解決頻繁跳槽最大的難題有哪些，現在的人都比較心浮氣躁，有可能在工作上不順利了就會選擇跳槽，但是頻繁跳槽是不好的，很多人就像知道在寫簡歷的時候怎麼解決頻繁跳槽這個問題，下面小編分享解決頻繁跳槽最大的難題有哪些，一起來看下吧。
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1、寫不寫要看時間長短
根據論壇網友的分享，絕大多數人認爲少於3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因爲兩三個月的求職經歷並不算長，多數HR是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩定性產生質疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。
2、寫不寫要看具體工作內容
在論壇上，不少網友還表示除了看工作經歷的時間長短外，還要看具體工作內容。比如說兩個多月的`工作時間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，那就可以考慮將其寫在簡歷上。
3、寫不寫要看你拿着哪家公司的離職證明
對於絕大多數正規公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還要看你手裏的離職證明是哪家公司開的。如果你手裏只有上份工作的離職證明，哪怕時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴重的。
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頻繁跳槽這樣真的好嗎?
1、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。
3、隨着年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨着你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了。
4、讓家人沒有安全感。你經常處於變換工作的過程中，會讓家人爲你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。
5、表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
心氣比較高的人，容不得氣，受不得憋，忍不了刺，這樣的性格，想在職場混的好，不容易。遇事不順心就跳槽，長遠來看難以有好的發展。所以大途小編建議大家還是沉下心來，修煉內功，在同一個公司幹3個月和幹3年，不管的精神上還是物質上，收穫肯定會很不一樣。
