如何在工作中找到新的增長機會

如何在工作中找到新的增長機會呢？要真正發現公司內部的增長機會，就要靠自己主動的往上爬，在瑣碎重複的工作中找到成長機會，並非熬時間就可以了，那麼如何在工作中找到機會呢？下面就和我們一起來看看吧。

一、 向上級彙報你的成功

1、當老闆漫不經心地問你怎麼樣時，利用這個寶貴的時刻把自己定位爲不可或缺的:“進展良好，因爲已經有三個客戶說他們很喜歡我對公司網站的重新佈局和設計。”

2、告訴你上司你所取得的成功。獲得新合同或簽下新客戶應該是值得慶祝的事情。一定要讓你的老闆知道。

二、培養優秀的傾聽技巧

1、好好聽，問一些好問題。要意識到人們都喜歡談論自己。

2、如果你是一個優秀的傾聽者，別人就會信任你，你也會從他們分享的東西中學到東西。你甚至會發現一些關於你在公司前景的有價值的東西。

3、如果別人認爲你頭腦冷靜，善於思考，他們就會尊重你的想法，反過來，也會傾聽你的想法。

三、參加所有的辦公室社交活動

1、千萬不要錯過辦公室的團建、同事的退休酒、辦公室的生日祝福、婚禮或同事的晉升祝賀等等。

2、如果別人認爲你是一個有團隊精神的人，就會幫助你在公司裏獲得提升。這些現場聚會也會幫助你和你平時可能沒有機會見到的同事打成一團。

四、採取額外的步驟向公司展示你的價值

1、經理和人事的員工都知道，從內部提拔員工風險更小，成本也低得多。作爲公司的內部員工，你可能對公司的權力結構和人才庫有很好的瞭解，並且知道如何最好地利用這些網絡來實現公司和你自己的目標。

2、已故諾貝爾經濟學獎得主加里?貝克爾(Gary Becker)創造了“特定企業”一詞，用來描述在一個組織中脫穎而出所需要的獨特技能。作爲一名在職員工，你可能已經掌握了這些特定的技能，而外部招聘人員可能需要一年或更長時間來掌握它們的細微差別。

3、要知道你在公司的經歷已經提供了價值，你只需要想辦法增加更多的價值即可，比如使用下面的建議↓

五、顯示出主動性

1、無論給你什麼任務，你都要全身心地投入進去，並且一定要超越目標。

2、定位好自己，這樣你就能準備好接受任何出現在你面前的成長機會。如果你認爲自己有尚未開發的技能，找一個能給你機會證明自己價值的經理。

3、接受任何能顯示你爲升職做好準備的彈性工作。晚睡早起。獲得最佳工作的一半就是堅持足夠長的時間來完成它們。

六、瞭解公司及其競爭對手的一切，讓自己與衆不同

1、訂閱並閱讀在線貿易雜誌。成爲行業專業人士網絡中的活躍成員。參加行業會議，學習競爭對手的策略。

2、要想讓你的組織保持在行業趨勢的最前沿，就要成爲行業的“耳目”，掌握行業趨勢。

一、賦予更多價值

1、如果你想獲得晉升，你需要考慮你的公司想從你這裏得到什麼。每個僱主都希望他們的員工爲公司的價值做出貢獻，所以有意識地努力增加價值是在工作中獲得晉升的最好方式之一。您可以通過執行以下操作來增加您的價值：

2、提高你的技能，爲你的公司帶來越來越好的成果。

3、將自己暴露在更廣泛的公司活動中，這些活動使你能夠拓寬自己的知識、技能和經驗，併爲職業發展找到新的機會。

二、關注已經獲得晉升的人

1、爲了找出你可能獲得晉升的方式，仔細觀察一下你公司裏最近幾年獲得晉升的一些人。情境意識是獲得晉升的關鍵之一。在那些成功晉升的人中尋找共同的`個性特徵、成就和習慣。這些觀察可能會讓你更好地理解你自己需要做些什麼才能獲得晉升。

2、例如，一些僱主傾向於提拔那些表現出良好社交技能並參加所有公司派對的員工。如果你的公司是這樣的話，你需要努力多參加社交活動，參加更多的公司活動。一些僱主希望他們的員工具有團隊精神。在這種情況下，表現出幫助團隊項目的意願可以幫助你與主管或經理建立融洽的關係。

三、徵求上司的反饋意見

1、如果你想確切地知道升職需要做些什麼，你可能會從你的上司或僱主那裏瞭解到。嘗試以下步驟，以獲得對您的績效的有價值的反饋：

2、儘可能專業地向你的上司陳述你的晉升案例。

3、列出你的工作職責、成就以及你獲得的技能和經驗。

4、展示你的工作如何爲公司的運營帶來好處，最好是用數字或具體的例子。

四、表達你對職業發展的渴望

1、通過問諸如“我今年會升職嗎？”以及“我怎樣才能晉升？”這樣的問題來明確和直截了當地表達你的意圖。

2、詢問時要儘可能具體，並聽從上司的建議，以增加晉升的機會。

五、在工作場所引起注意

1、雖然努力工作很重要，但如果你從不把自己放在顯眼的位置，你的努力可能會被忽視。如果你想讓你的上司知道你爲什麼應該升職，你需要因爲你對公司的貢獻而受到關注。以下是引起管理者注意的幾種方法：

2、尋找可以展示你的知識和能力的機會，比如員工會議或績效評估。