面試怎麼回答HR的問題，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人在面試的時候都會遇到HR問的各種問題，在回答問題的時候是很講究技巧的，下面分享面試怎麼回答HR的問題。
面試怎麼回答HR的問題1
1、你對自己的未來有什麼規劃？
如果說"我也沒想過"或者"成爲管理層"，都顯得你有些蒼白，可以說"我希望自己的精力與專業知識能夠融入所從事的行業，去腳踏實地的去做事情，清楚地理解自己公司、行業，最大的挑戰及機會所在，希望在幾年的努力後，能夠成爲一名內行的專業人士"．
2、你爲什麼要離職呢？
如果主動選擇了離職，肯定是對原來單位的不滿，但不可當着新單位大談過去單位的不是，最好的回答是將問題歸咎在自己身上，比如"我覺得工作沒有學習發展的空間"，或者"上一份工作與自己的職業生涯規劃不是很吻合"等，回答的答案最好是正面積極的。
3、你的專業是A，怎麼會選擇我們B這個行業呢？
這似乎有些暴露你專業上的弱點，你可以這樣回答："我雖然學的A，但我更喜歡B，所以經常學習這方面的知識，積累了比較多的經驗，而且，已經取得了***的認證，所以，我覺得自己完全可以勝任所應聘的`工作。"
4、你認爲自己有哪些優缺點？
類似這樣的回答，要把自己的專長具體、深化，強調那些可以爲公司帶來利益的優點，比如，如果是應聘市場方面的工作就可以說"我的經歷使我對商業有比較深刻的認識，我個人對市場的敏銳性比較強，能發現本行業的最新進展，在具體項目實施上突破力比較強".而缺點部分可說一些無傷大雅的小缺點，比如"我希望能高效的做事情，所以有時候就比較容易着急，不過今後工作中我會時時注意的"。
5、起初你的工作可能比較瑣碎，你不會介意吧？
初入一個行業或新到一個工作崗位，每個人可能都要從瑣碎的事情做起，可以回答"好的，沒問題，做瑣碎的事情說明我還與公司所要求的核心業務有一定差距，應該付出更多努力才能滿足公司的要求。這也是給我的一次機會，只要我今後工作努力，肯定不會總是做一些瑣碎的事情，也肯定能爲公司創造更大的價值"。
6、如果公司給你的工資標準，沒有達到你的要求，你還來我們公司嗎？
如果比自己的期望薪水少，求職者肯定不會感到很滿意，但是假如這個職位在未來的發展前景上很有潛力，或者有其他比較吸引你的地方，可以說"對於自己而言，可能前途比薪水更重要。而且，每個公司都有自己的工資標準，只要我的能力達到公司的要求，相信公司不會給我比別人低的工資的".
7、我對你的回答不滿意，你這不明顯在說假話嗎？
一般面試官的素質都是比較高的，如果這樣責難你，不是你的回答確實令他憤怒，可能就是在考驗你的心理承受能力。你不必大驚失色目瞪口呆，要學會處亂不驚，不卑不亢的告訴他"如果我們……。（多增加一些條件來證明），是完全可以達成這樣的結果的".即使面試官固執己見，他也佩服你據理力爭的勇氣，關鍵這說明了你的心理承受力還不是十分的脆弱。
面試怎麼回答HR的問題2
面試優缺點怎麼回答
一、優點和缺點在不同情況下有不同的定義
面試者在被問這個面試問題後的第一反應是立即思考自己有哪些缺點和優點？這是錯誤的，要明白缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，他很執着，做一件事總是那麼堅持不懈，這是難能可貴的。可是換一種情況而言，如他堅持的東西是錯的，那麼他的優點就變成了缺點，像是固執、愛鑽牛角尖，不知回頭等。又如說一個人吝嗇、小氣，很明顯這是缺點，但是換一種狀況，它就有可能是節約，不浪費！因爲他可以爲公司省下很多沒必要的開支，和許多切實可行的節約方法。所以我們不可以直接說什麼是我的缺點，什麼是我的優點。要結合面試公司的情況酌情處理。
二、缺點和優點只是一個事物的兩個方面
缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裏看到共性，就真正的完成對一個人的認識。所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個性能產生的積極影響，避免消極結局。
所以當你回答面試問題的時候，你要做的就是告訴面試官你的個性是什麼，所以你有些消極的一面，哪些積極的一面。並且你要告訴面試官，你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
同時還需注意的是，談論自己的缺點時不要只圍着缺點談，你可以將重點放在自己改正缺點的決心和行動上，也可以適當的表述有時候這個缺點給你帶來的好處。在談論自己的優點時要注意自己的表情、神態、語調等，不要表現的自負張狂，最好是“低調”點。也可以表示自己會更加重視和努力的決心。
如果您能做到的話，這個面試問題的回答只會給你的面試加分。那樣你離你夢寐以求的工作就會更進一步了。
