HR在面試的時候必問的問題

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HR在面試的時候必問的問題，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己在面試的時候取得好的結果，面試問問題是很常見的，下面分享HR在面試的時候必問的問題。

HR在面試的時候必問的問題1

1、你是什麼樣的人?

這就要求你能夠清晰而專注地展示你的簡歷。當你回答這個問題時，你不能像一個流動的帳戶。你必須小心和正確。簡歷應該簡潔，自己的優勢，優點要突出。

2、你爲什麼喜歡這份工作?

招聘人員問你這個問題的主要目的是看看你對工作的熱情和對工作的理解。因此，在您申請之前，您需要了解您申請的職位，並且您在回答時必須表現出熱情。讓對方感受到你工作的熱情，知道你對這份工作充滿熱情。

3、你能把這項工作做好嗎?

招聘人員提問的目的是看看你是否有適合這份工作的優點和優點。要回答這個問題，我們必須小心。一定不要把自己的才能看得太過頭，還要讓招聘人員覺得誠實可靠。讓對方覺得你是這份工作的合適人選是很重要的。

4、你認爲你的弱點是什麼?

這是招聘人員檢查您的自我控制和彈性的能力。一些申請人遇到這樣的問題，不知道如何回答，甚至恐慌。事實上，沒有必要。你可以根據事實回答，誠實的回答是最有效的欣賞方式。你知道論文中沒有火。

5、你知道我們公司的情況嗎?

招聘人員問你這個問題的原因是爲了看看你有多愛僱主，你有多歸屬。要回答好這個問題，你必須在申請之前對招聘單位有很好的瞭解。單位的性質、產品的生產、社會影響、領導成就等。當然，你不需要說你知道的，你說的，你不說的，取決於情況。適當和適當的是"關健"。

6、你認爲你所做的最成功的事情之一是什麼?

招聘人員會問這個問題，以進一步檢查您的能力並瞭解您的優勢。此時，您應該分析和組織您認爲最成功的事件，並選擇最能表達您的能力或最接近工作的事件。您還應該在介紹時強調自己的智慧和能力，但不要忽視對道德和個性的關注。

7、你認爲你做過的最不成功的事是什麼?

招聘人員的工作就是要充分意識到求職者的弱點，所以他們一定會問你這個問題。要回答這個問題，我們首先要採取誠實的態度;其次，不要驚慌。告訴招聘人員你認爲最無效的事情是什麼，但最無效的是告訴招聘人員你學到了什麼。這樣，你的思考能力可能比你的失敗更有吸引力。在回答這個問題之前，必須考慮如何使軟弱成爲優勢。

8、你的工資要求是多少?

這是一個你最關心的問題，也是招聘人員應該根據他們對你的初步滿意度提出的問題。如何回答這個問題是非常有見識的。如果你少了，你將不會和解，你的思想將失去平衡。如果你有更多，你可能不得不招募招聘人員並失去工作機會。那你怎麼能讓你的薪水恰到好處呢?首先，您需要了解同行的薪資水平。這是您的參考基礎。其次，您可以瞭解您在招聘單位申請職位的重要性。職位薪水越重要，薪水就越高。這是每個人的真相。第三，你不想接受你能接受的最低數字。你必須知道你未來的成就會提高你的薪水。

9、你有什麼問題要問嗎?

要回答這個問題，不要急於說“不”。在這一點上，你可以問領導者他對自己的希望，他在未來的工作中需要注意的事情，以及他在等待期間需要學習和準備的事情。這會讓對方覺得你是個積極務實的人。

HR在面試的時候必問的問題2

面試時同樣的問題不同的答案

1、面試官爲什麼要在面試中提問？

當然是想要進一步瞭解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。

2、面試官會問哪些問題？

面試官會根據兩種情況來提問：A、候選人的簡歷情況；B、職位要求。

因爲簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此常常稱面試爲兩個人的腦力博弈。