HR面試中絕對要提的14個問題，面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時候如何更好回覆HR。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試，看看HR面試中絕對要提的14個問題
HR面試中絕對要提的14個問題1
1、爲何會來我們公司應聘
應聘者爲了表明應聘原因及工作意願，回答時答案最好是能與應聘公司的產品及企業相關的，最好不要回答因爲將來有發展性、因爲安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
2、對應聘公司有多少了解
這是公司想測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答“完全不瞭解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因爲對該公司的xx點相當有興趣所以纔來應聘”。
3、選擇這份工作的動機
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
4、你認爲這份工作最重要的是什麼
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
5、你認爲這個業界的現況怎樣
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解纔好。
6、如果進入公司的話，想做什麼樣的工作
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是爲了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在工作方面衝刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
7、將來想從事何種職務
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的'問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
8、請告知你的工作觀
常被問到“你的觀是什麼？”時，可別把它想得太複雜，可回答“爲何而工作”、“從工作方面得到了什麼”“年後想變成怎樣”等的話。
9、可不可以接受加班
這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任範圍內，不能算是加班”較有利。
10、你的優點是什麼
“你對自己最滿意的地方是那裏？”與“請做一段”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。
11、現在最熱衷的是什麼
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
12、放假的時候，做什麼消遣
對工作之外，擁有其他興趣的應聘者較受歡迎，如被問到Q18、Q19的問題時，就是表現工作以外的如運動及興趣的最佳時刻。
13、希望待遇多少
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論應聘者的能力及經驗要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。
14、何時可以到職
大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
HR面試中絕對要提的14個問題2
面試應該注意什麼呢
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
