面試者如何應對HR的追問，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，其中人們在面試的時候遇到的HR都不同，下面分享面試者如何應對HR的追問？
面試者如何應對HR的追問1
要迅速摸清考官“追問”的意圖。考官對考生“追問”，一般有三種情況：一是考生對問題回答得不夠完整，考官希望通過“追問”讓考生回答得更加完整。
尤其是一些需要運用發散型思維回答的問題，從命題的要求來說，必須回答出3～5種答案，但是，一些考生往往只回答出1～2種答案，並反覆進行論述，論證自己的觀點。
這種時候考官對考生進行“追問”，應當說，是對考生的關心，是善意的提醒，並不是惡意的“刁難”，考生要迅速作出判斷，給予必要的補充。二是考生對問題回答得過於簡單，考官希望通過“追問”讓考生回答得更加充分。
這樣的“追問”一般出現在考生對題目理解不夠，三言兩語就回答完畢，而剩餘時間又非常寬裕的情況下。考官會對考生“追問”：“還有沒有需要補充的?”提示考生再作出必要的補充回答。
三是考生對問題回答得有新意，考官希望通過“追問”讓考生回答得更加完美。這樣的“追問”一般出現在模擬情景題上，考生獨到的見解、獨特的思維方式，也會讓考官的興趣得到提升，從而讓考官不由自主地進行“追問”。對於這樣的“追問”，考生要注意莫得意忘形，避免因“得意”而失去不應該失去的分數。
要注意調整好自己的心態。作爲一名應試者，在面對考官的“追問”時，一定要保持穩定的心態，不要緊張，更不要害怕，尤其是不要輕易地改變自己的答題思路，而要順着考官“追問”的要求，認真思考，及時作答。考生的心理素質，既是考官要考的範圍，也是決定考生面試成績的關鍵。
考生在面對考官的“追問”時，要注意克服三種不良心理：一是覺得考官在故意“刁難”。這是一般考生面對考官“追問”的第一反應。通常情況下，人們的思維定式都是從壞的方面去考慮，但實際上，考官在面對考生時，都希望能夠選拔出優秀的人才，這不僅是考官的職業道德決定的，也是這種公開選拔的機制決定的。
在面對考生時，考官面前擺放的都是一張“白紙”，誰都想去畫一張最美的圖畫。
所以，考生在面對考官的“追問”時，沒有必要把考官往壞處想，從而產生不應有的抗拒心理，而應當積極配合，認真思考，慎重作答。二是心情突然緊張。
這也是很多考生的通常反應。這樣的反應多發生在性格內向、沒有見過大場面的考生身上。在面對考官的“追問”時，有的考生心情突然緊張起來，甚至打破了自己的原有思路，頭腦轟鳴，不知所措。
作爲這樣的應試者，除了平時要加強面對公衆場合講話的鍛鍊外，還要注意在答題時，一定要思考半分鐘，並迅速在面前的'紙上列出答題提綱，不論考官是否“追問”，都能從容應對。
三是怕考官打“低分”。這也是考生的一種正常的心理反應。但是，這種心理反應應當說是完全沒必要的。前面已經說過，面試考官對考生進行“追問”，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會丟分，而且還可能增加分數。
要從態度上配合考官的“追問”。這是避免失去不應該失去的分數的關鍵。在考官“追問”後，一些考生表現三種不良態度：一種是一臉漠然，很冷淡。
有的考生直接回答：“沒有什麼可補充的。”一種是答非所問、心不在焉。有的考生回答“追問”偏離了主題，讓考官感到很失望。還有一種是口若懸河，極力表現自己。
有的考生誇誇其談，藉機極力推介自己，結果不僅沒有得到考官的認同，反而引起了考官的反感。考生的態度影響着考官的心理，從而產生“印象分”，這個分是沒有標準去衡量的，只有考官自己清楚。
面試者如何應對HR的追問2
求職者應該如何應對面試
如何應對面試攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，着裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。
女孩子一定要注重衣着形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔爲主。
此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
如何應對面試攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。
告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。
只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答纔是最能令考官滿意的。
如何應對面試攻略三：自我介紹，重點突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。
在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。
所以，在進行表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什麼來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。
同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
如何應對面試攻略四：肢體語言，成功的變數
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7％，肢體語言佔55％，剩下的38％來自語音語調。
因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
如何應對面試攻略五：面試也要講誠信
很多求職者爲了能得到工作機會，在面試中採取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。
此外，在進行任何一次面試後，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝裏翻船”了。
