頻繁跳槽者的簡歷該如何寫

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頻繁跳槽者的簡歷該如何寫，有的時候我們會因爲各種原因而頻繁跳槽，但是頻繁跳槽者在找工作的時候會很容易被刷下去，這時我們應該掌握一些方法，讓hr不那麼在意你頻繁跳槽的經歷。下面爲大家分享頻繁跳槽者的簡歷該如何寫。

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1、明確職業定位才能鎖定擇業目標

要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展纔有明確的方向。如果你認爲一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定一個發展方向，有的放矢地做好簡歷和麪試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業定位，有必要儘快進行專業、系統、全面的分析，找到合適自身的發展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式裏是很難找到答案的，請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。

2、對簡歷進行“技術型”處理，揚長避短

在製作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基於你的職業定位來尋找)來呈現你的職業技能和工作經歷。如果你已經有多段“工作經驗”難以在簡歷中一一呈現，那麼不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經歷、技能和成果，並非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。

3、做好三五年的職業規劃，讓HR安心

有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展纔會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的"必考題"之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。

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如何讓HR接受頻繁跳槽的你

1、說明離職原因

頻繁跳槽，一定要有足夠說服HR的理由纔可以，不過也要從真實情況出發，不然很容易讓別人感覺到你是一個虛假不誠信的人。

頻繁跳槽，客觀的原因有很多，常見的就是公司條件與個人條件不符，如家庭原因，公司地點太遠，公司轉型等等，這都是客觀的原因，能夠讓HR信服，卻未必能夠得到HR的認同。

因此你可以在這些客觀原因上加上最重要的一點——與個人職業規劃不符。

畢業後的我們先就業再擇業，發現了原公司與自己的定位不符，在多次嘗試後終於明確了自己的職業規劃，而自己也爲了這次的跳槽做了很多準備。

2、表現自己的`工作能力

即做過什麼，有什麼成就，是否得到讚賞和認可。

其實有時候，頻繁跳槽未必是求職者的劣勢，只要你有真材實料，就一定會被看重。

因此，相對於應屆生來說，頻繁跳槽者在這一點上有更多的內容可以寫，儘可能突出工作經歷中比較重要且有亮點的經歷。至於效果如何，就在於你如何呈現。

爲了能讓HR一眼相中，你最好在製作簡歷時，放大自己在工作上的優勢，突出以前的業績，最重要的是展示出這些成績和現在應聘工作的關聯。