職場上如何辨別他人的表情語言

職場上如何辨別他人的表情語言，職場中，人與人之間的相處是有學問的，學會察言觀色在工作中是很重要的，下面小編爲大家分享職場上如何辨別他人的表情語言，一起來看下吧。

職場上如何辨別他人的表情語言1

很容易辨別自信的人：他們與人眼睛接觸的時間很長，會擺出強勢的姿勢。他們的坐姿或站姿也非常中規中矩。情人或家人眼睛接觸的時間也較長。如果有人語速非常快含糊其辭，或者使我們不清楚他說的話，他就可能緊張或者在說謊，企圖拖延時間或者不說出全部真相（模棱兩可）。但小心有些人的確口齒不清囁嚅難言。

觀察面孔

當有人受刺激而變得生氣、興奮或愉快時，肌肉的快速不自主的（有時是潛意識的）痙攣會一覽無遺地顯露在面孔上。在具體情境下察言觀色是理解身體語言的'重要條件。

請記住每個人都有其自身獨特的身體語言（叫做基線行爲）觀察他人的行爲時，且請細心體會。尤其要注意身體語言的變化，而不是身體語言本身。

如果某人仰望天空或者望向兩側，他們通常都在沉思。有些人在調情時會摸自己的面孔和/或玩自己的頭髮。如果有人閉眼睛的時間超過眨眼的時間，這通常意味着他感到緊張、驚恐或者絕望（雖然這也可能表明他的隱形眼鏡發澀，有時還伴有擦眼睛的行爲）。

如果有人舔自己的嘴脣，這是他喜歡你的信號。要想更好地認識身體語言，請每天晚上關掉聲音看電視，堅持3周。這能幫助你注意身體語言。眼睛接觸的缺乏也是阿斯伯格綜合症（一種輕度自閉症）的症狀之一。如果某人不敢看他人的研究，請記住他可能患有這種自閉症，所說的話就可能是真話。

一些警告

不要單憑身體語言來判斷他人。與人互動時不要始終只考察身體語言而孤立自己。否則，你不可能在社交活動中佔據上風。這就是分析導致癱瘓（譯註：paralysisbyanalysis，指對某個情境分析過度或思考過度，引經據典，以致永遠無法作出決策或採取行動，也就無法得到結果。與之相對的是本能導致毀滅，extinctbyinstinct，指根據草率判斷或本能反應而作出致命的錯誤決策。）。與人交談時不要花太多的時間觀察和分析他人的身體語言，試着看看他的面孔吧。分析身體語言時請考慮個體所處的文化和秉持的信念。

職場上如何辨別他人的表情語言2

職場新人如何應對錶情暴力

曉玲大學畢業後順利進入一家文化公司工作，正在她躊躇滿志，準備在人生的第一個崗位上大幹一場的時候，卻發現一些讓她感到不安的東西。

每天早上一走進辦公室，她面對的往往是一片沉默，有時候在門外明明聽見屋裏有人說話，但是她一走進去，屋裏立馬鴉雀無聲。李姐在翻看着當天的報紙，趙姐在忙着吃早點，主任則忙着打電話彙報工作。當她熱情地同他們打招呼的時候，得到的迴應不是“嗯，嗯”，就是“啊，啊”，有時候甚至會有人裝作聽不到，根本不理她。這種現象讓曉玲心裏很難受，嚴重挫傷了她的工作自信心。

其實，曉玲碰到的情況，大部分職場新人都會碰到，我們可以稱其爲辦公室的“表情暴力”。只要看清事情的本質，掌握一定的技巧，化解“表情暴力”並不是多麼困難的事情。但是，萬一你採取的措施失當，同樣也會給你的職場生涯帶來麻煩。

首先，老員工之所以要給新人“表情暴力”看，大致來說無非有以下幾種原因：給新人一個下馬威，讓其明白自己現在的身份和位置，不要冒犯了自己；老員工已經形成了職場小圈子，對新人有種天生的警惕；工作或者是生活上碰到了不順心的事，不願意搭理人；個人性格使然，不願意“和陌生人說話”。

但站在新人的角度來看，不管“表情暴力”產生的原因是什麼，卻只能分爲兩種：與你有關的和與你無關的。當你認識到了這一點，也就可以對症下藥，輕鬆化解職場危機了。

對於那些與你有關的，甚至是明顯針對你的“表情暴力”，一定要有耐心，而不要急於求成。作爲職場新人，做好自己的事情，不與老員工爭強好勝，少給別人留下把柄，纔是最重要的事情。如果新員工能夠做到這一點，假以時日，就會確立自己在辦公室的地位，同時也會讓老員工放鬆警惕，讓他們認識到你不是他們工作上的威脅，主動把他們小圈子的大門向你打開。

而對於那些與你無關的“表情暴力”，則只需慢慢適應就好。切忌不可胡亂猜測。辦公室一有點風吹草動，就以爲這是針對自己的，然後就盲目採取行動，那樣反而給別人留下不好的印象。對於同事遇到的煩心事、困難事，你可以找個合適的機會給他們提提建議，或者幫一下小忙，以自己的誠懇贏得他們的心。

對於職場的“表情暴力”，既不要談之色變，也不能掉以輕心，因爲在一個充滿了冷漠、封閉的職場環境中，很難讓人保持旺盛的工作力。掌握技巧，輕鬆化解，是每個職場新人的必備功課。