如何應對放鴿子的求職者

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如何應對放鴿子的求職者，求職者有時候也會放公司鴿子，這也是非常正常的事情，在前來面試的過程中會出現一些預料不到的事情，下面來聊聊如何應對放鴿子的求職者。

如何應對放鴿子的求職者1

直接致電詢問原因

在當被求職者拒絕面試的時候，這個時候必須要打電話問清楚，到底是什麼原因不願意過來面試，這樣好做好繼續尋找面試者的準備。

瞭解面試者的邀約數量

一般來說求職者被通知面試，都會有一個時間安排，如果時間有衝突也會提前告知對方，如果沒有提前告知，這個時候就要了解清楚後再做決定。

分析求職者簡歷

如果求職者未能夠按照約定時間前來面試，HR應該從簡歷分析，該面試者是否有必要再次邀請面試。

預約合適的再次面試時間

如果是因爲時間的原因，候選人沒有來面試，這個時候可以讓候選人自己提出合適的預約時間，這樣赴約成功率會更高。

添加求職者個人微信

現在很多人都會有微信，通過個人微信添加，也可以做好相關的消息的提前告知，這樣也可以隨時做好面試的準備。

對於求職者來說，一般當被通知面試的時候，如果是個人投遞的簡歷，不是因爲時間原因，都會準時赴約，沒有去面試的，可能是因爲時間的原因，因此，要提前與他們約定好時間，這樣才能夠避免浪費雙方的時間。

如何應對放鴿子的求職者2

一、爲何屢屢被求職者“放鴿子”？

1、天氣原因。對於一切無厘頭、不着調、不靠譜的原因都可歸爲此類。比如：時間太早，早上起不來；天氣太冷，害怕感冒；我把時間忘記了，不好意思啊……諸如此類。

2、確實臨時有事。突發事件不可避免，求職者往往臨時通知，或者找不到聯繫方式就直接爽約，又或者事情緊急而未能及時通知。

3、“一女許多家”。對於求職者總是希望多個選擇多條路，而恰巧就在這衆多選擇中，你被淘汰了。

4、“騎驢找馬”的求職者。求職者在原單位並未離職，只是觀望有沒有好的“下家”，或者抱着“有時間就去，沒有時間也無所謂”的態度。

5、“理性”放棄者。有些求職者在收到面試通知後，纔會認真“研究”公司，在發現交通不便，或者企業所能提供的達不到自己的要求時，也會“理性”的選擇放棄。

6、面試時間安排不合理。有些公司會讓求職者在同一時間前來公司，但實際上是分批面試，有些求職者會沒有耐心等待就離開了。

7、HR不專業。求職者對企業知之甚少，僅僅從招聘簡章、網站、“打聽”等渠道對企業有所瞭解，可以說是十分片面和主觀的，會存在一定的“認識誤區”。如果HR缺乏一定的專業性，做事馬馬虎虎、不積極，則很容易給求職者一種“不正規”的印象，求職的慾望也會大大降低。

二、如何提高面試赴約率，減少求職者放鴿子？

1、做簡單的電話面試篩選

通常在電話邀約的同時，可以進行簡單的電話面試，大體和求職者瞭解目前的在職狀況，是否離職，手續是否已經辦理完畢。目前從事工作的大體的流程，所掌握使用的辦公技能。求職者的找工作的理想區域、目標崗位是什麼等。通過這些基本信息的瞭解，就可以剔除一部分沒有意向的爽約者。

2、面試時間

一般在電話邀約中，會多次提到面試時間。通過了解求職者的基本信息之後，就進行第一次的初次確定時間，“某先生/女士，您看，明天上午的'某時間，這個時間您有空吧，那您在這個時間來我公司進行面試”。第二次一般是在求職者對一些崗位信息進行基本的瞭解之後，再次確認，“某先生，明天的某時間，您可以在面試時候再針對某些問題進行詳細的瞭解”。在結束通話之前，告訴求職者預備方案“先生，我們的面試時間已經確定了是明天的某時間，如果您臨時有急事沒有辦法趕到，請及早告訴我，我好安排其他的人員進行面試，我的電話是123456”。

3、短信確認

約好求職面試時間之後，給求職者發一個短信。寫上公司名稱、地址、聯繫電話，面試崗位，面試時間。一方面體現了企業對求職者的重視，另一方面對求職來說也是一個時間上的提醒。

三、聯繫不到求職者，或者求職者放鴿子的應對

刷了幾個小時簡歷，還沒有合適的人選，整理整理報表吧。突然，眼前一亮，簡歷A有使用過同類型產品，並在房產中介做過半年銷售，這人不錯，符合銷售代表的基本要求，約來試試。

“嘟嘟嘟，”沒人接

“嘟嘟嘟，”還是沒人接

可是這個求職者真的條件還不錯，怎麼辦呢？

先發個郵件吧，再發個短信過去吧，以表示咱公司誠心招聘優秀人才。

“尊敬的A先生您好！我們是某公司的招聘工作人員，您在我公司投遞應聘的某崗位與我們的招聘要求完全吻合，本想邀請您明天上午來公司進行面試，因您的電話無法接通，現把我公司的招聘信息，公司網站相關發予您。如您看到此信息，請第一時間聯繫我們，感謝！聯繫電話：123456—123，聯繫人A小姐，落款某公司人事部”