初入職場利用你的懵懂爲工作增加機會，在職場上不得不注意這些，在職場中第一印象是非常重要的，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，在職場上，初入職場利用你的懵懂爲工作增加機會是很重要的。
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利用你的懵懂爲工作增加機會！
“懵懂”這個詞對於職場新人來講，也許並不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態，誰都想早早成爲一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜並利用了“懵懂”時期，纔有了現在的成就。
在職場打拼三年的季銘現在供職於某合資企業，當同齡人還在辦公室裏做些基礎工作時，他卻在組織一場會議或負責開展新的項目，他如何在短短几年時間內就成爲一名“資深”員工呢？季銘說還是要感謝剛入職時的“懵懂”時期。“剛入職時我是職鈔菜鳥’，每次開大會，一些專業術語就像聽外語一樣。”季銘回憶着剛入職時的情況，繼續說道：“每次遇到生僻的專業名詞就向同事請教，如果還不明白就繼續追問下去，並不覺得不好意思。三個月試用期後的專業考試我拿到當年的最高分。”
敢於提問，不懂不裝懂
懵懂期對於職場新人來講是必經的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的“無知”，而刻意附和假裝明白，因爲不懂裝懂會爲今後的工作帶來更多麻煩。
“我曾帶過一名剛畢業的學生，工作態度很主動，一次交給她任務後問她還有哪不明白可以提出來，她特別肯定地說沒問題，但結果卻是不能按時完成。後來才知道是她爲找一些專業資料耽誤了太多時間導致的。”來自某地產企業的人力資源主管孫麗娜說：“很多剛入職的畢業生，爲了儘快擺脫‘學生氣’常常不懂裝懂或隨他人附和，以顯示自己‘很專業’，也許這種做法當時能夠矇混過關，但卻爲事後工作埋下了隱患。”孫麗娜特意強調，初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的，領導和同事也願意去幫助新人度過這一時期，儘快融入到所在團隊中，作爲新人應該敢於提問，才能讓領導和同事有針對性地去指導。
掌握方法，贏得更多機會
在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。在向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時爲自己贏得更多的工作機會。
“我給職場新人的一點建議是，可以
先了解問題的始末，再回去消化一下，上網查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下的再統一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個系統的瞭解和認知。”孫麗娜還說：“這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象，有助於今後成長。”
最讓領導和同事頭疼的是那些毫無意義或重複性的提問。“之前一名實習生每次提問，要麼是問一些重複過很多遍的資料數據需求，要麼就問辦公設施如何操作，而不去認真看上面的使用說明。”孫麗娜無奈地笑了笑，說：“像這種提問沒有思考，提問後也沒及時記錄彙總的問題，是最讓領導和同事厭煩的。這種‘幼稚’的問題帶給職場新人的，則是領導對其學習能力的懷疑。”
積極主動，避免被動型學習
職場新人踏入社會，沒有了每天滿滿的課程和作業，也不需要再去爲期末考試發愁，突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，彷彿不知道接下來該做什麼，“迷茫”成爲職場新人懵懂時期的流行語。
來自某大型國企的綜合主管劉珊珊說：“職場新人剛入職時應該還算是一名學生，學生存在被動接受的'意識，學習的模式就是老師在臺上講，他們在臺下聽，並且以學期末的考試作爲檢驗，即使成績不合格還可以參加下一次補考；而在工作中如果依舊被動去學習、對待問題，出了差錯將沒有下一次機會，後果很難彌補。”劉珊珊認爲，職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣，也不知道下一個目標在哪裏，所以纔會產生懵懂期的迷茫。對於這種現象，只有積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。
初入職場利用你的懵懂爲工作增加機會2
保持自信和愉悅
企業需要經得住打擊和挫折的人才 ，有自信，經常保持愉悅心情的人，是比較符合企業關於人才心理素質要求的。自信可以傳染周圍的人，只有相信自己能做到的人，別人才 會更加相信他;而愉悅心情可以讓人覺得你積極向上充滿朝氣。
消除你的緊張情緒
許多人不是自己沒有才幹，而是在面試的時候一緊張，就無法表達出來啦。首先面試緊張是一種很正常的現象。平時自己多做場景模擬訓練，在家可以對着鏡子多練習幾遍，要知道，HR要問的問題基本也都差不多，多瞭解一些，知己知彼，就不會緊張呢。這樣熟練後語言也就自然流暢而簡潔了。
面試要注意禮節
開始面試前要學會跟HR打招呼，這個屬於面試禮儀的問題。在與HR交談中，不要僅限於問答，要學學會互動，這樣可以讓面試氛圍更加輕鬆自在，但要記住不要用太多的“我”，這樣會顯得你總是以自我爲中心。面試結束也不可忘記向HR道謝或道別。
準備要齊全
參加面試前要準備好面試時所需要的東西，最好要有一個比較正規的包：其中至少要有筆、個人簡歷 、筆記本等等。要對去面試路徑有個瞭解，免得面試當天因迷路遲到或緊張，還要對應聘企業和職位做一些基本的瞭解。
儀態大方，舉止得體
一個人的儀態舉止體現出他的修養。面試時最好穿正裝，女生淡雅的職業妝，男生頭髮要整齊。面試時不要有晃腿、玩小物品、吐舌頭等小動作，這樣會給HR留下一種很不好印象。
