劣勢求職者如何完美你的簡歷，在職場上主要看個人的工作能力，職場的人際交往非常看重細節，，面試的時候也要注意一些細節，劣勢求職者如何完美你的簡歷，你學會了嗎？
劣勢求職者如何完美你的簡歷1
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對於那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘履歷之後便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，並不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因爲個人履歷寫得缺乏藝術和技巧，被挑剔的僱主一票否決。
有人可能在潛意識裏想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因爲“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的 “真”也將不復存在。明智的做法是對你的履歷進行取捨，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
初出茅廬的畢業生
對於初出茅廬的畢業生來說，因爲與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。爲此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因爲沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別的課程或活動。
其中，實習工作應作爲相應的工作經驗來寫，因爲這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的.工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。
跳槽頻繁者
跳槽改行過於頻繁者。前些年，人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度，認爲這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨着高新技術的迅速發展和社會競爭，尤其是產業競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數企業老闆對那些跳槽和改行過於頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這裏來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業對你的培養投資，而且還有泄露商業祕密的風險。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，儘量避免它，並用其他優勢條件來彌補。在你的履歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或僱主對你能夠產生認同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博，而跳槽理由則要“三思而後說”。
最好是一分爲二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皁白全怪罪原來工作的單位或老闆。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關係過於複雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。
學歷或學位低於應聘要求者
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人履歷這第一關便被一票否決。
如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。
太年輕，工作經歷短
有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裏，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視。
如雖然工作時間不長，但你可以着重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗;你可以在履歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹，能迅速掌握新技能;對於單身的男性求職者來說，你還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或願意在週末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。
總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，並用自己的優勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。
劣勢求職者如何完美你的簡歷2
IBM、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般，對於職場中人，尤其是對初涉職場的大學生具有超強吸引力。通過上萬個諮詢案例統計，89％的人在面對“名企”和普通企業兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位並不適合其發展。職業規劃師分析：面對“名企”的誘惑，求職者一定要做好以下三點。
1、求職前先做好職業定位
每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優勢，即“我最適合做什麼？我最擅長做什麼？”這樣在面臨重大抉擇的時候纔不會做出錯誤的決定。這樣的分析是一個人職業定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什麼，使其選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對於職業的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特徵。
2、多瞭解不同企業的文化
相較於中小企業而言，知名大型企業的組織機構相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當細緻。因此，這些企業更加看重員工的溝通能力與團隊意識，如果沒有做一顆螺絲釘的準備，那麼最好不要進入這樣的企業。中小企業由於人員的精煉，要求每個人要同時具備多種技能，它比大型的知名企業更能培養出一個人全方位的能力。
職業規劃師提醒那些想要進駐名企的求職者：不同的企業擁有不同的企業文化，在準備進入之前，先要弄清自己所追求的是什麼，自身是否適合那裏的工作氛圍。
單就外資企業而言，歐美企業提倡自由精神，更鼓勵員工發揮自己的創造思維去工作；日韓企業則堅持發揚團隊協作精神，不斷拼搏，努力進取都是員工應該具備的素質。
3、制定標準後再選擇企業
在經濟高速發展的當代社會，追求知名大型企業的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標準。在做好自身職業定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業文化相比較，如果適合，那麼放心去追求，如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。
就目前來說，中小型企業的發展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業機會，只要用心努力，必定能有所收穫。
