職場要如何辨別小人，在職場中，有可能會遇到各種各樣的事和形形式式的人，其中小人在職場上是很常見的，但是有些人比較單純，看不出誰好誰不好，下面小編分享職場要如何辨別小人，一起來了解一下吧。
職場要如何辨別小人1
1、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成爲大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因爲被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！
2、沒責小人
沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯!他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。！
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。
4、小貪小人
這小人最愛貪小便宜，他們會因爲貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！
職場要如何辨別小人2
職場“小人”的5大特點：
網友“阿斯克尤”歸納了職場“小人”的幾大特點：1、“小人”以利益當頭；2、“小人”圖蠅頭小利；3、“小人”常結黨營私；4、“小人”常懷有不可告人的心思；5、“小人”容易結交，但是很難相處。
首先“小人”的第一特點通俗的講是“壞”，這裏的壞是指與我們利益向背，就是說“小人”是壞人的一種。因爲利益上的衝突，所以我們經常會聽到要防“小人”。俗話是“明槍易躲，暗箭難防”，“小人”的壞是有隱蔽性的，或者說有隱蔽性的壞人就是“小人”。與君子重大義相對，“小人”重小利，違背了人民利益或者集體利益高於一切的信條。大點的就比如古代的閹黨宦臣，現代的漢奸貪官等，小點的就比如奸商等，所以無論什麼樣的階層都存在“小人”。或者說“小人”無處不在！
“小人”有另一種延伸的理解那就是“真小人”的說法，“小人”沒有了隱蔽性，雖然只重視小利益，卻不“慼慼焉”。前程無憂網友“碧落黃泉”認爲，“真小人”至少可以理解，比如大家熟悉的韋小寶就是“真小人”的絕對代表。但那種“愛玩陰的”的“小人”最可恨。相比之下，所謂徹頭徹尾的壞蛋都要比這種“小人”來得可愛，要壞也要壞得坦蕩點。
防“小人”要先識“小人”
曾做過一個調查：職場如果遇上“小人”該怎麼辦？數據顯示，有24、78%的人選擇了默默忍受型，與之得票率相近的是“直接向老闆澄清事實”選項，共有23、78%的'比率。看來這兩類方法，是目前職場人在遇到“小人”時的主要應對方式。
有14、06%的受訪者認爲應該對“小人”的行爲進行反擊，絕不能姑息養奸；更有13、66%的人認爲對付“小人”必須聯合其他人，發揮羣體的力量，這樣“小人”再也沒有他的存身之地了；當然也有比較中庸的做法，12、14%的人認爲惹不起躲得起，不與“小人”計較；僅有0、92%的人表示可能會迫於壓力與“小人”爲伍。
事實上，問題的難度在於，識別“小人”不是輕而易舉做得到的事情。“小人”普遍善於察言觀色，他們不會做讓人一眼看穿的蠢事；“小人”更善於情感遊戲，能夠準確地揣摩對方，讓對方誤認爲自己爲“知己”。因此，常有“小人”被發現之時，人們驚訝地暈倒。
要識別“小人”有以下幾條重要的行爲特徵：
“小人”嫉妒心極強
“小人”具有迎合心理
“小人”會連續打擊受害者
“小人”的眼睛向上
“小人”喜歡示弱
我們要清醒地認識到，“小人”這種標籤並沒有科學的定義，在現代社會這是一種利己主義。沒有絕對的“小人”，但處處有“小人病菌”的侵襲，隔離“小人病菌”是保護自己的應付方式，保持“君子”精神和價值觀纔是根本。古語云：“門內有君子，門外君子至；門內有小人，門外小人至。”
