求職者如何辨別公司的好壞，相信所有的求職者都希望自己能找到一個好的企業，這樣對自己的事業的發展是有很大幫助的，下面小編分享求職者如何辨別公司的好壞，一起來看下吧。
求職者如何辨別公司的好壞1
一、有的企業大規模的招攬人才，上至總經理，下至基層員工，招聘場面十分火爆。吸引了衆多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業，很友善，招聘手法也很新穎。可是，在一個月之後，我聽說這家公司倒閉掉了。
經驗：有的看似很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強。所以你在應聘之前或是還沒有正式入職之前，一定要先利用網絡查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。
二、很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題，他們在面試的時候，遇到一個很和善很通情達理的招聘官，於是自然覺得公司的人都合他差不多。可是去工作之後才發現，公司裏面的人除了那個招聘官之外都很差，甚至那個招聘官的和善也只是裝出來的。
經驗：你遇到的招聘官素質高並不代表他所在公司所有人的素質都高。
三、有些求職者一看公司是上市公司，立即趨之若鶩，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內，盤子越大越欺負人，最重要的是你被欺負了還沒人管，讓你欲哭無淚。
經驗：如果是大公司，去之前要仔細查一下公司的背景、口碑，看以往是否發生過類似的事情，現在很多人在現實中受氣後都會選擇通過網絡來發泄，所以，在網上仔細查查，看有沒有關於這家公司的負面消息。
四、招聘人員誇誇其談，口沫橫飛，許諾只要你肯幹，月薪上萬很輕鬆。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。
經驗：招聘官語言具有煽動性且誇誇其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。
五、除非是大公司，他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水，但是如果公司規模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話，那你就要當心了。因爲我們去爲他們工作，等於是把自己的能力賣給了他們，買賣雙方談報酬是非常正常的事情。
經驗：招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少，怕說了之後你不幹了，所以都想着先把你忽悠過去再說。對於這種公司，不去也罷。
六、我有個朋友，去一家教育機構做老師，當時是公司老總親自面試的，由於她的教學經驗非常豐富，老總很滿意，也不再要求筆試，第二天就讓她來上班。承諾的是一個月轉正，交社保。結果，她在那個公司工作了五個月，公司一直以各種理由推脫不給交，後來又說要工作滿半年後纔給交，最後我朋友一怒之下辭職不幹了。
經驗：承諾有多久交社保或是轉正或是各種補貼的，如果在你接受的範圍內，那麼，讓公司給你形成書面材料並蓋章，白紙黑字寫清楚了，如果到時候公司不按照當初承諾的來做，那你就理直氣壯了，甚至可以去勞動監察部門告他們。
七、要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什麼呀?再說了，我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?
經驗：對於這種公司，堅決不去。
八、公司老總親自上陣招聘的公司，基本都是小微型公司。這些小公司小企業如果開了幾年還是長不大，那就要懷疑公司老總的素質了。
經驗：凡是在招聘現場擺出一副深沉霸氣的姿態，而且還對求職者挑三揀四，不尊重求職者且總是提出一些不合理要求的老總，就不要考慮去他們公司了，那是在浪費你的時間。
求職者如何辨別公司的好壞2
求職者如何應對面試
如何應對面試攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，着裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣着形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔爲主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的.良好印象。
如何應對面試攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答纔是最能令考官滿意的。
如何應對面試攻略三：自我介紹，重點突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什麼來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
如何應對面試攻略四：肢體語言，成功的變數
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7％，肢體語言佔55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
如何應對面試攻略五：面試也要講誠信
很多求職者爲了能得到工作機會，在面試中採取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試後，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝裏翻船”了。
