求職者如何有效利用職場空白期，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場是複雜的，面試的時候也要注意一些細節，小編這就帶你瞭解求職者如何有效利用職場空白期。
求職者如何有效利用職場空白期1
大學畢業生利用空白期做好規劃
如今的大學畢業生多數抱着“先就業，再擇業”的心態，離職率比較高，頻繁的跳槽，使得自己經常處於職場空白期，每到一個新的單位，都要從零開始，慢慢學習和適應新的工作和環境，將影響職業經驗的積累，也不利於職業生涯的成長髮展。建議處在職場空白期的職場人，可以趁此機會做好未來發展規劃，制定一個更合理、更科學的職業生涯規劃，重新認識自我，總結自己的優勢和缺點所在，爲自己的職業方向進行準確定位。
重新求職不必隱瞞空白期
很多求職者擔心職場空白期會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，於是在求職簡歷中造假。前程無憂專家提醒，對於職業生涯中的'空白期，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩。
小編提醒您職場空白期是一種正常的職場現象。作爲求職者，要謹慎對待空白期的出現，積極應對職場空白期，利用間歇期進行職業充電，爲積極尋找新的工作機會而做準備。
求職者如何有效利用職場空白期2
面試讓洗車 沒人願意幹
上午9點，馬冬雨和兩名同學一起到該公司參加複試。複試的第一個環節是根據崗位的不同，求職者到各個經理辦公室面試，這個環節主要考察的是求職者的溝通能力。
馬冬雨面試的職位是汽車銷售員，複試也很成功。10時30分，14名求職者複試陸續結束，大家坐在大廳裏等待下一輪的面試。
“下一輪主要考實踐，剛纔我問那個經理的。”求職者薛曉燕面試的職位是人事助理，她低聲說道。大家都開始猜測實踐的內容是什麼？
“該不會是筆試吧，我上次參加一家企業的面試，筆試內容是公務員題，我都沒有準備。”馬冬雨的話讓在座的求職者們開始擔心。
“好了，請大家到公司的後院吧。”說着，工作人員將14名求職者帶進後院。院子裏停着六輛落滿灰塵的汽車，牆角擺放着雨鞋。“大家各自分組，把車洗乾淨。”工作人員說完，就示意求職者們穿上雨鞋。
“這也是面試嗎？這是誰的車啊？客戶的？還是公司內部的？”有些大膽的求職者問道。“這是考大家的吃苦和合作能力。以後不管大家做什麼崗位，都必須能吃苦。”工作人員話音剛落，幾位女生已經開始竊竊私語。
十分鐘過去，求職者們三三兩兩地站在院牆的屋檐下，就是沒有一個人上前洗車，甚至有的求職者借上廁所爲名溜之大吉。
“這叫什麼面試，很抱歉，把我的簡歷還給我。”半小時後，有的求職者向工作人員要回簡歷後，直接走人。隨後，剩餘的八九名求職者尾隨其後，走出後院。
洗車也是崗前培訓
看着面試者都快走光了，工作人員很無奈。“又白忙活一場，其實也沒必要洗得多幹淨，只要穿上雨鞋，有那個意思就行。”工作人員說，公司還在建南汽車站那開了一家洗車店。錄用的求職者在試用期，都會有一週的洗車經歷，才能正式轉到各自的崗位上。
“可能這也是我們一直招聘不到人的原因。”這名招聘人員介紹，公司已經參加了五六場招聘會，同時還在網上公佈招聘信息，可就是招不下人。
“企業太離譜，是不是真缺人啊？還是缺洗車工啊？萬一試用期一直讓洗車，那不是白乾了。我是來面試銷售的，不是洗車工的。”馬冬雨等求職者很生氣，覺得大早上打車來參加面試，而且連早飯也沒吃，卻又白跑一趟。
對此，記者詢問了該公司的人事經理。他解釋道，企業這樣做是想培養員工的吃苦能力，以及團隊合作精神。公司不會將內部的車專門派個人來洗，這樣對員工不公平。多數時候，都是員工們自己輪流洗車。“別小看這個洗車過程，大家不光沒有怨言，還能培養感情和互相協作能力。”
只是他們沒想到，如此招聘卻遭來求職者反感。下一步，他們將改變面試方式，儘快招到合適的員工。
