八成求職者利用網絡找工作，隨着互聯網不斷的發展，現在越來越多人通過網絡找工作了，因爲利用網絡找工作是一件很方便快捷的事情，這樣也節省很多時間，下面小編給大家分享八成求職者利用網絡找工作的文章，一起來了解一下吧。
八成求職者利用網絡找工作1
近日，納傑人才研究中心的調查統計顯示，網絡招聘佔武漢整體招聘市場份額的29%，選擇上網找工作的求職者達到81%，通過網上招聘找到工作的求職者佔52%。
網絡招聘綠色環保
互聯網的普及和應用，讓人們足不出戶即可完成信息的發佈、交流、溝通，整個社會的運營成本得以大大降低，效率大大增加。特別是能耗增加、能源緊缺、能源價格上漲、環境污染加重的今天，網絡招聘以其R20;綠色環保R21;概念開始受到人們的青睞。
與網絡招聘相比，現場招聘會無論是場地、招聘企業還是求職者，都爲推廣和信息對接耗費了大量的金錢和時間，開始受到招聘企業和求職者的冷落。而網絡招聘則有不受地域、時間的限制的優勢，儘可能地減少了物流運輸、人流交通帶來的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同時也降低成本、節約人力。
精準匹配度提高效率
一項針對60名職場人的小調查發現，九成職場人在跳槽時所需的招聘信息，都是通過網絡獲取。
通過網絡找到了醫藥公司行政總監的王女士告訴記者，前幾年她畢業的時候找工作都是準備了幾十份厚厚的個人簡歷，每逢招聘會，她都一家一家地投簡歷，不僅辛苦而且效率很低。而現在，通過網絡，她僅僅需要一份簡歷，就和全國各地甚至海外的醫藥企業取得聯繫，沒有花很大的精力就找到了現在的這家公司。
從王女士的求職變化可以看出，網絡招聘所體現的優勢更在於其專業化和細分功能。針對不同招聘企業、不同層次求職者精準、定向需求的有效覆蓋，也開始成爲網絡招聘的功能需求重心。不少網站將企業篩選、職位甄別、人才搜索等功能融爲一體，大大優化網絡招聘求職環境。
八成人支持網絡求職
納傑人才研究中心新近發佈的《武漢網絡招聘市場發展調查報告》顯示，去年有超過三成的企業使用過網絡進行招聘，而在今年八月奧運會期間這一比率猛增到了7成以上。
統計顯示，8月份，武漢通過網絡求職人數爲58萬人次，分別比上年增加29.6%；招聘職位數比上年同期增加了17%，達到了3800家。從相對數量和增長趨勢上看，網絡求職人數每月都呈現大幅度的.增加。
職業指導師認爲，隨着武漢地區產業升級和企業數量規模的不斷擴大，中、高層次人才需求比例增大，吸引了更多習慣通過網絡求職的高學歷應聘人員，成爲武漢地區網絡招聘不斷升溫的主要原因。
八成求職者利用網絡找工作2
求職者在找工作時爲什麼要擺好心態
每位在職場工作的人員都希望在新的一年裏能做出一些好成績，有些人向上司提出了加薪晉升的要求，而有些人則希望通過跳槽來換取好成績。是否能夠成功這跟選擇的時機也大有關係，一年之中最好的時機就是年初和年尾，一但錯過了這兩個時機，又要等上一年纔會再遇到了。打如意算盤的人數是不少，可真正能夠成功的人卻是少數。站在心理學的角度去看，不管成功與否，最重要的還是心態。
升職是一件好事，可對於從來沒有當過的領導的人來說無疑是一種壓力，不是因爲沒有能力，而是因爲沒有足夠的經驗和自信心。升職之前和升職之後也有着很多不同之處，升職之前穿便裝即可，可升職之後西裝不得不穿，穿西裝並不是大問題，最大的問題就是穿了西裝後上司還對這穿着提出這樣那樣的意見，這讓人渾身不自在。升職之前的好同事好夥伴也會因爲升職的原因而故意疏遠距離，因爲他們覺得升職之後的人不會像以前那樣容易相處，做上司的必定會有上司的樣子，會耍官腔、擺架子。升職之後爲了能夠和同事和睦相處，只有委屈自己、刻意去討好同事。在這兩種壓力下工作，沒有調整好自己的心態，那業績也不會好到哪裏去。
這人爲什麼會有跳槽的想法呢？因爲目前的工作滿足不了他們的慾望，或是工作壓力過大選擇跳槽這個逃避現實的方法。可這個做法真的管用嗎？凡事都有利與弊雙面效果，跳槽也不例外，在還沒有跳槽之前，你可能會想新的地方有多好多好，可站在主觀和客觀之間，這距離還是會有的。假設讓你跳槽成功了，可這工作並沒有你想象中的那麼好，那這情緒只會差，嚴重的還會出現自責、後悔、沮喪甚至是抑鬱的情緒。所以在跳槽之前要三思而後行，要調整好自己的心態，不要等跳槽之後受到挫折再來後悔。要知道沒有充分的心理準備，問題還是會一而再，再而三的出現。
在職場上的每一個人都承受着一定的壓力，雖然有心理醫生可以看，但有很多人在看心理醫生時，都會刻意避開某些問題，這讓心理醫生無從下手。站在心理學的角度來說，心理醫生能做是隻教他們站在不同的角度去面對現實、接受現實，從而達到心理安慰的效果。所以承受着各種壓力的工作人員們，應該掌握一些化解壓力的辦法，以便調整自己的心態。
