如何判斷職場小人，職場也是有一些做人的原則的，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會如何判斷職場小人，職場達人非你莫屬！
如何判斷職場小人1
1、表裏不一，口蜜腹劍
其實表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的則是表裏不一，看不透他心裏究竟在想什麼的那一類人。
如果這類人還有着親切又有耐心的外表，那麼你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目，只有經過長期的觀察和了解，才能最終分辨。
應對：與這種形態的人物交往，要靈活變通。由於他們嘴上一套，心裏一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運用什麼策略，採用什麼方式，回答什麼內容，要根據當時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務是根據各個方面的`信息，分析出他的真實內心，然後再對症下藥，巧妙引導。
2、除了挑剔，啥都不會
讓他自己幹，他什麼都不行，但看着別人乾的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什麼建設性意見呢，他要麼一問三不知，要麼搖頭擺手說這不是我的職責。
實際上一個團隊裏，每個人都有自己的長處和短處，如果拿着放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團隊成員，應當帶着善意提醒、改善，而不是惡意指責、攻擊，除了製造負面情緒，毫無用處。
應對：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那麼你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。當你變得更強大的時候，你也就有足夠力量無視他了。
3、搬弄是非，挑撥離間
愛打小報告，製造緊張氣氛，誇大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。爲達到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，製造他們之間的不和，以便從中獲利。
八卦這種東西，職場上難免，但這類人可怕的是，帶着不可告人的目的，製造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。
應對：對於這類人，一旦沾上便說不好什麼時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態度。
4、EQ低，情緒化
因爲小事情就情緒低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團隊中很容易把不良情緒轉移給其他人，進而影響整體的工作氛圍。
大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。在遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態。
應對：能夠讓你看穿他心理活動的人，實際上並無什麼心機。而且他的情緒化，大多與事情有關，倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心，說幾句好話安撫一下，會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閒工夫，那麼讓他自己先冷靜冷靜好了。
5、大嘴巴，直性子
什麼事對他來說都是耳邊風，一講而過，守不住祕密，也沒什麼煩惱。甚至他還不理解，你因爲他的大大咧咧而感到煩惱，究竟是爲什麼?
應對：這種人性格還不成熟，分寸感不強。隨着涉世漸深，他會有所改變。只要不涉及太多敏感內容，與這類人相處還是很輕鬆的。如果你也是個坦蕩沒心眼的.人，或許會覺得他是個可交之人，但如果道不同不相爲謀，那麼只跟他聊些吃吃喝喝的話題，保持適度距離就可以了。
6、拍馬屁，說好話
讚美鼓勵和奉承拍馬不同，後者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈乎乎而迷失方向。他們更刻意接近上司，伺機打小報告，備受寵愛。在職場裏，要記住忠言逆耳利於行!如果有個同事老是誇你，一味地誇你，讓你暈乎乎地，這樣會讓你產生一種自負的感覺，從而忽略了自己應該努力的地方，那麼遲早有一天，你的部門負責人會找你。
應對：少理會，自己努力做好分內工作。
如何判斷職場小人2
怎麼和職場小人相處
一、不主動招惹。
職場小人不招惹你，你千萬不要主動招惹他，你必須職場職場小人不好惹，所以你最好避開走，有一句話形容職場小人很經典，那就是你明知道他是一坨屎，你還去踩，這是自尋死路。職場當中你要是主動的招惹職場小人，你要知道他的報復心理是很嚴重的，今天你不小心招惹了他，明天他就能加倍的還給你。不主動招惹有兩個方面：第一是不侵犯他的職場利益，要知道職場小人對利益時非常敏感的，只要一點吃虧他就對你不依不饒，所以在涉及職場利益之時，最好你需要小心一點。第二你最好要給小人一點面子，不能當面讓他下不了臺面。丟了面子的職場小人回像野獸把你撕碎。
二、不升級矛盾。
當職場小人侵犯了你的利益之時，你最好不好升級擴大矛盾，如果你把這個矛盾擴大，上級肯定會各打50大板，而且認爲你沒有擔當，而且職場小人很會找理由，他能把侵犯你的理由說成是爲了工作給你倒打一耙，立馬讓你在上司心中失去信任。這個有兩點，第一是冷靜應對，只有冷靜應對你猜能思考面對職場小人時的應對之道。第二是置之不理，要知道有理不在聲高，雖然職場小人說話很難聽，但是你也需要不理，等待機會收拾他。
三、要學會隱忍。
職場當中不能和小人正面的發生衝突，當職場小人侵犯你之時，你必須要隱忍，不能暴跳如雷，如果你的暴脾氣上來，和他正面衝突，你就落入職場小人的圈套，要知道職場暴脾氣有理輸三分，另外一個方面一點小事你就這樣，你要知道別人怎可看你?說不定說你的不是，認爲你斤斤計較。這個有兩點，第一是收斂，不張揚，不高調，做職場當中的影子，這樣小人對你視而不見，你正好可以收集他的證據。第二是忍耐，要知道最兇狠的報仇方式就是忍耐，仇恨的殺傷力纔是最大的。
四、要等待時機。
職場當中對付職場小人需要等待時機，在暗地收集職場小人的證據，等到他得罪上司或者是犯有過失時，立馬拿出來作爲扳倒他的證據，讓他無出頭之日。所以就需要在日常工作當中，收集職場小人的把柄。這個有兩點，第一是聯合對對小人有意見的人，共同收集小人的證據，把小人絆倒。第二是等待合適的機會，必須在關鍵時刻給予致命一擊。
