷阱是很重要的。
職場必知3招警惕高薪餡餅變陷阱1
盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達到的目標。
孟潔就是一個高薪跳槽，但是卻並不快樂的例子。孟潔畢業於一所名校的電子工程專業，並順利簽入了一家知名高科技公司。但由於資歷的問題，剛剛進入職場的孟潔薪水並不高。在公司工作了兩年之後，由於行業人才缺口比較大，她開始頻頻接到獵頭公司的電話，而且很多公司開出的薪金幾乎是現在薪水的兩倍。
孟潔的跳槽之心開始蠢蠢欲動。半年之後，經過獵頭公司的精心包裝，她順利跳槽去了一家老牌企業，薪水也如願提高了很多。
沒有在一家公司積累到一定的技術，就草草爲薪水而跳槽，缺乏對於自己的長遠職業規劃。
但是，僅僅工作了幾個月，孟潔就泄了氣，開始回想原來公司的種種好處。原來，孟潔之前的`公司成立時間不算太長，無論對於新入行的還是有一定工作經驗的職場人也好，都有比較完整的培訓體制，還有很多機會和崗位去學習和實踐，公司技術平臺開放給各個工程師，工程師本身也有很多學習提高的空間，對於自身的技術提高和能力發揮很有幫助。
而孟潔現在所在的公司資格很老，員工只需按部就班地工作，以便維護公司正常運作。所以對於工程師來說，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作機器一樣機械勞動，並沒有很多機會提高專業能力，慢慢地，工程師就變成了高級操作工。
對於像孟潔這樣有上進心的員工來說，這樣的工作簡直就是一種折磨。現在的薪水孟潔比較滿意，但工作環境和工作狀況卻讓她很難忍受。難道她還要再經歷一次跳槽？
不瞭解新公司的公司運作和工作環境，而只爲高薪而跳槽。
其實站在孟潔的立場上來看，跳槽本身並沒有錯，爲高薪而跳槽也是職場人跳槽的追求目標之一。職場上的不安於現狀，爲求得高薪而跳槽，的確是稀鬆平常的事。但是，你要知道，如今的職場是識時務者的天下，影響一個人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大勢、看兩個市場：一個行業市場，一個職業市場，一定要結合行業信息和崗位信息進行職業定位，以避免跳槽後職位錯位帶來的風險。
職場專家建議有跳槽打算的朋友，如果有以下三種追求高薪的想法，一定要三思而後行。因爲這樣盲目的跳槽，很可能帶來職業生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區，長此以往，將給職業生涯帶來不可逆轉的不利影響。
職場必知3招警惕高薪餡餅變陷阱2
職場陷阱
一是“偷樑換柱”招保險代理。
一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位,但在面試中不斷詢問應聘者營 銷能力等情況,並介紹保險方面的業務。事實上,這家企業是代一家保險公司招聘保險業務員,爲吸引求職者而發佈的較爲動聽的崗位名稱。
二是借招聘程序員“順手牽羊”。
一家軟件公司以招聘程序員爲名,在“筆試”中要求求職者編寫程序,8名求職者的試題各不相同,但8段程序恰巧合成了一個項目,考試結果則是無一人被錄用。專家建議,在不能判斷招聘方真實意圖的情況下,求職者應注意自己留存一份勞動成果,要求招聘方簽字證明,避免落入“考試陷阱”。
三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司應聘期貨交易員,公司表示當即錄用,並要求他付2萬元開戶操作作爲培訓, 待他付費開戶後就不聞不問了。
四是借計件制工種“趁火打劫”。
一家工具廠招用鉗工,約定月工資爲750元,根據計件數量支付報酬。在上海地區最低工資標準上調後,工人提出加薪,但企業解釋稱“最低工資標準不適用於計件工”。員工可對勞動定額標準過高的企業向勞動部門投訴。
五是以“見習崗位”爲名“渾水摸魚”。
一家公司招聘網絡管理員崗位,明確表示月薪爲2000元,但招聘後卻與員工簽訂“見習協議”,每月僅支付504元的“見習補貼”。發佈見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質,否則不得發佈所謂的見習崗位招聘信息。
六是以 “考試需買複習資料”爲名,實則變相售賣產品。
一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”,背熟後參加考試,考試合格方可錄用。勞動者辛苦複習之後,卻發現考試與光盤資料毫無關係,白白花錢。
七是要求“上崗前先繳費培訓”。
一家廣告公司招聘檔案文員職位,面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓,考覈後合格方可錄用,但培訓結束後卻告知條件不符,崗位已滿,不予錄用。
