低學歷者該如何尋找職業出路。作爲一個年輕人，機遇還有很多，但機遇只會降臨到那些有準備的人頭上。所以，希望每一個年輕人都有一個清晰明確的職業規劃，低學歷者該如何尋找職業出路
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“獨之秀”職業案例：
小英今年21歲，高中畢業以後就參加工作了，到現在已經工作四年了，目前在一家廣告公司做業務。雖然學歷比較低，但小英是個很上進的女孩。四年來，她參加了很多的培訓，有美容化妝培訓，營銷課程培訓，電腦文祕培訓等等。以前也做過市場推廣，美容師，文員等，現在的工作已經做了快一年了，雖然收入比以前的高了一些，也只是剛剛維持生活而已。想來想去，小英決定跳槽，但她自己也很迷茫，自己學歷這麼低，能有什麼好工作呢？
分析：
根據小英的情況，她希望解決兩個困惑，一是薪水低，怎樣提高薪水；二是想跳槽，不知道往哪個行業跳。
要解決這些困惑，就要先找出困惑的原因。造成這兩個困惑的原因有兩方面，學歷低；缺少職業定位和規劃。
第一，學歷低的問題。
學歷低可以說是小英困惑的直接來源，因爲學歷低，所以工資也相應的低，因爲學歷低，沒有專業技能，所以難於決定職業方向。對於低學歷者，特別是低學歷的職場新人，因爲沒有什麼競爭優勢，很多人會隨便找個什麼工作，矇混度日。長此以往，將會一事無成。那麼，低學歷的職業人怎樣才能在職場上獲得自己想要的成功呢？
以小英爲例，22歲，只有高中學歷，在這個本科生都找不到出路的時代，一個高中生想要獲得高薪，無異於登天。此時，認真進行職業規劃，確定職業方向，按照職業規劃來積累職業競爭力就顯得尤爲重要。因爲還年輕，一切都還來得及修訂，來得及改變。
第二，職業規劃問題。
進行職業規劃也就是確定職業目標，找出職業競爭力，計劃實現目標的途徑等。簡單的說就是解析自己想做什麼，能做什麼，怎麼做。一個高學歷的人如果沒有清晰的職業規劃，都有可能造成職業迷茫，導致職場失敗，何況是沒有職業競爭力的低學歷者。
建議：
針對小英的情況，認爲，爲了以後的職業發展，小英需要做好以下幾步：第一步，找出自己的職業潛力和職業傾向，明白自己適合做什麼工作。重點是定一個職業目標。第二步，找出自己在目標職業上的優劣勢，鞏固優勢，排解劣勢，增強職業競爭力。重點是提升與職業相關的學歷。第三，根據實際情況的變化不斷修正職業規劃。
綜合所述，只要做好了職業規劃，並根據職業規劃提升了自己的學歷，相信小英會有一個無限光明的前途。
低學歷者該如何尋找職業出路2
25歲的職業困惑
25歲，說大不大說小不小的年齡，因爲之前做的工作帶銷售性質也偏文職，現在想做銷售，但銷售工資底薪都不高，自己又擔心承受不了壓力做幾個月出不了業績而走人，據說今年是最難就業年，這兩天一直在想自己適合做什麼？想進大點的公司但學歷不高就大專，有時候覺得自己一無是處，這麼幾年都是在小公司工作，也沒學到什麼特別的技術和本領，高不成低不就。
支招
25歲尚屬於職業規劃前期階段，因此選擇自己想做的`工作多積累技能穩定心態比較重要，銷售類的工作是能培養人的綜合能力，但也要看是否真正適合，所以如果想做銷售類的工作，首先心態要調整好，銷售的工作大多底薪不高，因爲這是一個靠業績支持的職業；其次，要具有溝通能、抗壓能力及忍耐力等，最後，可選擇自己喜歡的行業從事市場或銷售方向的職業。
想進大公司但擔心學歷不夠，不如趁現在有時間先去考個本科文憑，爲應聘大公司增加籌碼；而對於在小公司沒有學到啥技術，重點原因還是在於自己是否用心去做，如果你進到大公司，自己沒有花心思去學習，一味只靠別人來教也是成不了大事的。所以，先不要糾結在選擇大公司還是小公司，因爲它們都有各自的優缺點，關鍵還是在於找準自己適合做什麼，感興趣是什麼。
25歲後的職業發展規劃
1、自我認知：
首先制定職業發展規劃，必先對自己有一定的瞭解，比如自己喜歡做什麼事情，不喜歡做什麼事情，能勝任的工作是什麼，感興趣的工作又有哪些，只有瞭解清楚，才能做好職業規劃。
2、崗位認知：
對於自己的專業你知多少呢？它的工作主要做什麼呢？薪酬定位又是如何的？該崗位在行業的競爭優勢如何？這些就是對於你要從事崗位的基本認知。
3、工作計劃：
它是職業規劃的一部分，一般包括短期工作計劃，長期工作計劃，比如短期工作計劃是指一天需要完成哪些工作，長期工作計劃一般指的是自己的夢想，需要長時間才能完成。
4、有效工作的檢查和監督。
是否制定的工作計劃有沒完成，需要去檢查和自我監督，才能讓職業發展規劃朝着前進的方向邁進，不然一味制定規劃，卻沒有以實際行動去完成，結果也是一場空。
